近來，新加坡進入了“全面漲價”的時期，相信不少生活在新加坡的人都對一連串的漲價消息應接不暇，並且同時感覺到了撲面而來的生活壓力，情不自禁地問一句：“什麽時候漲工資啊？”
漲漲漲！什麽都在漲
這一兩個月以來，每天看到的最多的新聞就是漲價。從從房價升至曆史最高點、房租同比上漲24%；到馬國限制出口，雞肉魚肉價格一路飙升；汽油，房價，水電費都有了不同程度的漲幅。
因爲全球供應鏈的波動，加之通貨膨脹率也維持在較高水平，新加坡的日常食品價格水漲船高。
根據房地産咨詢公司萊坊公布的《全球房價指數》報告也顯示，2021全年，低利率和集體出售市場溢出的需求推動，導致新加坡的非有地私宅價格在過去一年上升6.1 %，創亞洲漲幅最大！
工資好像漲了 但又好像沒漲
通貨膨脹帶來的物價上漲，而工資卻增長緩慢。根據新加坡人力部的數據顯示，同一職位工作一年以上居民的工資漲幅，2021年爲3.9%，顯著高于2020年的1.2%，與2019年的漲薪幅度持平。
但考慮到疫情期間以及近來的通貨膨脹，工資增長高出通脹率僅1.6%，略高于2020年的1.4%，遠低于2019年的3.3%，這是自2013年以來的第二低。
數據顯示，自2008年全球金融危機過後，2010年新加坡的整體工資增長維暴漲至5.7%，而此次疫情過後卻並未出現明顯反彈，專家表示，或許是老板擔心疫情卷土重來的緣故。
“4000元都招不到洗碗工”
疫情過後，許多商家都出現了人手短缺的問題，前有多家食閣商家因人手不足被迫關門，後有清潔公司4000元雇“天價”洗碗工。甚至有餐館爲洗碗工提供多達2600新幣的“花紅”。
根據人力資源部公布的數據，今年2月的整體失業率下跌至2.1％，公民失業率也跌至3.2％，低于2019年12月新冠肺炎疫情前的水平。
新加坡人力部昨天公布2月經季度調整的失業率數據，整體失業率從2.3％下跌0.2個百分點至2.1％；居民失業率下跌0.1個百分點，從1月的3.1％跌至3％；公民失業率則從3.3％滑落0.1個百分點至3.2％。2月份本地居民失業人數爲7萬1700人，公民失業人數則爲6萬5000人。
2019年12月疫情前的整體、居民和公民失業率分別爲2.3％、3.2％和3.3％，這意味著今年2月各方面的失業率已低于疫情前。
失業率的下降，卻仍未滿足新加坡重新開始運作後短缺的人手。面對著更多樣化的選擇，應聘者從而擁有更多的權利來“待價而沽”，對于工作會有期望一份更高的薪水。
遠程辦公成爲關鍵因素
一項由國際招聘顧問公司米高蒲志等四方，以及科技公司思科（Cisco）和UiPath等機構針對新加坡乃至全球員工展開的調查研究顯示，新加坡員工希望能夠獲得更爲靈活的工作安排，更多更好的培訓機會和更爲優渥的待遇。
研究顯示，新加坡43%的員工對工作各方面的要求都有所提高，表現在工作與生活之間的平衡、靈活工作制、福利和維持員工幸福感等方面。這一數字高于37%的全球平均值。
而這一比例在中高層管理人員中不降反升：參與調查的67名主管級任務重，81%表示自己有計劃在兩年內離職，認爲自己無法平衡工作與生活。同比之下，亞洲平均值爲69%，全球均值爲72%。
其中62%的員工認爲，公司是否允許他們遠程辦公將決定他們的去留。而另一項由《海峽時報》展開的調研表示，75%的上班族希望可以繼續居家辦公，理由有節省通勤和吃飯的錢，在家更有效率和能夠照顧家人等等。尤其是在雙薪家庭中更爲明顯。
長時間的居家辦公，明顯降低了員工們重返職場的意願，不少人表示：“如果不是爲了多掙點錢，我才不想回去上班！”看來老板們要加工資了啊。
時代已經發生了改變
隨著物價不斷上漲，來自于衣食住行的經濟壓力促使著“打工人”們不得不尋求更高的薪資待遇，來維系自己的日常生活。生活費的增長和緊縮的勞動市場，可能會導致無法提供一定量薪水的老板面對員工流逝的情況。
正如同新加坡中小企業商會會長王騰憶，在接受《海峽時報》的采訪時說的，“我提醒大家不要過于樂觀，因爲全球局勢仍然動蕩不安，各項成本顯著上升，不少員工也在跳槽。”
曾經那個公司挑選應聘者的時代已經隨著新冠疫情一去不複返了，目前新加坡經濟逐步複興，勞動人手有市無價，反而是勞動者們待價而沽，挑選公司。而那些不能滿足員工需求的雇主，或許是要做出調整，來面對這個新時代了。
