網友找到了新的工作，想要辭職，她現雇主居然不允許他辭職，給出的奇葩理由就是工作簽證是兩年的，這兩年必須做滿，不得離職。我們人力資源行業從業者也是蠻佩服這種雇主，在他們眼裏沒有所謂的勞動法，只有他們自己眼裏的看法，工作簽證有效期兩年不講，但是這兩年是雇傭關系，不是簽的賣身契啊，而且新加坡人力部的網站上有明確的說明，雇主不允許員工辭職是屬于犯法，但是就有少數的雇主不聽不看也不學習，仗著外籍員工英語不好，對新加坡的法律不了解，也沒有人可以去咨詢，也沒有人願意幫助他們。對待員工的態度呢，就是一哄二騙三嚇，虎能虎一個是一個，這樣的日子你覺得會長久嗎？
提交離職信後到底要多久才能離開呢？我們分以下兩種情況來說明。
如果你有簽勞動合同，合同中有注明離職通知期限，就按照合同執行。
如果你的勞動合同如同賣身契，未提及離職通知時長或壓根就沒有簽勞動合同，其實你就賺到了。新加坡勞動法有明確的指導，合同裏未提及及及時離職者可根據以下規定申請一職，即工作不滿半年者，遞交離職信一天後即可離開，工作滿半年且不滿兩年者，申請離職一周後即可離開。如果你的雇主拒不按勞動法執行，可以向人力部長官尋求幫助。最後要提醒一些雇主，千萬不要和員工簽署做不滿兩年需要賠付的違反勞動合同。這樣做其實就是在自己的脖子上挂了個定時炸彈，並把遙控開關交到了員工的手上。
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