麥潤田即將發布一份關于亞細安企業的環境、社會和治理（ESG）表現是否與公司高管薪酬挂鈎的報告顯示，薪酬與ESG表現挂鈎的亞細安企業當中，新加坡企業占的比例最大，但在披露挂鈎方式的細節方面依然做得不足。
《聯合早報》根據最新出爐的上市公司年報，統計出新加坡海峽時報指數成份股公司薪酬最高的11名“打工皇帝”。
華僑銀行（OCBC）去年4月15日換帥，新掌舵人黃碧娟去年的總薪酬爲763萬元，名列第四，這包括了她在2021年1月1日至4月14日擔任集團副總裁的酬勞。
榜上的11名掌舵人當中，四人是非一般的“打工皇帝”，郭孔豐和創業公司（Venture Corp.）主席兼執行總裁王玉強是公司的創辦人，林國泰和蘇華榮則是家族企業接班人。
然而，考慮到烏克蘭危機、能源價格上漲等造成的不確定因素，學者認爲薪酬的漲勢或難以持續下去。
李志勤在2020年自願減薪15％，這相當于兩個月的基本薪金，形成較低的比較基礎。
雲頂新加坡（Genting Singapore）執行主席林國泰的排名大跌七個名次，是薪酬跌最多的掌舵人。他的總薪酬減少逾七成，介于600萬至625萬元，花紅的比重從81.1％減少至28.8％，薪金所占比率從18.7％增至70.7％。
凱德集團去年進行內部重組，從事投資管理平台及住宿業務的凱德投資于9月20日在本地股市挂牌。凱德投資去年轉虧爲盈，全年淨利達13億4900萬元。
專家指出，目前還有許多公司只披露薪階，有些甚至只透露無上限的薪階。至于首席執行官或董事以外其他五大要員，他們這幾年的披露水平並沒有太大改善。
不過，考慮到烏克蘭危機、能源價格上漲、利率上升、通脹失控等造成的更多不確定因素，盧耀群認爲目前薪酬的漲勢恐怕難以持續下去。
凱德投資（CapitaLand Investment）首席執行官李志勤去年的總薪酬大漲81.5％至701萬元，漲幅爲11名總裁中最大。這包括他在公司重新上市至12月底擔任凱德投資總裁的酬勞，即198萬元。
新加坡國立大學商學院治理與永續發展研究所所長盧耀群教授接受《聯合早報》訪問時說：“去年是許多公司從冠病大流行中複蘇的時候。因此，總裁薪酬增加的情況大致合理，另一個原因可能是上一年的比較基礎較低。”
《聯合早報》根據最新出爐的上市公司年報，統計出新加坡海峽時報指數成份股公司薪酬最高的11名“打工皇帝”。不少總裁的工資都取得雙位數漲幅。
專家：披露薪酬制度有待改善
新加坡國立大學商學院副教授、企業治理專家麥潤田受訪時說，除了薪酬金額，也有不少公司沒有明確披露他們的薪酬政策，如關鍵績效指標（KPI）、KPI衡量方式，以及KPI裏的每股盈利增長、股東回報等每個元素的比重。
吉布森律師事務所合夥人李德龍認爲，如果薪酬與上一個財年的差別很大，那麽公司應該在年報中作出明確說明，讓市場更了解薪酬出現落差的原因。
學者：薪酬漲勢或難持續
《聯合早報》自2012年起，根據海指成份股公司年報整理出各家企業掌舵人薪酬，除了財年在9月底結束的泰國釀酒，榜上只包括財年于去年12月底結束的公司。新電信（Singtel）和新加坡航空（SIA）的財年都在3月結束，最新年報尚未出爐，所以沒計入榜單。
銀行去年的業績表現改善，星展集團（DBS）總裁高博德（Piyush Gupta）和大華銀行（UOB）副主席兼總裁黃一宗的薪酬恢複到千萬元水平。高博德以1358萬元重登榜首；黃一宗領取1094萬元酬勞，在榜上排名第三。
豐益國際（Wilmar）主席兼總裁郭孔豐的薪酬首次突破千萬元，增加24.4％至1163萬元，拿下第二位。
勝科工業（Sembcorp Industries）總裁兼首席執行官黃錦賢首次上榜，與泰國釀酒（Thai Beverage）總裁兼首席執行長蘇華榮（Thapana Sirivadhanabhakdi）同列第10位。
以泰國釀酒總裁爲例，蘇華榮過去兩年的薪酬大幅增加，去年介于425萬至近450萬元，爲2015年以來的最高紀錄。年報裏並沒有交代薪酬增加的原因。
企業從冠病疫情中逐漸複蘇，加上2020年的比較基礎較低，本地“打工皇帝”去年總薪酬恢複增長。三名企業掌舵人的薪酬恢複到千萬元水平，不少總裁的工資都取得雙位數漲幅。