黃志明也透露，他希望專責小組能和1萬名青年接觸，並在深入了解情況後的12至18個月內提交建議書，爲職場年輕人的需求服務。
職總早前已經和勞資政三方夥伴攜手設立多個專責小組，研究勞動隊伍中不同群體所面對的問題，並提出相關建議。
黃志明解釋，35歲以下的群體所面對的問題相當多樣化，他們除了有初入職場的困擾，一些人也開始面對組織家庭後的生活問題，而他希望小組能聚焦于入職的問題。
今天職總勞動節集會 李總理上午發表演說
全國職工總會的調查顯示，年輕人踏入職場時往往不清楚第一份工作的要求，也不知道如何尋求幫助。
爲了解決這個問題，職總將成立青年專責小組，著重了解即將步入職場的年輕人在生活與工作上的需要與訴求，除了致力于解決相關的問題，也希望幫助這個群體實現他們的理想。
李總理是勞動節集會的主賓。根據黃志明昨天下午的面簿貼文，今年的集會將回到過去的規模，有1000人現場出席，另有800人在線上觀看。
黃志明日前配合勞動節獻詞的發表接受本地媒體聯訪時說，雖然35歲以下者都可算是年輕員工，但他要求青年專責小組將溝通對象鎖定在25歲以下的群體。
他說，專責小組的工作將建立在職總去年和新躍社科大學合作展開調查的基礎上。調查發現，年輕人面對的三大職場挑戰分別是就業前景、財務問題以及心理健康，他們遇到問題時會向朋友及同事求助，或者嘗試自行解決。
去年從大學畢業成爲職場新鮮人的杜姓貿易公司職員（23歲）受訪時告訴《聯合早報》，她剛入職的時候遇到一名不講理的上司經常惡言相向，自己不知該如何應付，差點辭去這份得來不易的工作。
今天是五一勞動節，職總會長雷家英和秘書長黃志明昨天發表勞動節獻詞時說，職總將更新與所有工友的契約，包括繼續致力于爲處于職業生涯任何一個階段的工友謀福利，這包括專業人士、經理和執行人員（PME）、自雇人士、婦女、低薪工友以及年輕人。
職總助理秘書長朱倍慶將領導這個專責小組，其他成員名單以及具體工作範圍日後公布。
“我不是第一個受害者，不少同事是過來人，他們給了我一些建議，如果職總能爲我們提供有系統的協助會更理想。”
李顯龍總理今天上午9時50分將在職總舉辦的勞動節集會上發表演說，公衆屆時可以通過總理面簿收看直播。
職總每年都會舉辦盛大的勞動節集會，但前年的集會受疫情影響，改以網絡視訊方式閉門進行，去年則有超過200人現場出席，另約1500人通過視訊參與。