調查發現，不少本地員工希望靈活工作安排能成爲新常態。（海峽時報示意圖）
作者 李國豪
隨著新加坡進一步放寬防疫措施，從昨日（26日）起，所有雇員將可重返工作場所。
不過，經過兩年多的疫情，靈活工作安排似乎已成爲不少本地員工的理想工作模式，他們希望雇主能與雇員充份溝通，在居家辦公及重返工作場所的天數中取得平衡。
新加坡政策研究所（IPS）周一（25日）發表的一份研究報告發現，本地大部分員工認爲，靈活工作安排或居家辦公應該成爲今後的工作“新常態”。
更有不少人表示，如果雇主執意要他們在大多數時候（幾乎天天）重返工作場所辦公，那他們將不排除“炒老板鱿魚”，另謀高就。
回返工作場所辦公的人越來越多，不少人感到壓力
根據這份主題爲“新加坡冠病疫情中的工作安排”的研究報告，隨著本地疫情趨緩，大部分時間須回公司上班者，已從去年7月的一半左右，增至今年4月的74%。
不過，有40%左右的居家工作者對于重返工作場所感到“壓力山大”。
該報告從去年7月至今年4月期間，共展開了19輪網絡調查，訪問超過2000名新加坡公民和永久居民。
其中，有大約500人每兩周受訪，以捕捉他們的態度變化。
有越來越多雇員在大多數時候返回工作場所上班。（聯合早報）
多數員工傾向居家辦公或靈活工作安排
研究發現，從去年7月至今年4月，有介于41%至52%的受訪者認爲靈活工作安排應該成爲新常態。 同一時間，也有大約20%至35%的受訪者主張把居家辦公作爲新的工作常態。
換句話說，大多數受訪者更傾向靈活工作安排或居家辦公，希望完全重返辦公室工作的僅爲少數。
在最近的幾波調查中，大部分受訪者（超過七成）也認爲，雇主應該允許本地雇員每周居家辦公一到三天。
目前大部分時間居家辦公、傾向靈活工作安排或居家辦公的受訪員工當中，有42%表示，若雇主執意要他們在大部分時間返回工作場所上班，他們可能會考慮辭職換工。
（資料來源：政策研究所，制圖：紅螞蟻）
女性更傾向居家辦公或靈活工作安排
另外研究也發現，女性（73%）比男性（66%）更傾向靈活工作安排或居家辦公。
（資料來源：政策研究所，制圖：紅螞蟻）
在家中有小孩或老人的女性當中，相關比例更高。94%家中有小孩或長者的女性認爲靈活工作安排或居家辦公應該成爲新常態，處境相同且持同樣觀點的男性比例則爲86%。
（資料來源：政策研究所，制圖：紅螞蟻）
這項趨勢也和全球各項調查中，女性在疫情期間擔負更多家庭責任的研究發現一致。
領導這項研究的政策研究所社會研究室主管兼首席研究員馬修博士（Mathew Mathews）指出，由于育兒責任及家務主要由女性負擔，因此她們更希望能有靈活工作安排，以便更好地兼顧事業與家庭，同時讓男性承擔更多看護和育兒方面的責任。
雇主雇員意見相左？
不少網民也對靈活工作安排表示支持。
這名網民說，疫情已證明了遠程辦公是完全可能成功的工作模式，強制員工回辦公室上班，反而可能激起員工的不滿。他認爲，越早采取靈活工作安排的雇主，越有競爭力。
另一名網民則認爲，無論未來是否仍有疫情，靈活工作安排都應該長久保留。他說，如果大部分工作本來就能在家完成，那就沒有必要勞師動衆要求員工每天返回公司上班。
但也有網民提醒，即使多數員工傾向靈活工作，雇主卻未必能接受。
有自稱雇主的網民就認爲，靈活工作安排是極其荒謬的，若員工不肯爲工作付出時間，那就沒有權利獲得全薪。
另一名網民也提出類似觀點。他質疑，那些想要靈活工作安排的員工是否願意在相關安排下接受減薪。
靈活工作安排或成新趨勢
報告分析說，隨著新加坡邁向與冠病共存，在決定未來的工作安排方面，有必要考慮員工的需求，以讓他們達到更好的工作與生活平衡。
研究結果也呼應了勞資政三方（人力部、全國職工總會以及全國雇主聯合會）上周的呼籲。
勞資政三方在一項聯合聲明中，籲請雇主繼續提供靈活工作安排，如遠程辦公及錯開工作時間，並進一步將靈活工作作爲永久性安排，以協助員工兼顧工作與生活需求，從而提高公司的運作效率。
