爲保障全年生産，不少企業會在春節複工後加大招聘力度，正因如此節後也成爲了職場求職招聘的黃金時期。今年受新型冠狀病毒疫情影響，爲保障群衆生命安全，各地企業紛紛停産限産，因此2020年的節後求職招聘市場遭遇了近年來的“滑鐵盧”。據齊魯人才網數據顯示，山東就業市場節後第一天企業登錄量呈現出斷崖式跌落，較2019年同期下降了78.87%。同時企業周轉速度放慢，資金鏈緊張的風險也在日益顯現，多數企業均采取了縮減招聘計劃的戰略，以此來控制成本。這也在很大程度上影響了職場人的跳槽，那麽當前山東職場人工作穩定性如何？較節前又有何種變化？我們也對此做出詳細分析，供大家參考。
近4成職場人已離職，意向跳槽者不足2成
爲了解山東職場人節後跳槽意向，齊魯人才網曾在2020年1月面向山東5萬名職場人發布問卷，就其節後跳槽意向進行了調查。數據如上圖所示，2020年節前山東職場人普遍對節後求職招聘行情秉承樂觀態度，39.73%的職場人有意向跳槽；22.36%的職場人表示不確定並處于觀望態勢；無跳槽打算者僅占18.42%；另有13.31%的職場人已經離職，更有6.18%的職場人已經更換工作。
受疫情影響，山東職場人跳槽意向又有何變化，齊魯人才網近期再次對這5萬名職場人進行了回訪，得出以下數據。2020年節後，山東職場人穩定性出現明顯增強，無跳槽打算成爲第一選擇，其占比高達40.08%，較節前上漲了21.66個百分點；選擇已離職的占比爲36.24%排名第二，較節前上漲22.93個百分點；選擇有意向跳槽和不確定的職場人出現大幅減少，占比僅爲15.38%和6.16%；而節後有且僅有2.14%的職場人完成跳槽並成功更換工作。
通過對比分析以上數據不難發現，新冠疫情的爆發的確在很大程度上影響了職場人的工作穩定性，從而出現了“無跳槽打算”和“已離職”兩極分化的現象，無跳槽打算人數的大幅增多在一定程度上表明當前職場人對于求職招聘行情秉承不樂觀態度，因此普遍會選擇“不動”來規避風險。但是“已離職”人群大幅度上漲也不免讓人感到費解，那麽其中的原因又是什麽？我們也借此機會對離職職場人進行深入分析，得出了以下結論。
過半職場人爲被動離職，公司裁員成爲第一因素
新型冠狀病毒成了2020年飛出來的一只黑天鵝，讓無數企業和無數人亂了陣腳。疫情之下，除了媒體報道的西貝莜面村和手撕員工減薪聯名信的老鄉雞，還有不少企業受創甚重，但發聲渠道卻相對較少。自2月10日正式複工以來，我們也調查了省內多家企業開工一周的情況，有的老板在賣房賣車試圖維持公司生存，有的老板正苦惱于現金流，也有的老板在感歎複工難，更多的老板則是在“歡迎”員工離職……
濟南市一家互聯網企業負責人劉先生表示，盡管公司尚未複工選擇在家上班，但他仍然要求以正常工作時間居家辦公。“春節放假至今，公司已有將近一個月沒有正常開工了，如果後續堅持不住的話，我們會考慮和員工協商薪資問題，甚至是裁員的問題，我們希望員工能與公司共進退，如果員工主動提出離職，我們也會爲離職員工提供一定的補償。”面對公司裁員的提問，劉先生如是的說到。
針對我們的采訪和上述案例，我們也分析了山東職場人節後離職因素，如上圖所示，公司裁員成爲職場人離職的首要因素，其占比高達31.28%；公司經營不善倒閉排名第二，占比爲20.36%；有17.55%的職場人因對當前薪資福利不滿而選擇離職；僅有5.27%的職場人因與個人職業規劃不符而選擇離職；因其他個人原因離職者僅占25.54%。綜合來看，絕大多數職場人爲被動離職，而多數也遭遇了與上述案例相同的情景。
“雲辦公”加速互聯網職場人離職，服務類行業離職狀況凸顯
上圖爲齊魯人才網統計的山東節後離職人數最多的十個行業，如數據所示，互聯網/電子商務行業離職人數最多，占全行業的9.38%；零售/批發行業排名第二，占比爲7.86%；餐飲業排名第三，占比爲7.38%；酒店/旅遊行業排名第四，占比爲6.22%。綜合來看，離職人數最多的十大行業全部爲服務類相關行業。
互聯網/電子商務行業一直以來都是職場中人才流動最爲頻繁的行業，因此該行業從業者跳槽離職現象也是常態化。受本次疫情影響，省內衆多互聯網公司也早早複工，紛紛采取“雲辦公”即在家辦公的方式，但“工作效率低下”、“領導不信任”、“在家辦公薪資減少”、“辦公時間加長”等問題也隨之發生，“雲辦公”現象在一定程度上加劇了公司與員工間的矛盾，從而加速了離職現象的發生。
受疫情期間的連帶效應，本該紅火的春節經濟一片蕭條，以零售/批發、餐飲、酒店/旅遊爲代表的服務類行業普遍遭受重創，而在市場經濟的大環境下，常常又是牽一發動全身，無疑給本就不太明朗的經濟形勢蒙上一層寒霜。面對這樣的情況，各大企業紛紛勒緊褲腰帶，本著平穩過渡的原則，也開始了裁員計劃，進而導致了相關從業人員的離職。
離職後並不著急尋找“下家”，超3成選擇閑賦在家
衆所周知，往常職場人離職後都會積極求職，尋找新的“下家”，但今年節後卻呈現出與往常不同的態勢。如上圖齊魯人才網數據顯示，閑賦在家/未確定成爲山東節後離職職場人的第一去向，其占比高達33.28%；選擇積極尋找工作者僅爲25.71%。畢竟受疫情影響而導致的企業暫時停工，延遲複工，或者線上辦公等等的情況，自然會影響企業原本的招聘計劃，在這個時間節點，企業招聘暫緩，或者延後面試時間，無疑給想要找工作的求職者造成不便，因此離職職場人求職積極性有所降低。除此之外，有16.55%和14.23%的職場人選擇在離職後考取公務員/事業單位以及提升個人技能；4.28%的職場人選擇離職後提升個人學曆，5.95%的職場人選擇其他去向。
線上招聘代替線下招聘成當前求職主流
1月28日，山東省人力資源和社會保障廳制定下發《關于開展2020春風行動暨就業援助月活動的緊急通知》，確定停辦現場招聘活動的，將線下活動轉向線上，集中開展互聯網招聘。借此我們也對山東節後離職職場人求職渠道進行了統計。如上圖所示，招聘網站成爲求職者求職最主要的渠道其占比高達52.64%；而類似線下招聘會、校園招聘、獵頭等面對面爲主的求職渠道使用比例受疫情防控影響而顯著減少；內部推薦和社交渠道占比也相對較高，分別爲19.21%和15.6%。
除了當前企業招聘需求的減少，疫情時期的求職也受到各地市城市防控措施不同措施的影響，目前疫情仍處在上升期，每天感染的人數還在不斷攀升，爲了防止疫情進一步擴大，每個城市都在加緊防控措施，有些城市甚至會出現道路關閉，通道禁行，公共交通停運，居住社區封閉，線下招聘活動暫停的情況，從而造成人才流動的活性減弱。基于大數據與AI算法的精准匹配，招聘網站成爲求職者與企業高效“牽手”的重要渠道，爲建立進一步對接提供了高效支持，避免企業與人才踩坑。
疫情給我國經濟帶來的間接影響不亞于直接的沖擊，盡管有這樣的危險，從中長期來看，本次疫情並不會給中國經濟帶來毀滅性打擊。在各方齊心協力防控疫情下，新冠肺炎最多只會響中國經濟兩三個季度，不會改變中長期的趨勢，因此職場就業勢必也將逐漸好轉。