副總理兼財政部長黃循財星期四（8月25日）在新加坡協助殘障者自立局（SG Enable，簡稱新協立）舉辦的“包容商業論壇”上致辭時，公布上述調查發現。
黃循財指出，近年來更多雇主願意聘請殘障者。過去兩年，盡管面對冠病疫情，殘障者的就業率從2019年的28％，上升至2021年的30％。
由新協立委任的咨詢公司海德思哲（Heidrick & Struggles），就30家企業的員工如何評估自己公司的文化以及組織績效展開調查後，總結企業采取包容殘障者雇傭措施的幾大好處。
首先，認同包容措施的員工，對于在實踐包容雇傭措施的企業工作感到自豪，進而更有使命感，也更願意繼續留任。
“新加坡要持續成功不僅依賴我們的經濟成長，也取決于我們社會的包容度。”
黃循財說，政府會繼續通過各項措施提高殘障者的就業率，但企業也要意識到，聘請殘障者可帶來的益處。
調查顯示，在雇用殘障者的企業工作的員工更有使命感、更願意考慮顧客的需求，以及進行協作和創新，無形中也讓企業更能留住員工。
政府將繼續提升殘障者的就業率。上周公布的第四個加強殘障服務總藍圖設下目標，到了2030年，把殘障者就業率提高到40％。
員工也更願意創新和學習。他們認爲與多元能力的團隊合作能促進創新思維。此外，員工更能以顧客爲中心，並且體恤不同人有不同需求。員工在開發産品時，也會考慮到更多元的受衆。