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人力資源專家表示,政府日前宣布本地公務員的薪金上漲,這可能帶動私營企業調整員工的薪酬。
公共服務署上周日(5日)宣布爲跟上市場的步伐,從8月起將上調普通服務計劃公務員的薪金,漲幅介于5%到14%。
人才短缺 公司無法填補空缺
接受新傳媒英文新聞台CNA訪問的人力資源專家說,目前勞動市場人才短缺,許多公司無法聘請適合的人來填補空缺。
人力部發表的數據顯示,截至去年12月,每一名未受雇人士面對的是2.11個職位空缺;與前年相比則爲0.76個職位空缺。
人力資源公司萬寶盛華新加坡(ManpowerGroup Singapore)地區經理Linda Teo表示,許多公司因無法招聘到適合的人員,所以提高薪金來吸引和挽留人才,公務員薪金上調正是當局爲減低人才流失至私營企業的應對方案。
公務員薪金上調 促使私企職員要求加薪
此外,經過兩年疫情下薪金被凍結,現在調整薪金也較合時宜。擔任Randstad在本地和馬來西亞的董事經理的Jaya Dass指出,隨著經濟複蘇、企業恢複擴張計劃,企業普遍上在調整薪酬,平均漲幅中位數爲15%至25%;信息技術和生命科學等廣需人才的行業則增長35%至50%。
她表示,公務員薪金上調將對其他工作領域帶來連鎖反應,促使工作人士要求更高的薪金,“這現象已在私人企業中看見”。
人力資源機構KellyOCG亞太區副總裁兼常務董事Peter Hamilton表示,連鎖反應也包括私營企業雇主重新審核所屬領域的薪酬和其他福利。
中小企業將受最大沖擊
Linda Teo指出,公務員的薪金調整間接爲私營企業設下基准,這也將對中小企業造成最大的打擊。“無法提供更高工資的中小型企業,最終可能選擇將業務轉移到勞力成本較低的國家。”
專家強調,薪酬不再是吸引人才的唯一因素,員工也講求工作體驗、工作與生活的平衡、靈活性的工作安排以及能提供心理和身體健康的支持和福利。
Randstad的Jaya Dass表示,當局可以更明確地提供員工這些方面的福利,爲私營企業設下作爲衡量的標准。