2022年新加坡財政預算案已經正式宣布,對于在新加坡工作的外籍人士最重要的莫過于他們的工作准證,這次預算案也把最新的工作准證政策進行了修改。
根據新加坡《聯合早報》在2月19日的發布的報道,新加坡雇主今年9月起得支付更高的月薪,才能爲新聘用的外籍白領員工申請就業准證,建築和加工業接下來獲准聘用的外籍員工人數也會減少。新加坡財政部長黃循財2月18日在國會發表2022財政年預算案聲明時宣布,新的就業准證(EP)申請者最低月薪將從4500新元提高到5000新元,S准證申請者的收入門檻也會從2500新元調高到3000新元。金融服務業的EP最低月薪也調高500新元至5500新元,S准證也會設定較高的最低月薪,爲3500新元。
新加坡的EP一般發給專業人員或經理級員工,S准證則適用于准專業人員和技師。S准證的收入門檻接下來還會在明年9月和2025年9月再度調高。具體的調整幅度將參考當時新加坡本地的薪資。此外,新加坡政府也會逐步調高S准證的勞工稅,預計在2025年之前從目前的最低330新元上調至650新元。
對此次新加坡工作准證的改革,部長是這樣解釋:EP持有者應該是能夠爲新加坡經濟做出貢獻、提高與他們共事員工的技能,以及加強新加坡勞動力的專業人員和高級執行人員。我們會不時調整收入門檻,確保EP持有者的素質,因爲雇主准備支付多少月薪是EP持有者素質的實用指標。他說,政府的目標是確保新的EP持有者可媲美新加坡最頂尖的三分之一的白領員工,S准證持有者也應該與新加坡最頂尖的准專業人士和技師不相上下。
建築和加工業客工比率頂限則會從1比7調低至1比5,也就是說,企業每聘用一名新加坡本地員工所能引進的S准證或工作准證(WP)外籍工人,從七人減少爲五人。目前超過這個頂限的雇主暫時可以保留他們的外籍工人,直到工作證件失效。
此外,新的外勞稅框架會取代現有的外勞配額制度,以鼓勵企業聘用更多高技能工作准證持有者和支持更多的場外工作。爲了讓企業有更多時間准備,外籍工人比率頂限和外勞稅的調整將在2024年1月生效。
調整工作准證政策是要促進生産力的提高,以及爲節約人力的解決方案提供支持,推動嚴重依賴外籍員工的行業轉型。新加坡繼續歡迎來自世界各地的人才,外籍員工政策的調整主要針對中層勞動力。
新加坡全國雇主聯合會昨天傍晚也發聲明指出,聘用新加坡七成勞動力的中小企業可能因人力資源吃緊,需借助外籍勞動力來確保企業的增長和可持續性,但這些雇主可能無法承擔調高後的就業准證最低薪金。“聯合會籲請新加坡政府幫助這些企業滿足人力需求。”