昨天的頒獎禮上，有11個致力于提倡職場身心健康的雇主獲銀絲帶組織頒獎表彰，他們通過舉辦工作坊、制定心理健康計劃等，提高員工的心理健康意識。
銀絲帶主席李玉雲昨天在線上舉行的第二屆雇主心理健康頒獎禮上致辭時宣布這一合作項目。她說，除了提供免費殡葬服務，當源恩殡葬禮儀服的客戶感到過度悲傷時，銀絲帶會爲他們提供免費的心理輔導。雙方也會加強合作，舉辦一些工作坊，讓公衆更了解葬禮策劃和如何更好地管理悲傷與心理情緒。
顔曉芳也強調，企業有良好心理健康文化，這不只對員工有益，對雇主也有利，因爲員工的生産力也有所提高。
源恩殡葬禮儀服務董事李翠娴說，當人們失去親人並且不知道如處理往生者最後一段旅程、沒有能力承擔相關服務費用，或者往生者的死亡來的太突然與非自然如自殺和謀殺，都會給親人帶來額外的巨大壓力和悲傷。
那些患有心理健康問題的臨終患者，如果自己或家人每月收入少于1000元，無法承擔殡葬費用，也沒有親戚伸出援手，可尋求推動心理健康的銀絲帶組織援助。該組織早前與源恩殡葬禮儀服務簽署備忘錄，承諾更好地支持本地心理健康問題患者與他們的家人。
“企業在找出職場上導致壓力的因素後，可以推出更有效和針對性的措施，以及更好地了解整體員工心理健康的狀況。
第二次得獎的Twitter去年舉辦了80多場有關心裏健康的講座和工作坊，以及每個月給予員工多一天的休息日，讓他們能照顧好自己的身心健康。
人力部自從推出職場身心健康評估應用iWorkHealth以來，已有超過1萬3000名職員完成個人評估。”
教育部兼人力部政務部長顔曉芳是活動的主賓。她在致辭時說，隨著心理健康課題越來越受關注，我國須在職場上支持維持和改善員工的心理健康。雇主能通過確定影響工作場所壓力和員工整體心理健康狀況的因素來實現這一目標。
心理健康問題患者生命最後一程也應有尊嚴地度過，銀絲帶組織與殡葬業者合作，爲收入不高的患者提供免費殡葬服務。
提倡職場身心健康 11雇主獲表揚
“但作爲殡儀業者，盡管知道悲傷和心理健康的重要性和長期影響，但我們沒有接受過輔導或悲傷管理的培訓。現在我們希望借助銀絲帶的專業知識，希望能夠在殡葬服務之外爲社會做更多的事情。”