來新加坡經商的中資企業越來越多，那麽中資企業如何在新加坡與當地機構建立起和諧的關系呢？一起來探討！
Part 1 處理好與政府和議會的關系
新加坡政府素以嚴格、規範、清廉著稱。
各政府部門都有一套細致規範的工作流程，政府工作人員嚴格按照這些工作流程和規章制度辦事。同時，新加坡還擁有強大的反腐敗機構和調查力量，腐敗預防和懲戒體系健全嚴格，因此各級公務員都能夠做到廉潔自律。
中資企業有必要了解各政府部門的職能和相關的工作流程，以達到節省時間、提高效率的目的。可以查詢各部門的官方網站獲得相關信息。
Part 2 妥善處理與新加坡本地工會的關系
新加坡十分重視保護本國勞動者的權益，並擁有發達的工會組織。新加坡全國職工總會（NTUC）及其下屬的各行業分會擁有很大的影響力， 他們經常代表勞動者與雇主或其他組織就工人待遇等問題進行談判。
中資企業在新加坡投資設立分支機構時，首先要全面了解與工會組織相關的法律法規，如《雇傭法》（EmploymentAct）、《工會法》（Trade UnionAct）、《勞資關系法》（IndustrialRelationsAct）等，熟悉各工會組織的發展狀況、規章制度和運作模式。其次，要嚴格遵守雇傭法律， 依法與員工簽訂勞動合同並規定主要工作條款（KETs），按時足額繳納 員工的公積金。
同時，中資企業可以積極參與新加坡雇主聯合會等雇主組織的活動， 通過這些組織深入了解新加坡的勞動力市場、運作規範和慣例，擴大聯系範圍，增強企業的談判能力。
Part 3 密切與當地居民的關系
新加坡公民有很強的法律意識、自我保護意識和本土意識。
新加坡政府也非常尊重居民的民族習慣和宗教信仰，重視不同民族間的融合和不同宗教信仰人群的和諧共處。這種理解和尊重也體現在工作、生活、教育、宗教活動等方面。
例如，新加坡的公共假日大部分是宗教節日，如佛教的衛塞節、伊斯蘭教的開齋節和哈芝節、印度教的屠妖節、基督教的耶稣受難日和聖誕節等。
中資企業在新加坡經商或投資時，要妥善處理好與不同民族和宗教信仰人群的關系，理解、尊重、非歧視地對待不同民族和宗教員工的民族習慣和宗教信仰。要加強與新加坡本地員工的交流，可以聘請當地人員參與公司管理。
Part 4 尊重當地風俗習慣
盡管新加坡華人居多，但當地的風土人情、宗教習俗、商業文化，都有自己的特色。中資企業和到新加坡投資的企業家個人，要認真學習當地文化，尊重當地風俗習慣，做到入門問禁、入鄉隨俗。
Part 5 保護生態環境意識
新加坡素有“花園國家”的美稱，這是新加坡政府高度重視並下大力氣加強環境保護的結果。爲保護環境，新加坡政府在吸引國際直接投資時，將重點放在生物醫藥、高新技術、清潔能源等産業部門，並制定了嚴格的環保標准和法律法規。
Part 6 承擔必要的社會責任
隨著中國對外開放進程的不斷加深和“走出去”戰略的不斷推進，中資企業在國際上的影響力也隨之增強，並時常成爲當地輿論焦點。爲此中資企業要特別重視自身形象，在追求經濟利益的同時承擔必要的社會責任。
在新加坡，通訊手段發達，企業信用體系完善且守法經營意識很強，社會形象好壞對企業能否在當地順利發展有很大影響。爲此，中資企業和外派工作人員要樹立牢固的法律意識，知法守法，熟悉和遵守當地法律和社會公德，積極參與各項社會公益活動，以樹立良好的企業形象。
Part 7 懂得與媒體打交道
中資企業在新加坡要注重媒體的宣傳和導向作用，積極主動地利用媒體力量進行宣傳。
例如可以建立常態的新聞發布和事件披露機制，對企業的重大決策及對當地社會産生一定影響的事件主動予以公開。
通過媒體掌握宣傳和輿論上的主動權，並開展與社會公衆的交流。認真對待媒體的采訪要求，與媒體形成良好的互動關系。
Part 8 學會和執法人員打交道
中資企業在新加坡開展經營，首先要熟悉各項與公司經營有關的法律法規，建立健全公司依法經營的管理制度。同時加強對員工特別是國內派駐員工的法律知識培訓。讓員工了解在新加坡工作生活必備的法律常識和應對措施。
Part 9 傳播中國傳統文化
新加坡是以華族爲主的多元文化國家，中華傳統文化在新加坡有牢固的社會基礎。中資企業來新加坡應注意在保持和傳播中國文化的同時，尊重當地的多元文化習俗，努力融入當地社會。