普通服務計劃並不涵蓋制服團體人員。負責警察部隊、民防部隊等數個制服團體的內政部昨天說，當局也正在檢討薪金制度，以確保薪金仍具競爭力，跟得上市場步伐。若有任何調整，內政部會在今年內通知相關人員。
今年8月的調整中，管理執行人員計劃（Management Executive Scheme）、管理輔助人員計劃（Management Support Scheme）和行政支援人員計劃（Corporate Support Scheme）的薪金調整幅度介于5％至10％。其中，與市場基准差距較大的公務員級別將獲得較大的薪金調整。
公共服務署會繼續加大力度，爲公務員提供有意義的職業，以及在公務員的職業發展道路上提供幫助。這些措施包括實習、系統地調動崗位、正規培訓和項目作業。當局也引進了混合辦公模式和靈活工作選項。
“我們不斷提倡公共服務署展開薪金檢討，采取必要的基准制定工作。但由于前些時候的疫情和經濟情況，加上公共服務團隊的規模，這些工作花了些時間才完成。”
今年8月起，約2萬3000名隸屬普通服務計劃的公務員將享有更高薪金，薪水漲幅介于5％至14％。
這輪調整是爲了確保公共服務能吸引和留住人才。公共服務署昨天（6月5日）答複媒體詢問時說，當局定期檢討薪金，在必要時調整，以“大致上與市場保持一致步伐，但不是引領市場”。
人力資源專才學會總裁馬楊克（Mayank Parekh）說，公共部門薪金調整不太可能引發其他行業展開類似檢討。
新加坡人力資源學會前會長、亞洲聚氨酯制造廠總裁陳勇銘說，此次薪金調整“合情、合理、合時”。面對全球地緣政治局勢、國內人口結構變化、國民訴求多元化等多方面的挑戰，公共部門處理的事項越來越繁雜。
內政部也檢討薪金制度
“向來向公共部門薪金標准看齊的政聯公司最有可能跟著進行調整。私企對薪酬的理念則有所不同，比方說他們會制定更高的可變動花紅，保持靈活的成本結構。”
AUPE秘書長尚傑夫（Sanjeev Kumar Tiwari）對宣布表示歡迎。他說，上一次調整薪金已是八年前，因此本輪調整是確保公共服務薪金維持競爭力和平等的重要一步，對較低收入群體尤其具有重要意義。
普通服務計劃公務員涵蓋負責制定政策、行政和運作方面的公務員，上一次調整他們的薪金是在2014年。公共服務署說，自上一輪調整後，市場的薪金價位已上升。
公共服務署說，當局定期檢討薪金，在必要時調整，以“大致上與市場保持一致步伐”。普通服務計劃公務員涵蓋負責制定政策、行政和運作方面的公務員，上一次的薪金調整是在2014年。另外，勤務員制度的公務員薪金則會上調6％至14％。
勤務員制度（Operations Support Scheme）的公務員薪金則會上調6％至14％。公共服務署說，這與低薪雇員勞資政工作小組就提高較低薪雇員薪水的呼籲一致。當局也與公共雇員聯合會（Amalgamated Union of Public Employees，簡稱AUPE）一同重新設計勤務員的工作，改善職業發展，並在長期提高生産力。
公共服務署指出，疫情凸顯了擁有牢固公共服務團隊的重要。當局也致力于吸引、培訓和留住人才，爲未來做好准備。