19成員中15人選黃循財 作爲心目中第一人選
國會今年3月完成新財年政府財政政策和撥款委員會辯論後，許文遠逐個約談相關成員。他要求他們列出心目中除了他們自己以外的領軍人選，也讓他們對其他幾名潛在人選進行排序。
“對潛在人選進行評估，講求各個成員在密切共事多年所形成的判斷力和眼光……，我讓他們根據綜合評估選出領軍人選，同時也得考慮到這名領軍人必須帶領他們出征選戰。”
昨天的記者會上，李總理感謝許文遠幫忙完成這項重要任務，也很高興部長、議員們明確肯定了財政部長黃循財的表現和人格，一致推舉他爲領導。
受委托協助促成第四代領導團隊共識的前部長、人民行動黨前主席許文遠昨天在記者會上，講述他征詢團隊各個成員意見的過程。
“總理強調，我們應該帶著正確的精神進行，我們做出的選擇也會有深遠影響。我們得找出誰最能團結團隊，誰能把部長們的不同長處發揮到最大，誰能爲團隊和爲新加坡提供領導力，誰最可能讓我們繼續取得成功。”
他說，大家非常坦率地評估，也就哪位人選最具備服務新加坡的決心、能爭取同僚和新加坡人的信任、能爲同僚提供堅實後盾、能讓同僚團結並爲國家服務，做出非常有力的論述。
受委托協助促成第四代領導團隊共識的前部長、人民行動黨前主席許文遠昨天在記者會上說，按照李顯龍總理的囑咐，他的任務不只是找出哪個人選獲得最多部長支持，也要在過程中促進團隊共識。
許文遠說，通過這些談話，19名成員中的15人選擇黃循財作爲他們心目中的第一人選。李總理本月初結束美國訪問行程回國後不久，許文遠向他彙報結果，並于本月14日將結果報告給部長們和全體行動黨議員。
每場約談，許文遠也與對方探討潛在人選的主要政治領導特質，鼓勵成員做出深入、冷靜的決定。
李總理有信心，由黃循財領導的第四代團隊可以帶領新加坡克服各種困難，爲國人帶來更多福祉。他也呼籲所有人全力支持黃循財和他的團隊。
他說，按照李顯龍總理的囑咐，他的任務不只是找出哪個人選得到最多部長支持，也要在過程中促進團隊共識。
許文遠于是采取了團隊建設的方式，以促使不同成員對潛在人選的長處和短處，坦誠、率直地發表看法。他說：“我們的大方向是促進團結，確保有個牢固的第四代領導班子，帶領新加坡前進。”
用團隊建設的方式，鼓勵領導班子成員坦率地各抒己見，前部長許文遠征詢各成員對第四代領導班子領軍人的看法時，請他們根據潛在人選的領導特質進行深入、冷靜的思考，並按照優先順序列出心目中人選。