近日，有網友反饋，在家辦公期間，自己的公司是按照50%來發放工資的，因爲認定員工在家辦公，屬于“半公”狀態，工作飽和度無法跟在公司的時候相提並論。還有網友甚至說，自己的公司是按照當地最低標准來發放這段時期的工資的。
那麽，公司這樣發放工資，到底對不對呢？
我們先來看看公司是怎麽考慮這個問題的。
1、員工在家辦公，狀態松懈，難以保證工作交付的質量；
2、減輕成本，這段時期公司的營收多少會有影響，爲了公司運轉，降低人力成本。
公司對工資打折，本來是一件不合理的事情，但讓人驚訝的是，有一些網友卻表示支持。理由如下：
1、在家辦公，起碼一半的時間用來處理自己的家事，如果家裏上班跟在公司上班，拿著一樣的工資，誰還願意去公司上班？
2、在家的工作效率和飽和度，扪心自問，怎麽可能跟在公司的狀態一樣。
3、公司發工資就已經很不錯了，這個時候要跟公司站在一起，共渡難關。如果公司無法經營下去，你還能在公司待著嗎？
這也就很好理解，爲什麽前一陣子，老鄉雞的員工，會發出聯名信，聲稱疫情期間不拿工資。
在很多員工心裏，比起工作飯碗來說，工資少拿一點，也無關緊要。
可是，這種做法應該鼓勵嗎？
小編覺得不應該。員工其實是一個弱勢群體。企業可能面臨著一些影響，但工資是員工賴以養家糊口的根本，他們可能要還房貸、信用卡等等。況且，隨意地調整員工工資，更加讓員工的權益無從保障。
事實上，關于這段時期企業如何發放工資的問題，國家也出台了政策說明。
如果因不可抗力，導致企業員工在“一個工資周期內”不能上班的，工資不受影響，應該全額發放；如果影響期超過“一個工資周期”的，不低于基本工資的80%發放。一個工資周期也就是一個月。
可見，員工在家辦公，企業應該全額支付工資，如果超過了一個工資周期，即一個月，企業可以按照80%的標准發放工資。
以上的公司按照50%的標准發放工資的做法，是不符合政策規定的。