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在金融圈中，普遍有這麽一條鄙視鏈,HF/Prop Shop/PE/VC > Mutual Fund >Investment Bank > Consulting > IT/互聯網 >FMCG > Commercial Bank（商行長點心） >Big 4 > Others
商業銀行往往被留學生當成備胎，但實際上在商業銀行中正經管培生項目發展前景超級棒。而且對留學生的偏愛,就差打在公屏上了，不限制專業, 畢業1-2年內甚至還可以投遞。想要去外資銀行的海歸們機會來了！
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（一）銀行在內地誰排名更靠前
1、內資銀行
英國品牌評估機構“品牌金融”(Brand Finance)發布2020年度“全球銀行品牌價值500強排行榜”(Banking 500 2020)，排在TOP15的有這些銀行：
- 中國工商銀行(ICBC)
- 中國建設銀行(China Construction Bank)
- 中國農業銀行(Agricultural Bank Of China)
- 中國銀行(Bank of China)
- 招商銀行(China Merchants Bank)
- 交通銀行(Bank of Communications)
而且工商銀行、建設銀行、農業銀行、中國銀行也是全球商業銀行品牌價值的TOP4
2、外資銀行
外資銀行之間在中國的競爭格局可以劃分爲三個梯隊，呈金字塔格局，且每個梯隊的銀行數量相當。
- 彙豐銀行（香港）
- 渣打銀行（英國）
- 東亞銀行 （香港）
- 花旗銀行（美國）
- 星展銀行（新加坡）
- 恒生銀行 （香港）
- 瑞士銀行（瑞士）
- 華僑銀行（新加坡）
- 德意志銀行（德國）
- 南洋商業銀行 （香港）
彙豐銀行屬于第一陣營，一枝獨秀，與中資銀行中的工商銀行類似。彙豐是目前國內網點最多的外資銀行，並且今年年初宣布進一步向中國內地\香港, 新加坡拓展業務。
花旗銀行、渣打銀行和東亞銀行隸屬于第二陣營，競爭非常激烈。
荷蘭銀行、恒生銀行、星展銀行、德意志銀行、美通銀行和瑞士銀行屬于第三陣營。
（二）銀行管培生項目哪家強?
首先, 不管在內資銀行還是外資銀行,選擇的時候都要考慮:
- 管培生還是非管培生?
- 總行管培生還是省級分行及其以下（市級分行等）的通用崗管培生?
- 前台、中台還是後台?
1、內資銀行
內資銀行管培生項目一般分爲兩類，交通銀行的管培生和其他的銀行管培生。雖然有點極端，但也變相說明管培生項目也參差不齊，一定要了解清楚:
知乎 @半佛仙人
因爲總行管培生，或者是定崗管培生（例如信息技術崗，數據崗，博士後留任等），都是非常棒的職業，不需要勸退，也沒有什麽明顯的大坑。政策性銀行以及外資銀行的管培生，和其他銀行的管培生不是一個崗位，政策銀行=公務員，外資後台管培（非營銷類）=高級白領，例如我曾經供職過的某豐集團，我手下的管培生的基礎薪資是18K/月起，比絕大多數互聯網應屆生都高，那可是很多年前的18K。
招行偏重業務條線，在招聘時就有明確的培養方向，因此每年招收的人數也比較多。項目第一年基層輪崗，第二年分行定向輪崗，第三年競聘總行職位，當然也可以選擇留在上海分行。
交通銀行體量大，業務空間較大，未來發展空間廣。但是交總自2012年開始的管培計劃已經積累了比較多的“前輩”，因此最終定崗的位置有一些不確定性。
2、外資銀行
一般外資銀行在畢業生中會招兩種職位：銀行家實習生（Banker Trainee）和管培生（Management Trainee）。前者比較注重銀行﹑金融﹑貿易﹑管理﹑銷售等多方面的知識，旨在培養出優秀的有綜合實力的銀行家；後者是培養某個部門的管理人員，雖然都是兩年左右的綜合培訓，但然Banker Trainee的含金量更高一些，也是競爭最激烈的職位之一。
管理培訓生項目一般稱爲Management Trainee Program，不僅僅是外資銀行有這種項目，國內的中資銀行或者股份制的銀行也開始有這種管理培訓生項目。管理培訓生的初衷，是想培養一些比較優秀的畢業生進入一個Elite Program，最後能達到一畢業就進入中層管理層的一個目標。
（三）銀行喜好什麽樣的留學生
相比于國有銀行“上綱上線”的招聘風格，外資銀行則“自由”得多。 本科的同學可以考慮中資銀行的管培生項目，大部分外資銀行的管培生項目都是針對研究生，海歸的同學也比較有競爭力，一般會有以下幾方面的要求：
1、外資銀行
較好的英語水平
外資銀行工作，平時接觸的領導、同事或者是客戶有一部分是外國人，所以英語的聽說讀寫一定要好。這也是外資很喜歡招聘海外留學生的原因。
優秀的專業能力
彙豐、渣打的管培生項目是沒有專業限制的。他們很青睐在自己的領域有做出過出色成績，並且熱愛銀行業的人才。他們都會用兩年時間把你培養成一名專業的、合格的銀行家。
注重自身的發展
一般外資銀行更看重個人的職業規劃和個人發展問題。比如渣打，看重的是是否符合銀行價值觀；工作態度是否積極主動、願意不斷進步、挑戰自己；是否有發展潛力；是否與崗位有較高的匹配度。每家銀行基本都是三面或三面以上，面試的對象有主管、HR、大Boss，所以很容易能看出你是不是他們所需要的人才。
2、內資銀行
而內資銀行，根據近2年對各大銀行招聘趨勢的分析，銀行對學校和學曆比較看重，尤其是國有幾大銀行總行和一線城市的分行。不過，銀行校招對專業有所放寬，青睐複合型人才。
其次，比較看重應屆生的實習經曆，最好能有銀行或金融機構的實習，證明你有一定的行業知識和認識。另外最好能證明自己自身的學習力、邏輯力、領導力等綜合能力比較突出的方面。
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