調整就業准證框架是爲了吸引尖端人才，爲新加坡人創造更多更好的機會。人力部將繼續推出各項措施，進一步培養新加坡人在各領域成爲世界級領導者。
新加坡人須同全球和區域接軌，強化全球視野並擔任領導職務，政府因此推出資助金融業本地人才外派的國際外派計劃（iPOST）、鼓勵公司培養本地領導的技能創前程領袖培育計劃（SkillsFuture Leadership Development Initiative），以及支持海外實習的國際化人才培育計劃（Global Ready Talent Programme）。
他指出，人力部和相關政府機構會跟進這些准證持有人，衡量他們對本地社區和新加坡人的貢獻，包括技能和專業知識的轉移，以及其他經濟與社會貢獻。
人力部長兼貿工部第二部長陳詩龍醫生星期一（8月29日）在記者會上說，當我們通過頂級專才准證從世界各地引進最優秀的人才時，可以利用他們的網絡、學習他們的專業知識，爲新加坡人創造更多更好的機會，加速本地人才庫的發展。
這項對話也會配合今年財政預算案中宣布的新加坡國際化企業領袖培育計劃，細節將在適當時公布。
陳詩龍指出，政府將繼續大力投資發展本地勞動力，例如通過産業轉型藍圖（ITM）爲23個行業制定增長計劃、分析職位空缺並制定戰略建立本地人才通道。
人力部長兼貿工部第二部長陳詩龍醫生說，當我們通過頂級專才准證從世界各地引進最優秀的人才時，可以利用他們的網絡、學習他們的專業知識，爲新加坡人創造更多更好的機會，加速本地人才庫的發展。
陳詩龍說：“我們正在做出有系統的努力，在培養本地人才方面的工作是永遠不會完成的，我們必須繼續做得更多。”
人力部將繼續培養新加坡人成爲世界級領袖，與全球頂尖人才並肩。作爲“新加坡攜手前進”運動中經濟與就業相關的“賦能”（Empower）支柱的一部分，政府將與雇員和企業對話，探討如何鼓勵更多新加坡人抓住區域和全球機會，減少本地人到外地工作的障礙。
陳詩龍：繼續大力投資 發展本地勞動力
政府也推出職業轉型藍圖，讓公司了解雇員在轉入重新設計的工作或是新職位時所需的技能。另外，也推出措施支持雇員的再培訓和重新部署。