勞資政的靈活工作安排標准于2017年推出，要求企業委任至少一名高級管理人員，負責提倡公司相關措施，並讓各部門主管接受培訓，以有效公平地評估員工的靈活工作安排申請。
陳詩龍醫生指出，近八成雇主長期已提供至少一種靈活工作安排，但許多都沒有采納靈活工作安排勞資政標准，導致求職者甚至是公司員工，都不知道有這種靈活工作安排。“我們希望看到更多的公司采用勞資政標准，將自己定位爲不斷前進的首選雇主。”
他說，兼職、遠程辦公，以及職務分擔（job sharing）也屬于靈活的工作安排。
陳詩龍醫生說，靈活工作安排不等于居家辦公，靈活工作安排指的是員工可以通過調整工作形式，與公司合作達致雙方的共同利益。
近八成雇主長期提供至少一種靈活工作安排，但求職者甚至是雇員可能並不清楚，人力部長兼貿工部第二部長陳詩龍醫生呼籲更多公司采納勞資政靈活工作安排標准，獲取認證。
企業必須協助員工了解他們能要求的靈活工作安排種類，包括通過員工網站、人力資源措施，或備忘錄傳達這些信息。采納這項標准的企業可在宣傳材料使用相關的勞資政標准標志，在招聘時更有競爭力。
陳詩龍醫生星期一（7月25日）出席星展銀行邁向未來周（FutureForward Week）時說，最優質的員工希望擁有最好的工作場所，其中一個吸引和留住人才的關鍵，在于協助他們實現工作與生活和諧。