陳詩龍醫生指出，近八成雇主已長期提供至少一種靈活工作安排，但許多都沒有采納靈活工作安排勞資政標准，求職者甚至是公司員工，因而不知道公司有這種安排。“我們希望看到更多的公司采用勞資政標准，將自己定位爲不斷前進的首選雇主。”
帕拉梅什瓦麗說，當她有特殊的辦公需求時，都能與上司商討最合適的安排，例如女兒生病時遲些報到，或是因晚上有課准時下班。“我的上司很支持和體諒我，他們知道我們有時也會加班到很晚，所以對于工作安排采取比較靈活的態度。”
陳詩龍在致辭時也說，如果公司政策和行動能支持員工實現事業和個人抱負，就能吸引看護者和年長人士等加入工作隊伍。這些人可能因爲須負擔起個人或家庭責任和需求，而離開職場。
得益于靈活工作制度，財富規劃經理帕拉梅什瓦麗（Parameswari，48歲）在星展銀行工作的20年來，不只成爲了三個女兒的母親，也在南洋理工學院完成會計相關的文憑課程。
近八成雇主長期提供至少一種靈活工作安排，但求職者甚至是雇員可能並不清楚，人力部長兼貿工部第二部長陳詩龍醫生呼籲更多公司采納勞資政靈活工作安排標准，獲取認證。
勞資政的靈活工作安排標准于2017年推出，要求企業須委任至少一名高級管理人員負責提倡公司的相關措施，並讓各部門主管接受培訓，以有效公平地評估員工的靈活工作安排申請等。
星展銀行自2017年開始采納靈活工作安排勞資政標准，並從去年2月開始實行永久的混合工作模式，員工可遠程辦公的時間多達40％。養育新生嬰兒的家長和看護者，則能選擇遠程辦公長達六個月。
我國預計有26萬名年齡介于25至64歲的女性，以及12萬名65至69歲的年長者不在勞動隊伍當中。
他說，靈活工作安排不等于居家辦公，而是員工可以通過調整工作形式，與公司合作達致雙方的共同利益。錯開工作時間、兼職，以及職務分擔（job sharing）也屬于靈活的工作安排。
他說，讓所有員工、同事和雇主實現最大的潛力，將能協助這個小紅點的國民抓住新機遇。
采納這項標准的企業，可在宣傳材料使用相關的勞資政標准標志，提高招聘的競爭力。
面對冠病變異株的風險和猴痘疫情，陳詩龍說，盡管不能放松警惕，但生活仍要繼續，不能一直無所行動。“在俄烏危機和通貨膨脹帶來的全球動蕩局勢中，我們必須隨著世界重新開放之際換擋，抓住新機會。”
星展銀行也是我國首家正式推出職務分擔計劃的銀行，由兩名員工分擔一個全職崗位的工作，同時享有完整的醫療福利和保險。
陳詩龍星期一（7月25日）出席“星展銀行邁向未來周”（FutureForward Week）時說，最好的員工希望在最好的職場工作，其中一個吸引和留住人才的關鍵，在于公司協助他們實現工作與生活和諧。