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交彙點訊 近年來，隨著中國的經濟實力增強，對海歸人才的吸引力持續提升，在全球疫情及國際關系變化的影響下，海歸回國的意願進一步加強。智聯招聘近日發布《2021中國海歸就業調查報告》，報告顯示，2021回國求職留學生數量持續保持高位，求職壓力加大。
報告顯示，2021年在國內求職的海歸總人數及應屆留學生人數均與2020年基本持平，並未隨著疫情穩定而下降，可見海歸回國發展意願增強已是趨勢。近幾年，國內海歸優先的職位數持續減少，回國求職海歸人數增多，一減一增使得海歸在國內的求職壓力加大。
從海歸優先崗位分布看，一線城市海歸優先職位占全國44.5%，同比增7.6%。隨著2021年外企招聘恢複，海歸職位量同比增19%。教培業海歸崗位減少，IT互聯網、商業服務需求擴張；留學市場回暖帶動留學輔導崗位的海歸需求增長87.6%。數據顯示，海歸崗位招聘薪酬加速上漲，2021年達13719元/月。
2021年海歸求職者進一步年輕化、高知化。與國內求職者類似，海歸求職也開始求穩，2021投遞國企崗位的海歸人數上漲。令人欣喜的是，2021年更多海歸流向能源、制造等實體産業，同時海歸對三線及以下城市偏好提升，投遞人數同比增24.5%。
從留學地區看，2021新加坡留學生回國求職人數猛增，同比增80.9%。國內疫情管控效果好依然是吸引留學生回國首因，國際關系影響因素相對減弱。留學生求職時更加關注工作體驗及生活平衡。
報告指出，招聘網站及APP依然是海歸求職首要渠道。海歸回國後首份工作求職周期趨于分化，高學曆縮短，低學曆拉長。2021年海歸薪酬滿意度降低，7成表示低于預期；海歸對留學收獲的評價也有所下降，25%認爲低于預期。
編輯: 魏琳
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