根據新加坡《聯合早報》在2月21日的報道，新加坡今年的財政預算案在協助商家和中小企業應對短期挑戰的同時，爲後疫情時代的增長做准備，獲得新加坡商界普遍認同。商界領袖也指出一些政策如提高就業准證(EP)和S准證（Spass）收入門檻，將進一步造成人力和其他商業成本增加，呼籲業界加速商業模式的轉型。
2022財政年預算案宣布了一系列針對中小企業的措施,爲新加坡經濟反彈，以及新加坡邁向新冠疫情後的未來奠定了堅實的基礎。商家歡迎政府推出的就業及企業援助配套。此配套爲那些對新加坡經濟至關重要和具有戰略意義的特定行業提供小商家複蘇津貼，並延長招聘獎勵計劃。
政府擴大生産力提升計劃提供的方案範圍，以促進新加坡中小企業的生産力、延長臨時過渡性貸款計劃和企業融資計劃等，都獲得商界肯定。新加坡工商聯合總會總裁藍一洋指出，2022年財政預算案除了專注于增長和未來，也涵蓋仍受疫情沖擊的中小企業眼前的需求。廣泛的措施將支持商家推進數字化、創新和轉型，以保持競爭力及抓住增長機遇。
新加坡各大商界會長分析：
不過，本地各商界也擔心政府提高就業准證和S准證收入門檻，將帶來更沉重的人力成本。新加坡制造商總會（SMF）會長對此表示，雖然制造商總會和成員支持並理解政府推動以新加坡人爲核心的勞動力，但宣布提高就業准證和S准證的工資門檻，也意味著制造業在已經緊張的勞動力市場將面對招聘的挑戰。建築業和制造業恐怕將受到影響，尤其新加坡本地員工並不願意接受這些行業的一些工作。在已經面臨通貨膨脹壓力的商業環境中，工資調整將導致人力成本、商業和基礎設施項目成本的進一步增加。
新加坡中小企業商會副會長在最近的新加坡經濟學會（ESS）舉行的預算案討論會上表示，過去10年的情況都是這樣，新加坡政府不會讓步。中小企業真的必須有意識和有目的地審視他們的商業模式。政府已經爲中小企業提供了很多人力資源方面的支持，包括聘用中途轉業人士以及較年長的員工。這是一個很好的機會，促使企業去真正關注這些人力資源。
新加坡餐飲業協會會長對此表示，新加坡政府在漸進式薪金模式擴大適用範圍後，共同支付部分上漲的工資表示感謝。然而，會長也呼籲政府在人力政策方面須采取更細致的做法。對于餐飲服務行業來說，增加征稅和減少配額可能無法達到政策意圖改變的行爲，因爲餐飲服務行業缺乏新加坡本地員工而須大量依賴外國勞動力。
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