大多公司沒有披露如何落實細節
報告建議，企業開始將ESG因素納入高管薪酬的過程中，須考慮的一些關鍵因素包括：薪酬委員會和董事會應評估是否有特定重大ESG因素與公司和業務有關；如果決定將ESG因素與高管薪酬挂鈎，企業應著手評估哪些因素是重要的；充分討論決定采用哪些衡量標准以及怎麽設定目標。
報告也說，與其他國際市場的趨勢相似，機構投資者將要求亞細安公司將ESG因素納入高管薪酬。“同時，他們可能會要求企業提高如何落實的透明度。”
研究有一部分涵蓋六個亞細安市場的135家大型上市公司，其中26家是新加坡上市公司。
在四個亞細安國家，僅16％大型上市公司明確披露高管薪酬與環境、社會與治理（ESG）因素挂鈎。其中比率最高的是新加坡，有38.5％的企業這麽做。
研究發現，在馬來西亞、菲律賓、新加坡和泰國四個亞細安市場，僅21家上市公司或16％，明確披露高管薪酬與ESG因素挂鈎。比率最高的是新加坡，38.5％或26家公司披露這麽做。
在21家公司中，有20家表示納入環境因素、18家說它們也納入社會因素，七家披露它們考慮了特定治理因素。
不過，那些披露將ESG因素納入高管薪酬的公司，往往無法提供具體細節。
研究排除了僅披露使用傳統非財務關鍵績效指標（KPI）的公司，例如與人才發展有關的指標，只包括那些明確披露納入ESG或可持續發展相關KPI的公司。
不過，只有六家公司披露這些指標如何與高管薪酬挂鈎。而且，企業一般將ESG指標與短期獎勵挂鈎，僅三家明確披露這些指標與長期獎勵挂鈎。
企業治理專家兼新加坡國立大學商學院教授麥潤田，聯合亞洲可持續金融學院（Sustainable Finance Institute of Asia）及澳大利亞公共會計師協會（CPA Australia），發布關于企業將ESG因素納入高管薪酬的研究報告。
報告認爲，亞細安上市公司在考慮將ESG因素納入高管薪酬方面才剛剛起步。“那些將ESG因素納入高管薪酬的公司並沒有披露很多有關如何落實的細節。例如具體考慮了哪些ESG因素、如何決定納入這些因素、使用的指標、設定的目標，以及如何與薪酬挂鈎等等。”
在11家披露使用何種ESG衡量標准的公司中，四家采用定量指標（quantitative metrics），三家采用定性指標（qualitative），另外四家同時采用定量和定性指標。