其實在“以前”，非常有可能！
但在2022年的時代，很多鄰國或其他國家公民在新加坡都領著比本地人高的薪水，而且也見怪不怪。
就像是新加坡的retail行業，在這個本地人都不太願意做的行業中，卻常常出現一些佼佼者，很多人都是領著$1,600 – $1,800底薪，但每個月卻能領超過$5,000甚至過萬的薪水。
“高抽成”加上“品牌知名度”夠，錢往往是自動找上門，不用費太多口舌顧客都會買。
所以說，馬勞工作薪資低于本地人?其實不
就有媒體之前發布一篇“爲什麽馬勞工作薪資低于本地人? 我們詢問新加坡HR”，來看看到底是否正確。
在大學的畢業典禮前 3 天，我與一家新加坡公司簽了我第一份雇傭合同。
這也是引以爲豪的個人成就，與我的朋友相比，在不到 2 個月的時間內就找到工作了。
當時朋友就祝賀我說：“Well done! 賺的比我還多！”。而當時的薪水是 S$1,800 元。
不過我眼裏並沒有看到 S$1,800，看的卻是約 5,000 令吉。而這數字對于一個剛畢業的應屆畢業生“可是很多的”。 (在2015年9月時，當時彙率沖到1對3的曆史記錄)。
當我爲公司招聘初級到中級人才時，我意識到應屆文憑畢業生的第一份工作期望爲 $2,500 元，而應屆大學畢業生的第一份工作期望爲 $3,000 至 $3,500 元。
即使當時有一年的工作經驗，我的工資顯然也被低估了！
“好奇”我決定問我的客戶/公司爲什麽馬來西亞人（或非新加坡人）的薪水低于新加坡人。
這裏有幾個原因…
你是異國他鄉的外國人。讀完“外國人”這個詞後，可能聽到“外國人”後心裏會有一點不舒服，但千萬別這麽想這在先進國家到處都是~
在與新加坡一家銷售咨詢公司的經理聊天中，他說：
“聘請一個甚至不熟悉新加坡的人來與我的客戶交談是沒有意義的，更不用說給他們標准薪水了？
想像一下，如果我的員工無法與我的客戶溝通，那我的員工有多困惑和沮喪？如果雇用太多非新加坡人，我的公司會受到怎樣的評價？
但從雇主的角度來看，這一切都是爲了業務，沒有大小眼之分。
英語水平
大約一個月前，在協助 Joanna（一家私人 HOD），她經常聘請馬來西亞人擔任實驗室分析師和技術員，因爲他們的勤奮和工作承擔範圍遠遠超出了職責。
“如果我們非正式交流，那沒有任何問題。 但是我雇用的員工無法與我的董事和副總裁進行專業的交流，他們通常是外國總部 (母語是英文)“。
雇用的許多馬來西亞畢業生並不使用英語作爲他們與同齡人交流的主要語言。而當他們和我用英語交談時，這一點也非常明顯。
願意接受低薪
但到底什麽是低薪？如果有人給你 RM5,400 ，然後開始在新加坡打掃廁所，相信很多人都會馬上接受。
而這樣的工作要達到 S$2,600 工資，往往要每天工作，每天工作 12 小時以上。
也難怪 CISCO（當時雇傭大量馬來西亞人的私人保安公司）面臨人才短缺。
據當地媒體 2016 年報道，該公司甚至在尋找台灣人才填補他們的空缺。
“他們（馬來西亞人）非常勤奮，只要善待員工就不會抱怨。你認爲新加坡的年輕人願意從事這些工作嗎？ S$3000 元也不夠他們！”
然而，有這個想法的不止他一人。事實上，大多數公司都爲低薪工作保留了外國人工作准證配額，來降低招聘成本。
新加坡月亮比較圓？
在一定程度上以及環境上，沒錯！而更別說”很多人的家庭是靠著新幣長大的”。
有人說馬來西亞的生活質量要好得多，對于車子也是非常自豪。家家戶戶必有車，而且房子也不會到期。
並且可以 24/7 全天候享用便宜又美味的食物。
但要在新加坡發光發熱並沒有萬靈藥，或者簡單說，地區與成功無關。也唯有努力工作，了解自己的價值並不斷磨練自己的技能才能。
誰知道呢？說不定哪一天你在福布斯排行榜看到自己。