作者：陳潔,實習生彭甯

近日，中國第七次人口普查數據出爐。

數據顯示，2020年，我國65歲及以上人口占比達到13.5%，15-64歲勞動年齡人口占比爲68.55%，較10年前第六次人口普查的占比74.53%，下降接近6個百分點。

然而，與中國不同的是，東南亞人口紅利正逐步顯現。來自世界銀行數據庫的數據顯示，2015年到2019年，東南亞11個國家中，有7國勞動年齡人口在總人口中占比持續提升。其中，2019年，勞動力占比最高的新加坡超過75%，泰國、文萊也超過70%。

這使不少當地的制造業企業，能夠招到相對年輕且薪水低的工人。

馬來西亞廠商公會槟州分會主席王競慶告訴21世紀經濟報道記者，作爲制造業企業，他的工廠員工70%爲35歲以下，整體比較年輕。“員工的平均收入大約換算成人民幣3500元。”

而近年來，中國一些制造業企業向東南亞遷移，也受到較爲明顯的當地持續提升的“人口紅利”驅動。但是，缺乏工程師和技術工人，仍是東南亞制造業的一塊明顯“短板”。

東南亞人口紅利幾何？

第七次全國人口普查數據顯示，2020年我國16—59歲勞動年齡人口總規模8.8億人，與2010年相比，我國勞動年齡人口減少4000多萬人，同時，我國勞動年齡人口占總人口比例也有所下降。

勞動年齡人口的減少，使我國整體撫養比持續上升，人口紅利進入尾聲。

2020年我國人口撫養比爲45.9（即每100名勞動年齡人口要負擔多少名非勞動年齡人口，包括少兒人口和老年人口），與2010年相比，增長了11.7。這表明隨著我國人口老齡化進程的推進，人口撫養比的下降趨勢在過去十年發生了逆轉。當前我國仍然處于人口撫養比低于50的人口紅利期，但由低人口撫養比帶來的人口紅利逐步減少。

那麽，東南亞整體人口的整體情況如何？如果僅僅從撫養比上來看，東南亞的人口紅利大多也並不算高，只有新加坡、文萊低于40，馬來西亞、越南和泰國低于45。

但是，整體來看，東南亞的撫養比在不斷降低，在這背後，與東南亞老年人口占比偏低，少年兒童人口占比偏高有關。

具體來看，2019年，柬埔寨、老撾、東帝汶的65歲及以上人口，在總人口中占比不足5%，馬來西亞、菲律賓、印度尼西亞、緬甸的65歲及以上人口占比不足7%，越南也只有7.55%。

與此同時，2019年，0-14歲的人口占比中，老撾、柬埔寨、東帝汶、菲律賓均超過30%，印度尼西亞、越南、馬來西亞、緬甸和文萊也超過20%。

0-14歲的少年兒童人口，正在不斷轉化成15歲及以上的勞動年齡人口，這使近年來，東南亞一些國家的勞動年齡人口占比不斷提升。

具體來看，2019年馬來西亞的15-64歲人口占比，從2015年的68.93%略增至69.38%，上漲0.45個百分點。

此外，2015年到2019年，東帝汶、菲律賓和緬甸的15-64歲人口占比分別上漲2.29個、1.09個和1.06百分點，老撾、印度尼西亞和文萊緊隨其後，漲幅分別爲0.98個、0.57個和0.34個百分點。

不過，越南、泰國和柬埔寨的勞動年齡人口占比，在2015年到2019年則分別下降了1.08個、0.65個和0.1個百分點。新加坡下降的比例最大，達到3.05個百分點。

整體來看，不斷提升的人口紅利，使當地的制造業企業招工相對容易。21世紀經濟報道記者采訪了多位馬來西亞企業主和工人，發現無論是中大型企業，還是中小型企業，當地制造業工人的整體收入普遍在人民幣1200-4500元之間，並且制造業企業工人的年齡比較年輕。

一家在馬來西亞擁有員工近500人、主營業務爲組裝半導體生産設備的企業倉庫助理顔樂融告訴21世紀經濟報道記者，他們是外資企業，企業基層員工收入一般換算爲人民幣在2000元上下，加上加班費基本可達2500-3000元，五天制，工作時長8小時以上。

“我們不強制加班，但會選擇外資企業的員工一般會沖著工資而來，所以更有加班的動力。我們企業員工的年齡集中在20-30歲。”他說。

馬來西亞一家食品生産企業Love a Loaf的創辦人陳毅恒告訴21世紀經濟報道記者，他們企業的規模約70人，員工平均收入換算成人民幣爲一個月2000元-3000元，工作時長8-10小時。“我們企業的員工一般集中在23-27歲，25歲的員工居多。”

另一家馬來西亞冶金煉鐵企業順和有限公司第二代老板曾海良表示，他們企業的員工在8-12名之間，普通工人收入大概在1500-2200元上下。

“小作坊的工人一般要求不高，但也不希望隨時更換，所以現有的工人基本是 30歲-40歲上下，另有兩位20多歲的工人，是熟人介紹的。”他表示。

技術工招聘成難題

與東南亞的制造業工人相比，中國的農民工年齡整體偏大。

根據國家統計局發布的2020年農民工監測調查報告，農民工平均年齡爲41.4歲，比上年提高0.6歲。其中，50歲以上農民工所占比重爲26.4%，比上年提高1.8個百分點，占比繼續提高。

此外，2020年我國農民工月均收入4072元，比上年增加110元，增長2.8%。其中，在東部地區就業的農民工月均收入4351元，比上年增加129元，增長3.1%。

與之相比，多位馬來西亞制造業工人表示，東南亞制造業工人的平均工資相對偏低。

一家在馬來西亞橡膠加工廠工作的工人告訴21世紀經濟報道記者，她中學畢業後進入工廠，目前收入大概換算人民幣1200元。

另外一位在馬來西亞工廠做會計助理主管、擁有本科會計和金融學士學位的女士表示，這是她第一份工作，目前工資在2000林吉特（約3087元人民幣，按照5月27日上午7時彙率計算，下同）。

顔樂融擁有大專學曆，也正因爲如此，他獲得進入外資企業工作的機會，收入更高，達到3000林吉特（約4630元）。此前，他從事旅遊行業，收入只有2000林吉特（約3087元），在疫情之下，最終選擇“進廠”。

“我現在的工作，比疫情前做爲旅遊業者的收入好很多，而且工作時間穩定。還有代繳公積金、醫藥保險等，和餐飲津貼及工作餐。”顔樂融說，“公司屬于外資（歐美）企業，薪資較高，打聽過其他同領域的企業，相關崗位的月薪介于1200-2000林吉特（約1852-3087元），較低。”

疫情影響了東南亞的旅遊業，使不少此前的旅遊從業者前往工廠上班，目前很多東南亞的制造業企業也表示，他們招工並不困難。

新文記咖啡制造企業第四代傳人曾恒亮告訴21世紀經濟報道記者，他們共有45 位員工，月薪換算成人民幣在1500-2000林吉特（2315-3087元人民幣），招聘普通工人並不難。“大環境下很多公司倒閉，就業需求高。工人的流動率在10%以內，因爲年輕的員工需要有更好的發展機會，可能會轉行或選擇其他企業。”

而且，他們的人力成本占總成本的10%-20%，整體偏低。王競慶則表示，他們的人力成本占總成本的25%。但是，他發現招聘技術工人成爲難題。

“在我們企業的員工中，20%中學畢業，40%文憑是專科，40%本科。”王競慶說，“當今的市場，招人不容易，槟城是馬來西亞外資最高的州之一，所以我們遇到招聘困難。”

他表示，當地的教育系統與工業之間的差距，造成了槟州嚴重的缺乏人才，尤其是技術人員和工程師。“未來的12個月裏，我們需要差不多200-300個技術人員和工程師。”

而有一些制造業企業主則頭疼于員工的流動率。陳毅恒表示，他們企業因爲是手工業，年輕人大多數覺得辛苦，或是不習慣後廚的高溫，很快會離職。

“我們招聘的對象是年輕人，會比較不穩定，在崗最長的有7 年，陪著公司成立一路走來，最短的有幾小時就離職。不穩定的因素還包括大部分年輕求職者覺得烘培好玩，但實際工作後發現和想象中的不一樣，就很快離職。”陳毅恒說。

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編輯：李豔霞 責編：金珊