文章來源：獵聘網溫雅

三十歲的郭臨風（化名）身高1米82，體重66公斤，身材挺拔，膚色白淨，濃眉大眼，與韓國當紅藝人樸忠栽 （藝名Junjin）有幾分相像。每當身爲銷售的他西裝革履地出現在客戶面前，約談都不會冷場，即使不見面通電話，客戶也願意多聊一會兒。

幾乎所有的客戶——不論男女——都要打聽郭臨風結婚與否，有的甚至會當面詢問，其中不乏那些想給別人牽線的“月下老”。最開始郭臨風並不在意，但問的人多了，他特別反感，之後才慢慢習慣。

郭臨風從小學起就知道自己長得帥、顔值高，上中學的時候，他在同學中間是一個男神級的人物，追他的女孩絡繹不絕。工作八年來，他從一名普通的銷售員晉升爲一家全國性公司大連分公司的銷售部大客戶經理。他在大客戶經理這個職位上一做就是四年，很享受這個狀態，甚至爲此拒絕了一些別的晉升機會。

“大客戶經理比較隨意，見客戶我也喜歡，不必天天待在辦公室。”郭臨風說：“顔值的確帶給我自信，在工作中也更受歡迎，對我的業績會有微妙的影響。顔值會是優勢，絕對會。”

高顔值獲隱性收益，不是秘密的秘密

很多企業會要求合作的獵頭公司幫他們選擇高顔值的候選人，一般對女性顔值的要求多于男性，大多涉及一些與人直接打交道的崗位，比如銷售、前台、人事、媒體關系、總裁助理等等，專注獵頭業務的北京億聘世紀管理咨詢公司CEO王廣元曾表示。

這些企業會很看重應聘者的身高、體重和個人照片，有時候爲了更符合他們的要求，獵頭還需要跟求職者視頻，王廣元表示。

“這些要求對外都不會明說。但是在面試的時候，同等條件下，企業會選擇顔值高的人。”王廣元說，“畢竟，這些崗位代表企業的形象。顔值是候選人的附加值，但有時會起決定性作用。”

高顔值不僅在錄用的時候有優先權，在公司內部，還會有些不成文的特別優待，深圳一家科技公司的品牌總監姚遠明（化名）說。

“在科技類公司，長得好看的女孩子會有特別的優勢，主要體現在同事間的配合上。”姚遠明說，“上級領導對他們的寬容度也會放大。”

王夢雲（化名）是北京一家咨詢公司的老板，她喜歡招顔值高的員工，在升職加薪的時候，顔值高即使能力稍差的員工也會被優先考慮。

“顔值高確實很加分，第一印象好，看著也舒服，會給人訓練有素的感覺。”王夢雲說。

外貌協會遍布全球，顔值不夠整形來湊

職場上高顔值帶來額外的優勢和回報的現象不僅在國內存在，在世界範圍內，這幾乎是個普遍現象。

據《環球》雜志報道，2013年，韓國著名就業網站Saramin調查了273名人力資源部門主管，其中84.2%的受訪者說他們選擇候選人時會受到對方相貌和著裝方面的影響。

《華爾街日報》曾總結很多研究報告後指出，在英美，工作收入中存在著10%到20%的“美貌溢價”；在需要與顧客或客戶接觸的工作中，這種回報率更高，它最多能使一個人在職業生涯中的收入增加數十萬美元。

新加坡《聯合早報》曾引用1990年代的一項研究，裏面提到英俊的男性比相貌一般的男性收入高17%，但女性的“美貌溢價”只有12%。

人類對于高顔值的追求直接推動了美容業的繁榮。國際美容整形外科學會發布的統計數據顯示， 2013年全球美容外科治療（含手術及非手術類）總量爲2300萬例，美國外科治療手術總量位居第一。在整形外科醫生最多的國家中，中國名列第三。

北京一家知名醫療美容公司的市場經理張大湧（化名）說，他們的客戶大部分都是上班族。他認爲，人們對美的追求一方面是天性使然，一方面是現代影視、媒體熱衷包裝各種國民偶像，從而引起不少人爭相追捧和模仿。

“整容對職場新人幫助最爲明顯。人們對新人沒有太多時間相處，一般顔值高的人會讓人覺得更有親和力，更願意與之交流。”張大湧說，“長得好是老天賞飯，這就是一個看臉的時代。”

近年來，學生也成爲整形隊伍中的一支重要力量。《南方都市報》今年7月報道，學生占到廣州暑期整形市場人群的五成以上，其中絕大多數是高中畢業生和大學畢業生，並且，人數每年都在以20%左右的速度遞增。

高顔值也苦惱，招蜂引醋理還亂

高顔值讓郭臨風春風得意，但也讓他備受苦惱。

“客戶對你印象最深的是你的帥，而不是專業。”郭臨風說，“我希望客戶感受到的是我的真誠和專業，這才是贏得客戶的核心技能。”

更讓郭臨風尴尬的是，他的一些已婚或未婚的女客戶有時會給他一些明示或暗示，有的當場表白，有的要晚上跟他約會。對這種情況，郭臨風一般都選擇不回應。他認爲自己兩次不回應，對方就該偃旗息鼓了。如果是那種騷擾不斷、比較極端的女客戶，他的回應也很決絕：“我不會對發生的任何事情負責”或者“我沒有性能力”。

郭臨風的妻子一度因爲丈夫的顔值和他的工作對他很不放心，經常檢查郭臨風的手機、賬戶和車載記錄儀，這讓郭臨風感覺“很不舒服”。發現丈夫並沒有什麽不軌的行爲後，妻子對他才放心，將以前的頻繁檢查變成了現在的突擊檢查。

在英國，甚至有人因爲美貌而無法在職場工作。英國《每日郵報》2013年7月報道，擁有理學和醫學研究博士學曆的33歲英國女子勞拉·費爾尼在本國一個實驗室工作三年後，因貌美被迫辭職，靠年邁的父母接濟生活。

費爾尼說她的男同事只對她的外貌感興趣，經常在她辦公桌上留一些“浪漫的禮物”或者邀請她一起出去，這讓費爾尼感覺“很下流”。她的女同事們發現她很能幹後，對她從嫉妒變爲忌恨。費爾尼這樣總結自己的職場遭遇：“都是太美毀了工作。”

能力強是王道，顔值不能承桂冠之重

“有些特殊的職業、崗位，例如演員、形象大使這類個別情況，對顔值有要求是可以理解的，但顔值並不適合普通的就業領域。”四川大學人權法律研究中心主任周偉教授說。

“普通就業領域招人的時候，求職者的崗位能力應該是第一位的，因爲顔值與崗位職責所需要的能力是沒有任何關系的。對勞動者以該標准進行區分是不合理的，這在法律上是一種外貌歧視。”他說。

高顔值在華人文化圈更加受到重視，跟華人文化講究形式主義有關，周偉說。

“人都有愛美的心理，但如果把這種個人心裏的審美偏好，外移到勞動就業工作崗位上就不合理了，也不便于展示企業文化形象。”周偉說，“畢竟，企業最終提供的是産品和服務，企業應該把更多的精力放在修煉內功上，只看外表是對人才的浪費。”

據周偉介紹，世界上不少國家和地區的反歧視法律中有禁止歧視勞動者外貌的條款。在美國，這樣的法條可以被歸類在種族歧視和性別歧視條目中進行審查。在韓國和台灣地區，法律明確規定禁止雇主歧視勞動者的身高和長相。

因爲高顔值而喜憂參半的郭臨風表示，他在招聘下屬的時候不會因爲顔值的高低而對候選人有區別對待。他舉例說自己曾經有位同事，顔值不高，但是因爲勤奮也取得和他不分伯仲的好業績。

王廣元在自己的獵頭公司內部對顔值沒有要求，他說自己最看重的是員工的專業技能和敬業度。

認爲高顔值有優勢的姚遠明也承認，顔值只是附加值。

“長得好看而能力不行的人，照樣會被辭退；長得不好但能力強的人，一樣會受重用。”姚遠明說，“對公司和管理者而言，工作業績才是最重要的用人考核指標。”

事實上，很多高顔值的人明明能靠臉吃飯，但都很重視提升自己的才能。

被譽爲“奧黛莉·赫本第二”的以色列裔美國女演員娜塔麗·波特曼在2011年憑借電影《黑天鵝》摘得奧斯卡最佳女主角桂冠，她不但在熒屏上有過人的天賦，還是個不折不扣的學霸。今年34歲的波特曼畢業于哈佛大學心理學系，至少通曉五國以上語言。

《廣州日報》今年4月報道，台灣影視明星吳奇隆入讀北大光華首屆“創業班”，一時成爲輿論熱點。

對此，吳奇隆的宣傳負責人任小姐回應媒體說：“這次絕對不是玩票，也不是和土豪做朋友、搞社交，他就是想實實在在多充電，這些年他除了拍戲，也涉及很多領域，比如運營遊戲公司、做出品人、做影視産品衍生品的商貿公司，在專業管理上也需要更進一步，他自己也有很強的求知欲。”

新東方創始人俞敏洪2011年在同濟大學演講的時候，談到相貌與成功的關系。他說，如果說一個人的相貌和成功有關，那就不會有馬雲和阿裏巴巴。

“不管相貌如何，都能取得成功……最重要的是自己內心世界的豐富，自己風度和氣質的培養，自己胸懷的擴展以及對理想目標堅定不移的追求。隨著年齡的增加，這些會慢慢變成你的智慧，所有這一切才是構成你成功的真正的本質。” 俞敏洪在演講中強調。

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