據報道，新加坡總理李顯龍在2019年國慶群衆大會上表示，新加坡將把法定退休年齡從62歲逐步上調到65歲，重新雇傭年齡從67歲上調到70歲，目標是最遲在2030年完成調整，2022年將分別先上調到63歲和68歲。
新加坡還將上調年長員工的公積金繳交率，不過李顯龍強調，政府沒有改變公積金存款提取政策或提取年齡。這也就是說，符合條件的新加坡人可以在55歲時提取第一筆公積金，並從65歲起每月領取。
這些措施建立在李顯龍政府已向老年人提供支持的基礎上，其中包括政府今年撥出61億新加坡元(合44億美元)設立的一個基金，用于爲60歲以上的老年人提供醫療補貼等。
由于雇主將被要求配合員工的公積金繳款，新加坡政府將推出配套援助，幫助企業適應與養老金變化相關的更高成本。李顯龍表示，新加坡人目前的預期壽命是世界上最長的，接近85歲。在該國不到600萬的人口中，有1300名百歲老人。
其實新加坡把退休年齡上調到65歲是一個經濟發展的大勢所趨。我們這件事情應該從多個角度來進行分析和判斷。
首先從經濟發展的角度來說，隨著經濟的快速發展和經濟生活水平的不斷提升，越來越多的人將不會爲吃不飽肚子而擔憂，也正是這樣的提升過程，特別是醫療水平的快速增長，讓人類的壽命出現了非常快的提升，這種快速的壽命增長必然會導致整個市場全方位的市場轉型。一方面是人口隨著壽命的不斷提升，人口老齡化的進程不斷加速，老年人口占人口的比例不斷提升。另一方面則是隨著經濟的快速增長，人口的自然增長率必然會呈現出一個下降的趨勢，少子化也將伴隨著整個經濟發展的過程。而新加坡作爲亞洲作爲發達的經濟體之一，本身就是經曆了老齡化與少子化並存的一個階段，所以我們看到新加坡推遲老年人的退休年齡也是非常正常的一個現象。
其次，將老年人的退休年齡進一步推遲，到底會産生什麽樣的影響？從好的角度來看，老年人的退休年齡不斷的推遲，實際上是讓整個國家的勞動力人口能夠進一步增加，因爲在現在這個階段，六十歲老年人本身的健康狀況和生活水平實際上並不會太差，也就是在這種健康狀況的情況下，老年人擁有了更多的勞動能力，所以推遲退休年齡在某種程度上可以補足勞動力市場的不足。並且這一種推遲退休年齡的做法也會降低國家養老金支出的壓力，從而讓養老金進入一個更加穩定健康的運營狀態。但是從壞的角度看也是非常明顯的，由于老年人的退休年齡推遲了，那麽必然將會擠占原先年輕人的就業機會，我們看到像日本這個老齡化社會比較嚴重的國家，由于論資排輩的盛行，加上整個退休人員的推遲，大量的領導崗位被老年人所占據，從而讓年輕人覺得失去了奮鬥的方向和發展的未來。最終也會對整個市場産生不好的影響。
所以我們看到相比于日本和新加坡，中國對于延遲退休往往是非常非常謹慎的，這也是因爲如果要延遲退休的話，將會出現牽一發而動全身的效果，所以國家在這方面往往是多重考慮，避免出現貿然武斷的進行政策改變，影響整個市場的發展。