聘用超過20人的信義社區關懷服務今年是其中一個獲頒“最佳雇主獎”的機構。由人力資源咨詢公司Kincentric頒發的年度獎項旨在肯定企業的人事管理程序和工作文化，去年起把範圍擴大到社會服務領域。
社會及家庭發展部長兼衛生部第二部長馬善高昨天爲這項線上研討會致開幕辭時說，冠病疫情凸顯了一些社會問題，如心理健康和家庭暴力。當中一些情況可能是因個人在家庭、職場和社會面對壓力和沖突而引發的。這類社會問題不能單靠一個機構解決，需要個人、私企和公共領域的協作。研討會提供一個平台，讓社會服務、企業與公共領域等代表交流心得。
信義社區關懷服務指出，機構自2012年開始提供有關修複式策略的培訓，先是與學校協作，指導教師如何建立有效的師生關系、促進與學生的對話等。培訓對象之後也擴大到國家法院和監獄署的人員。
昨天獲獎的另三個社服機構是新加坡青領協會（Halogen Foundation）、觸愛社會服務，以及AMP。
信義社區關懷服務 獲頒“最佳雇主獎”
由信義社區關懷服務（Lutheran Community Care Services）舉辦，爲期三天的修複式策略實踐（Restorative Practices）研討會強調社會各階層應協作，通過加強在家庭、職場與社會的人際關系，打造有利身心健康的環境。修複式策略一般上作爲懲罰的替代措施，協助改造者修複與他人的關系。這個概念逐漸擴大至與其他利益相關者的協作，旨在加強人際關系。
他也肯定信義社區關懷服務在推廣修複式策略的努力，包括爲企業推出“以修複式策略建立職場關系”爲主題的課程，推廣正面的工作文化，以及爲教師等行業提供培訓。
接下來，它也會與藥劑公司ICM Pharma合作，在職場推廣健康文化，例如與企業人事部合作，促進有關心理健康與人際關系的討論。
工作場所的經曆可能影響個人的身心健康，企業、民間機構與政府的三方協作有助于打造更有利的工作文化，促進員工的身心健康，從而應對社會問題。