“數十億人或排隊要來新加坡，但是……”李顯龍總理最新講話，透露重要信息！

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新加坡要保持對外開放，繼續吸引外來人才。

這個論調大家都不陌生。
但爲什麽要如此強調呢？
近日，李顯龍總理飛往日本參加第27屆國際交流會“亞洲的未來”。在這個會議上，他透露了一波重要信息。
其中甚至提到了這一點：“現在或有幾十億人想排隊進新加坡”！

最新！李顯龍總理：“幾十億人可能排著隊要來新加坡”

這場國際交流會上，李顯龍總理講到對當前國際形勢（如俄烏沖突等）的看法。

會後他接受《日經亞洲》的采訪。

對方就新加坡的人才框架提出問題：

“新加坡讓我印象深刻的其中一個方面在于它的人才框架。新加坡歡迎來自世界各地最優秀和最聰明的人。

圖源：PMO

作爲一個極力倡導國際教育和國際教育交流的人，您（李總理）能否在安全的背景下解決這個問題？”

這個記者想問，新加坡不斷吸引外來人才。這種做法就沒有存在安全隱患嗎？新加坡又是如何處理這種安全隱患的？

對此，李顯龍總理是這麽回應的：

“對于新加坡，我們一直非常重視外國人才。那些來自世界各地的國際人才，他們到新加坡工作，生産貢獻他們的想法，讓新加坡在世界上脫穎而出。

首先，我們之所以脫穎而出，是因爲我們吸引了來自東南亞各地的人才——

來自當時的馬來西亞、印度尼西亞或荷屬印度群島，來自中國、印度，甚至來自更遠的地方。

他們來到新加坡，以新加坡爲家，讓新加坡成爲現在的樣子。

既然新加坡（以這個模式）成功了，我們要想繼續成功，就必須像硅谷吸引人才一樣吸引人才。

或者像東京吸引全日本的人才↓

或者深圳吸引全中國的人才↓

或者倫敦吸引了來自世界各地的人才。↓

我們大學裏需要人才，我們經濟也需要人才。

只是我們必須用正確的方式來吸引人才。假設說如果我們僅是打開國門，讓任何人都可以來新加坡，那我有問題。

我只有三百五十萬新加坡人，而本區域有數十億人可能在排著隊進入新加坡。
我不能那樣做，我必須有辦法劃清界限，並選擇誰來。
但我們對人才持開放態度，我們認爲這是我們的未來。

我認爲看到這種未來的國家，更有可能在競爭激烈且瞬息萬變的世界中表現出色。”

乖乖，幾十億人可能排著隊要來新加坡？

這個說法……還真的一點也不誇張！
尤其是在疫情後，新加坡的國際地位、經濟優勢更加凸顯。
開放型經濟、穩定的社會環境、和諧的種族文化，都在吸引著一波接一波的人來。

爲什麽新加坡能吸引這麽多人趨之若鹜？
來新加坡的外國人，有很多種。最常見的比如留學生、企業外派人士、探親家屬或者自己聯系找工作機會等。
有人在這裏生活很久，最後幹脆移民新加坡。
那麽，新加坡到底有哪些方面吸引了外國人？椰子總結了一下，主要有這些方面~
1）面對危機，新加坡經濟展現出韌性

新加坡的經濟，除了2020年一度封鎖受到打擊。

從2021年開始，就在緩緩複蘇中。據全年經濟調查報告顯示，新加坡經濟在2021年實現增長7.6%。

創下了最近數十年來的增速新高，經濟十分活躍。

（圖源：Allen & overy）

網友總結出新加坡2021年疫情的“經濟戰績”↓

2021年新加坡交易所全年證券交易額3288億新元，同比增長12%；

2021年新加坡外彙期貨交易額1.52萬億美元，同比增長6%。其從2019年獲得的全球第三大外彙市場的地位已不可撼動；

2021年新加坡金融服務業就業人員大幅增長，全行業創造了近一萬名新增崗位；

2021年新加坡整體失業率2.7%（一般低于4%就相當于沒有失業）；

因爲經濟複蘇，新加坡勞動力市場急需新鮮人力補充，2021年底其全國在招崗位與失業人數的比值爲2.11：1。

2）金融地位高，發展潛力巨大大企富豪眼中的“金饽饽”
疫情期間，就不乏有公司放出要把新加坡作爲區域總部的消息。
到現在，這種趨勢打得更加火熱。
咱們來看看各行各業情況：
① 芯片中心

2021年6月，美國半導體巨頭格芯（Global Foundries）表示將投資超過40 億美元擴大其新加坡晶圓廠並提高産能，預計2023年投産。
（聯華電子新加坡）
2022年2月，中國台灣半導體代工廠聯華電子（UMC）將斥資50億美元在新加坡設立一座新的先進制造廠，地點在原廠邊上，並預計在2024年年底啓動生産。
2022年5月消息，據外媒報道，全球最大的芯片代工企業台積電正考慮在新加坡建廠增加半導體産能，以幫助解決全球供應短缺問題。
（截圖：華爾街日報）
其中一位知情人士說，尚未做出最終決定，計劃的細節仍在和新加坡經濟發展局（EDB）討論中。
② 新能源行業

蔚來汽車（NIO）于5月20日開始在新加坡證券交易所（SGX）主板成功上市公司A類普通股，股票代碼爲“NIO”。

創始人兼首席執行官李斌在上市儀式後，對新加坡媒體透露，蔚來會在新加坡設立一個人工智能與自動駕駛研發中心，

並且公司內部已經批准了“一個比較大的預算”給新加坡研發中心。

③ 數碼電子科技行業

3月26日，戴森（Dyson）設于新加坡的全球新總部揭幕，李顯龍總理親自出席揭幕儀式，戴森宣布四年投資15億新元！
（圖源：Tech360）
另外，在3月24日思愛普公司（SAP）宣布在新加坡推出它在東南亞的首個數碼創新中心，投資2.5億新幣！

（圖源：theEdge）
④ 生物科技中心
2021年5月10日，德國疫苗廠商BioNTech（聯合生産輝瑞疫苗的公司）宣布BioNTech將在新加坡設立東南亞區域總部，並建立一座生産信使核糖核酸（mRNA）疫苗的設施。　
（圖源：海峽時報）
一切都已經安排好，生産基地預計將于2023年投入運營，並將創造至少80個就業機會。
2022年2月16日，莫德納官方宣布將在新加坡設立子公司。這家公司會繼續生産mRNA疫苗以及相關治療藥物。
⑤ 金融業：太多人申請“家辦”，等候期增到8個月
這個5月，富豪李嘉誠的私人投資公司維港投資（Horizons Ventures）透露消息：
目前正在新加坡開設辦事處，打算尋求新交易機會。
（圖源：商業時報）
在維港之前，英國富豪戴森（Dyson）、谷歌聯合創始人布林（Sergey Brin）、對沖基金億萬富翁老達利歐（Ray Dalio）都已先行一步。
據新加坡金管局透露，現在越來越多高淨值人士跟富豪計劃在新加坡設立家族理財辦公室。

以往設立家辦需等候約4個月，如今申請人數太多，這個等候時間已經增加到8個月！
截止到2021年底，新加坡的家族理財辦公室數量在過去5年內增加了4倍多，截至2020年底有約400個。
3）宜居城市標杆超越日本成第一幹淨國家
據全球外派人力資源顧問機構ECA International排行，新加坡已經連續16年蟬聯全球最宜居城市排行榜的榜首。
圖源：visist singapore
近日，日本機構行的一項“亞洲最幹淨城市”排名中，新加坡位列第一。
其中有一個關鍵原因，是新加坡整體綠化面積達到50%左右，景觀面積占了國土面積的八分之一。
圖源：First Stop Singapore
確實，在新加坡隨處可見的“綠化帶保護區”。↓
圖源：Dreamstime
新加坡的金融區CBD裏，也有濱海灣花園這個綠色地標。↓

圖源：Cultural Trip
綠化多，新加坡空氣指數非常好，藍天白雲經常見到，讓人感到神清氣爽。↓

圖源：CapitaLand
所以，向來以環境宜居而聞名的日本，竟然甘心將第一“讓出來”，可見新加坡的可持續發展和綠色宜居概念，確實深入海外人心。
4）在新加坡生活，幸福指數高
最近，椰子也走上街頭采訪這裏的居民這個問題：如果幸福指數1到10分計算，你給在新加坡的生活打幾分？
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所以綜上所述，新加坡就是這樣一座經濟發展好，潛力大，生活環境佳的城市國家。
再加上如今新幣強勢。

說數十億人排著隊等著要來新加坡，可見是真的不誇張。
只是問題也正如李顯龍總理所說，吸引人才跟保持開放是新加坡必須做的。
但這並不意味著任何人，都可以盲目0門檻進來。不管是在新加坡工作，或者移民新加坡。

新加坡工作、移民門檻提高主要有這些途徑
隨著經濟開放跟發展，更多投資跟人才進入新加坡。
而不管是對投資還是對來新工作的人員，新加坡的門檻一年比一年高……

咱們分類具體來了解下最新情況。
1）投資移民
投資移民可分4大類，分別爲：①GIP投資計劃；②家族辦公室；③股權移民；④創業准證
① GIP投資計劃（分4種類型）

新加坡全球商業投資者計劃（Global Investor Programme，簡稱 GIP）爲有意從新加坡推動業務和投資增長、並符合資格的全球投資者授予新加坡永久居民身份（Permanent Resident，簡稱PR）。

申請人的配偶及未婚子女（21歲以下）可以作爲附屬申請人與您同時通過全球商業投資者計劃申請永久居留權。

男性附屬申請人將需要服兵役（詳見www.cmpb.gov.sg）

但申請人的父母、已婚子女、以及年滿二十一歲以上的未婚子女不可通過您的全球商業投資者計劃申請永久居留權，他們可申請長期探訪准證 (LTVP) 。

一共有4類滿足條件者可以申請。↓

具體條件如下（上下滑動查看）↓

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以下四類滿足條件者有資格申請, 同時滿足a）b) c) d)

【1】資深企業主

a) 您必須擁有不少于三年的創業、經商經曆；b) 您所經營的公司最近一年的營業額必須達到不少于新幣兩億元，並且最近三年的年均營業額必須達到不少于新幣兩億元；c) 如果您的公司屬于私人所有，您必須持有至少30%的股權；d) 該公司必須屬于【附錄】行業列表中至少一項商業領域。

【2】下一代企業主

a) 您的直系家族必須持有您申報本計劃的公司不少于30%的股份，或是最大股東；b) 該公司最近一年的營業額必須達到至少新幣五億元，並且最近三年的年均營業額必須達到至少新幣五億元；c) 您必須是該公司的管理層 (例如：高管、董事會成員); d) 該公司必須屬于【附錄】行業列表中至少一項商業領域。

【3】快速增長企業創始人

a) 您必須是一家估值不少于新幣五億元的公司的創始人及最大個人股東之一；b) 該公司必須由知名的風險投資公司或私募股權公司投資；c) 該公司必須屬于【附錄】行業列表中至少一項商業領域。

【4】家族理財辦公室負責人

a) 您必須擁有不少于五年的創業、投資或管理經曆；b) 您必須擁有不少于新幣兩億元的可投資資産淨額。(備注：可投資資産淨額包括除房地産的所有金融資産，如銀行存款、資本市場産品、集體投資計劃、人壽保險保單及其他投資産品所繳的保費。)

② 設立家族辦公室

4月11日，新加坡金管局宣布提高家族辦公室的的准入門檻。

從4月18日起，向金管局提交的所有由家族辦公室直接管理或建議的基金申請，在現有的13O計劃下，設立家族辦公室的資産管理規模，至少要達到1000萬新幣。

並且要在兩年內，達到2000萬新幣。

和新加坡明面上的投資移民計劃“全球商業投資者計劃”不同，參與這個計劃的人，並不可以直接獲得永久居民PR的身份。

只不過，在新加坡設立家族辦公室的申請人，目前也確實可以通過上述計劃，先申請就業准證（EP），再通過轉換永久居民（PR）的方式“移民”新加坡。

③ 股權移民
申請人購買新加坡本地公司的股份後，以股權投資的形式申請工作准證（Employment Pass），工作一段時間後再申請永久居民PR。
要求是主申請人持有大專及以上學曆，申請人及配偶不超過55周歲。
月薪超過S$6000，可爲配偶或21歲以下子女申請家屬准證（DP）；超過S$12000，可爲父母與21歲以上子女申請長期探訪准證（LTVP）。EP准證申請PR時，申請人配偶、未滿21周歲子女可作爲附屬申請人一同提交PR申請。
④創業移民
新加坡企業家通行證，又被稱爲創業准證（EntrePass），簽發給想遷到新加坡並在新加坡注冊並運行公司的外國企業家。有效期1年，有可能可以續簽。
2年後，創業准證的持有人有可能獲得永久居留的資格。在獲得永久居留權2年後，創業准證的持有人將可能有資格申請入籍。

申請資格如下↓

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申請創業准證需滿足以下條件：

計劃或已經創立了一個私營有限公司，並且在會計和企業監管局進行注冊。
公司必須擁有至少5萬新加坡元的實收資本。需要出具至少有5萬新加坡元存款的新加坡公司賬戶的銀行存款證明。您必須持有該公司至少30%的股份。
符合以下標准之一：

· 來自政府認可的風險投資或商業天使投資者的至少10萬新加坡元的貨幣基金，或者

· 持有在政府認可的國家知識産權機構注冊的知識産權，並且該知識産權爲公司其中的一名股東所有且與擬議的商業活動相關聯（過期的知識産權可以考慮在內，只要公司的股東之一是該産權的開發者）, 或者

· 正在與新加坡某個經科學技術和研究機構(A*STAR)認可的研究機構或新加坡高等院校合作進行一項研究。或者

· 在一個新加坡政府支持的企業孵化器中，作爲與您的擬議商業活動有關的定溫器而存在。

2）技術移民
通過申請工作准證，到新加坡工作，滿足一定時間跟薪資、學曆等各方面條件，就能移民新加坡。
不過，據《2022年財政預算案》，SP/EP薪水門檻越來越高，不僅如此，EP明年還采取新的打分制系統。
也就是說，從今年9月1日起，需要更高的薪水，才能申請到相應准證。

SP薪水門檻：將遭遇三連漲，薪水門檻將從現在的2500新幣，漲到3000新幣。金融業從業人士的薪水門檻，更是要漲到3500新幣！明年9月，這個數字會分別上漲到至少3150新幣（其他行業）及3650新幣（金融行業）。到2025年9月，又會繼續漲到3300新幣及3800新幣。

EP准證的薪水門檻：目前只會上漲一次。其他行業的EP准證持有者，門檻會從4500新幣調到5000新幣。金融行業的EP，則是從5000新幣調到5500新幣。
圖源：海峽時報
此外，2023年起，新加坡的EP准證審核將更嚴格，增設互補專才評估框架COMPASS。
這個框架主要用來評估准證申請人的能力，是不是符合本地勞動市場的需求，以此來判斷是否批准准證申請。
這個評估標准及格線爲40分，分成基礎評估標准以及獎勵標准兩大部分。
圖源：MOM

其中，基礎評估部分劃分4個評估項目，包括：

① 對比申請者和同行業內本地白領員工的月薪
申請人月薪達到或超過同齡同行90%水平，20分；65%-90%，10分；低于65%，0分。
② 申請者的學曆
申請人如頂級學校畢業，20分；同等于大學學位，10分；無大學學位，0分。

③ 申請者的國籍和公司其他國籍白領員工的比例
申請人所屬國籍占公司總員工人數的5%或更少，20分；5%-25%，10分；超出或剛好25%，0分。
④ 對比公司和同行的本地與外籍員工比例
申請人所在公司，本地員工超過或剛好50%，20分；20%-50%，10分，小于20%，0分。

所以從這一框架來看，很明顯新加坡對于准證人士的審核更爲嚴格了。
跟同齡同行相比，申請人除了月薪高或者學曆高，剩下兩個標准：要麽屬于新加坡外籍員工中的稀缺國籍，要麽屬于聘用本地人較多的公司。
但有2種情況可以彌補上述不足，互補專才框架中專門設置獎勵部分，含2個評估項目：
① 申請者的技能是否是公司所欠缺② 公司是否在創新和國際化項目方面同政府合作