冠病疫情沖擊新加坡各行各業，有些企業可能陷入嚴重財務困難，即將面臨倒閉。新加坡人力部今天（5月20日）發文告，針對雇主受疫情影響而必須裁員一事，就遣散費規範提出建議。
人力部將雇主分爲財務情況良好、業務受負面影響、以及陷入嚴重財務困難三種，針對每種情況給出了不同建議。
圖源：互聯網
針對財務情況良好的企業，支付遣散費時則應該按現有雇傭合約、集體協議、備忘錄等，或勞資政夥伴建議的遣散費規範，即每服務一年可獲得相等于兩周至一個月薪水的遣散費。
針對第二種，業務受疫情負面影響的企業，應該與工會或員工重新協商，按員工的服務年數來支付公允的遣散費。
針對陷入嚴重財務困難的企業，如果企業設有工會，應該與工會協商，達成雙方都可接受的遣散配套。如果沒有工會，遣散費不一定要跟員工的服務年數挂鈎，雇主可支付相等于一至三個月薪水的一次性遣散費。
新冠疫情嚴重影響全球經濟，新加坡全國工資理事會在3月30日曾強烈建呼籲本地企業采取一切措施，不到萬不得已，盡可能不要裁員。
理事會也呼籲雇主，如果別無選擇，可削減員工基本工資最多10%。但是應該先削減管理層和高薪員工的工資，才能取得員工的支持。
但是根據《商業時報》的資料，新加坡在4月份有8663家商業實體倒閉，創曆史新高，也比SARS（非典）期間和2009年金融大海嘯時還多出一倍。而企業的倒閉潮必然帶來解雇潮。新加坡人力部這次出台遣散費建議，也可說是無奈之舉。
作者：施倗
隨筆南洋撰稿人。立足新加坡，回望中國，關注天下。
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