入行超過11年的資深幼教老師洪瑞卿（31歲）在一家私人學前中心工作。她受訪時說，學前教育領域調高教師薪金令人備受鼓舞。她說，這個行業一直都面對人手短缺以及離職率高的問題，較高的薪金會讓教師有更大留守崗位的動力。
“我們希望這也有助于吸引新人，我們也歡迎專業人士、經理、執行人員與技師（PMETs）等人才加入我們的幼兒部門。幼兒教育行業充滿活力，可爲那些熱衷于培養幼兒的人提供良好的職業機會。”
集團人力資源總監黃朝盛回答本報詢問時說，集團計劃明年1月多進行一輪的薪金調整，也打算調高教師的起薪，而幼兒園教師的年薪增幅肯定會高于一般市場，以保持競爭力。
職總優兒學府目前也在檢討旗下幼兒園教師的薪金，首席人力資源官王振勝受訪時說，職總優兒學府重視旗下教師，也一直在探討如何吸引頂尖教育人才。要做到這點，不僅要通過具有競爭力的薪酬，還要通過良好的員工福利和職業發展機會。
伊頓國際教育集團受詢時說，集團十分重視師資，也意識到目前生活費和通貨膨脹高漲，已打算在年中檢討中商議調高教師的薪金，且薪金增幅將高于以往平均水平。
伊頓國際教育集團（EtonHouse）受詢時說，集團十分重視師資，也意識到目前生活費和通貨膨脹高漲，已打算在年中檢討中商議調高教師的薪金，且薪金增幅將高于以往平均水平。
至于薪金確切調整幅度多少，伊頓國際教育集團說，這得視乎教師資曆等。集團每年都檢討本地員工的薪金，外籍教師則是簽訂兩年的合約。
通脹和調高薪金會導致整體運作成本增加，伊頓國際教育集團旗下學校學費也會有所調高。
“如果我任職的中心沒有打算調高薪金，我難免會有一點失望，但這不會影響我的職業規劃，我暫時沒有離職的打算。此外，我加入並決定留在這行業時，已經知道工資不高，推動我留下的是對這份工作的熱忱以及它給予我的成就感。”
經營樂心兒幼兒園（Skool4Kidz）、馨樂園幼兒園（Kinderland）、育星幼兒園（NurtureStars）和愛兒坊幼兒園（ELFA）的科思達教育集團（Crestar Education Group），今年7月已經調高幼兒園教師的薪金。
“我們不斷努力爲我們的教師提供具有競爭力的薪酬，以及職業發展良好的工作環境。”
隨著教育部10月1日調高超過3萬名教師、教育協作人員和教育部幼兒園教師的薪金，一些私立學前教育中心也准備調高教師薪金，吸引與留住人才。
除了薪酬福利 也得有職業發展機會
“我們過去兩年的學費增幅非常小，也還未宣布2023年1月的學費。我們學生的家長多年以來都支持我們合理調高學費。”