公共服務署今天（6月5日）答複媒體詢問時說，這輪調整是爲了讓普通服務計劃的公務員薪金跟上市場步伐，以確保公共服務能吸引和留住人才。當局上一次調整普通服務計劃公務員是2014年。
公共服務署今年8月上調普通服務計劃公務員的薪金，約2萬3000名公務員將獲得5％至14％的薪水漲幅。
管理執行人員計劃（Management Executive Scheme，簡稱MXS）、管理輔助人員計劃（Management Support Scheme，簡稱MSS）和行政支援人員計劃（Corporate Support Scheme）的薪金調整幅度介于5％至10％。其中，與市場基准差距較大的公務員級別將獲得較大的薪金調整。
勤務員制度（Operations Support Scheme）的公務員薪金則會上調6％至14％。公共服務署說，這與低薪員工勞資政工作小組就提高較低薪雇員薪水的呼籲一致。當局也與公共雇員聯合會（Amalgamated Union of Public Employees，簡稱AUPE）一同重新設計勤務員的工作，改善職業發展，並在長期提高生産力。