研究顯示，近九成的本地員工表示會因爲可以隨時隨地工作而更開心。疫情下興起的混合辦公能提高員工總體幸福感，約四分之三的受訪者說，混合辦公能幫他們省錢，變得更健康。
超過八成的員工認爲混合辦公改善了他們的工作與生活，比全球（79%）及亞細安（81%）平均水平更高。約七成說他們也能從中節省工作時間，增進家人之間的感情，提高身體素質。超過八成說，他們的財務狀況也有所改善，每年平均儲蓄有超過1萬2500元。
思科通過員工情緒、財務、心理健康、身體健康和社會福祉以考察混合辦公對員工的影響，超過四分之三的本地受訪者說混合辦公提高了他們的福祉。
思科新加坡及文萊董事總經理李志強說，“領導須重新思考如何培養包容文化，以員工的體驗、參與和幸福感爲中心，並通過先進的網絡和安全基礎設施，提供安全包容的工作體驗。”
研究顯示，約六成的員工認爲混合辦公提高了工作效率與質量。四分之三的員工也表示，遠程辦公時，工作也能順利進行。
信任及科技安全仍是建設成功混合辦公的關鍵，一半的員工認爲上司微觀管理的行爲也因混合和遠程辦公增加，超過七成的員工相信網絡安全對于混合辦公的安全至關重要。李志強說：“安全的科技系統是企業邁向混合辦公的橋梁，企業文化、領導能力和信任與透明度也緊密相關，與混合辦公的成功息息相關。Z世代也有更高層次的需求，爲了吸引Z世代人才，企業開始采用混合辦公是必然的。”
研究也指出，目前許多企業在疫情期間已嘗到了混合辦公的“甜頭”，但企業還須更努力建設具包容性及穩固的混合辦公文化，以提高員工的體驗。我國五人中只有一人認爲公司已爲混合辦公准備充分，低于全球（23%）和亞細安（28%）的平均數。
這項由思科（Cisco）委托的全球調查《員工已准備好混合辦公——那你呢？》訪問了共來自27個國家及各行各業的2萬8000名全職員工，其中包括超過1000名本地員工。