勞動力市場吃緊，工資增長可能成爲下一個推升新加坡通貨膨脹的驅動因素。
分析師認爲，勞動力市場吃緊可能對通脹帶來進一步影響，使到接下來的通脹更多是由新加坡內部驅動。如何平衡經濟增長放緩，以及內部通脹上漲的壓力，是新加坡接下來須應付的挑戰。
建築業情況改善
餐飲業人手仍吃緊
受訪企業反映，雖然建築業的人手問題已經有所改善，餐飲業在調整工資後人手依然短缺，一些業者仍面臨20%至30%的人手不足，也面臨須進一步調高工資的壓力。
受訪企業說，餐飲業在提高工資後依然面臨人手短缺。一些業者仍面臨20%至30%的人手不足。（謝智揚攝）
星展集團高級經濟師謝光威在分析報告中指出，金管局自去年10月以來，果斷地采取了預防措施，“這有助于應付輸入型通脹，可是未來幾個季度的挑戰會有些不同”。
謝光威說，勞動力市場吃緊可能對通脹帶來進一步影響。這意味著，接下來的通貨膨脹更多是國內驅動的。他認爲，金管局如何平衡經濟增長放緩，以及內部通脹上漲的壓力，是接下來須應付的挑戰。
金管局上周再次提前在例常政策聲明前收緊貨幣政策，讓新元升值以抑制通脹，並調高全年整體通脹和核心通脹預測。
整體通脹預測從原本介于4.5％至5.5％，上調到5％至6％；核心通脹預測從原本介于2.5％至3.5％，上調到3％至4％。
巴克萊銀行高級經濟師陳光陞接受《聯合早報》訪問時說，在目前高通脹環境中，不只是新加坡，世界各地都面臨工資和物價一起上揚的風險。
在目前高通脹環境中，新加坡和世界各地都面臨工資和物價一起上揚的風險。（海峽時報）
“金管局上周提前收緊政策，顯示決策者清楚意識到須預防工資和物價不斷螺旋式上漲（wage-price spiral）的風險出現。”
陳光陞認爲，盡管需要一些時間，各個國家逐漸開放邊境將有助于恢複外國勞動力的供應，從而緩解工人短缺的問題。
他也說，雖然效果不是那麽直接，金管局的貨幣政策可以協助應付國內通脹。“較強的新元彙率將減緩出口，制造業放緩將影響服務業，從而抑制整體經濟的勞動力需求。”
加快引進外來勞動力
經濟師：但仍需時間
大華銀行高級經濟師柳天成受訪時說，在進口價格上漲和國內工資增長的情況下，心機頗通脹壓力預計將持續並升溫。“我們沒有看到工資和物價螺旋式上升的現象，但勞動力市場緊張導致工資上升的壓力是值得關注的。”
柳天成認爲，政府能有效管理外來勞動力供應以滿足新加坡的需求，尤其是勞動密集型行業如海事、建築、部分制造業和服務業。
華僑銀行首席經濟師林秀心受訪時說：“據我所知，在人力短缺最嚴重的行業，政府已經在努力加快某些外國勞工前來新加坡，但這可能需要一點時間來解決。”
在海事、建築、部分制造業和服務業等勞動密集的行業，新加坡政府已經在加快引進外國勞工。（邝啓聰攝）
建築公司Kori控股（Kori Holdings）總裁許耀高受訪時說，勞動力短缺的情況已有改善。“人手是有些吃緊，但已經逐漸回到冠病疫情前的水平。我們不是太擔心。”
許耀高也說，公司于去年已經調整了員工的工資。“公司業務和營收逐步複蘇，員工加班，我們都有付加班費，他們到手的工資是增加的。”
和建築業不同，勝樂集團董事經理陳祖坤和金山嶺飲食集團總裁洪啓強受訪時都異口同聲說，餐飲業人手依然很短缺，業者都面臨須進一步調高工資的壓力。
陳祖坤說：“調高工資一方面是留人，另一方面是搶人。”
他提到，加薪之後，公司仍然面對10%的人手不足，“我們算好了，據我了解，一些同行仍缺20%至30%的人手。”
他也指出，政府調高漸進式加薪補貼計劃的資助比率，雖有助部分緩解人力成本壓力，“可是電費、食材和租金都上漲，我們不得不調整價格，否則連微薄的利潤都沒有了”。
洪啓強說：“即便工資調整了，餐飲業依然嚴重人手不足，仍然面對必須進一步加薪的壓力。”
去年較少新加坡員工
投訴雇主欠薪金
除此之外，2021年新加坡員工對雇主拖欠薪金的投訴顯著減少，從2020年每1000名新加坡員工有1.61人投訴，減少到1.16人。
根據人力部發出的文告，投訴減少的部分原因是新加坡服務業，如住宿與餐飲業和批發與零售業，在2021年取得顯著經濟增長，業內員工對拖欠薪金的投訴也相應減少。
新加坡人力部表示，投訴減少部分原因是服務業在2021年取得顯著經濟增長，員工對拖欠薪金的投訴相應減少。（檔案照）
人力部與勞資政糾紛調解聯盟（簡稱TADM）7月18日發布的2021年“雇傭標准報告”顯示，包括新加坡與外籍員工在內，去年一共有5882起投訴事件。每1000名員工有1.73人投訴雇主，比前年的2.59人少了許多。當中有4848起是員工投訴雇主拖欠薪金，以及922起是有關不當解雇的投訴。
外籍員工每1000人
有2.1人投訴雇主拖欠薪金
外籍員工當中，每1000人有2.1人投訴雇主拖欠薪金，比2020年的3.47人減少許多。
報告指出，這是因爲建築業的外籍員工投訴急劇下降，部分原因是人力部過去兩年在針對未支付工資問題的上遊積極采取措施。TADM也主動與雇主接洽，讓他們在2021年向大約2萬4000名外籍員工支付薪水，所以員工之後無須提出正式的拖欠薪金投訴。
新加坡和外籍員工去年提出索賠的薪金拖欠期限中位數均略有下降。新加坡員工拖欠薪金的中位數爲一個月，外籍員工爲兩個月。
報告也指出，在首四個與薪金有關的投訴項目中，新加坡員工涉及加班費的投訴有所增加，但針對拖欠基本薪金、拖欠代替解雇通知的薪金，以及拖欠未用完的年假變現款項的投訴都有減少。
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文：呂愛麗、梁偉康
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