有網友曬出護士的工資表，基本上都在7000以上，于是大家就圍繞著護士現在工資算不算高，展開了激烈的辯論。對此，我們認爲，醫護人員的收入水平適當提高一些，也是對他們辛勤付出的一種認可。
我們先來看看“護理的原力世界”7月一篇關于護理人員薪資的文章下的留言：
@余婷：杭州知名三甲，手術室，應屆畢業生，工作第三個月破萬
@清山：江西南昌-三甲麻醉護士，主管，1.2w左右
@四月：深圳工作5年，疫情前工資+獎金到手1w5左右
@九九：武漢，四年，腫瘤科護士，疫情前每個月一萬五左右
@J：鄭州二級專科，工作三年 月收入4k
@May Queen：安徽二甲。每月大夜＋小夜10-12個，工資加績效5-6K
@嬌亮：工作第五年，坐標廣州，三甲ICU護士，年薪20w
@～T T ～：西安三甲手術室，工作六年，綜合收入1W，月加班平均20小時還不算周末加班，幸福感太低。
@鴻 雁 Gracia：北京—三甲門診—8k，但是日門診量1.5萬以上，一天從上班到下班忙個停不下來，還有各種演練、考核、文章之類
@Shan.：江蘇無錫 三甲婦幼保健院 工作兩年，月工資+獎金7000
@非她。：河南信陽在編，重症一年，底薪3k，到手5k+
@張迅：成都三甲 月工資3k~4k不等 可能是個假的護士……
@郭貝貝：河南新鄉，三甲，RICU護士，今年績效改革後每月六千到八千，12小時制夜班月均7-8個
@櫻：三級醫院，六年護士，基本工資不到三千，每月扣二百說留著年底發成年終獎一旦請假錢就沒了！
看見這些留言，似乎一線和沿海城市的護士們都能拿到1w的月薪了，護士們的薪資也不低嘛。但是事實情況是怎麽樣的呢？
中西部和廣大的二級、一級醫院的護士又能拿到多少錢呢？更何況一線和沿海城市的護士的1w月薪又和他們的工作量和工作壓力匹配嗎？再算上生活成本，真的多嗎？
談錢俗氣，但是不談錢光談奉獻就是不把我們的白衣天使當人。前幾天有位老師留言說：“上一個夜班掙的錢還不夠買兩片面膜的。”
經過這次疫情，社會深深認識到了醫護人員的重要，就算護士工資拿到7000元以上，也不算什麽高收入，那都是她們燃燒青春、消耗身體換來的辛苦錢。
一、與西方國家的護士相比，中國護士收入偏低的同時社會地位也不高。
之前一直有人說在美國做護士至少年收入七八萬美元，經驗豐富的護士收入都在10多萬美元，在美國人群當中，算是很高的收入。但是其實不同州不同地區薪資水平差異也很大，其它國家例如英國新加坡等等，普遍薪資可能和國內的差不多或稍高一點，收入算上生活支出的差距沒有大家想象的那麽離譜。
但是讓國內護士很沒有幸福感的一點是國內護士的社會地位一直沒有得到很多改善和提高。病人及家屬一言不合就是打罵，稍有不順心巴掌就扇了過來。社會地位得不到提高越來越多的人才只會慢慢流失。
二、護士們的工作非常累，白天忙碌不歇，還要倒晚夜班。
一般醫院是號稱八小時工作制，但是你沒有幹完的活，今天是不能下班的，並且加班也是義務的，醫院不會給你加班費。例如他們上16:00－00:00的這個班時，一般會在00:30下班，但是如果在00:20有急診的過來，你需要把急診的護理完才能下班，通常都到淩晨兩點多鍾了。
三、護士的工作技能要求高，普通人是不能勝任的。
想要勝任護理工作，也是需要前期大量的教育投入。現在本科、研究生護士越來越多，她們經過專業知識和理論知識的學習，然後去到醫院實習，在大量的實踐中，才能練就高超的技能，教育投入絕對不比其他專業少。她們需要掌握專業的護理知識，各種輔助醫生的工作技巧技能，好的護士還可以根據自己的臨床判斷，給醫生治療提供最佳的方案。
四、護士的工作具有一定的危險性。
雖然醫院每天都要消毒，但護士每天要接觸不同的病人，她們被傳染的可能性也很大，所以，護士這份工作危險性也很大，這次肺炎疫情，出現了大量醫護人員不幸被感染。而且有時遇到部分病人及其家屬胡攪蠻纏，無理取鬧，出現毆打醫護人員的行爲。
護士工資在7000元以上究竟高不高？值不值？
針對護士的這份工作，七千以上的工資也並不算高，而且還有很多護士的收入還拿不到這個水平。對于護士崗位來説，勞動強度大、風險性高、專業性強，還要有一顆爲事業奉獻的精神。而且護士的工作壓力也是非常高的，所以我們應當多關注醫護人員，多理解護士。
如果醫院要想穩定護士隊伍，七千元的月收入真的並不算高。更何況，從疫情上我們也看出了醫護人員的重要性，適當提高一點他們的收入，也並不算過份。
抛開行業不談，單單看個人的職業發展，隨著社會的發展，未來又有哪些護士能夠拿到高薪呢？
專科護士
專科護士指的是在某一特殊或專門的護理領域具有較高水平和特長的臨床護士。相比于一般的護士，專科護士可以稱爲“護理專家”，他們對提高患者治愈率、減少並發症起著非常重要的作用。
在我國，專科護士是非常稀缺的人才，特別是ICU、手術室、心血管這樣的科室，更是國家重點的培養對象。
隨著人們對于健康需求的日益增長，護理的專科化已成爲臨床護理實踐發展的重要戰略方向，而專科護士更是成爲護士的主要發展方向。
高學曆護士
很多大專或者衛校畢業的護士都在抱怨醫院福利待遇等方面的問題，如今護士已經不僅僅限于打針輸液等基礎護理了，而是逐步朝著精英教育的方向發展。
由于新醫改中不斷加強對床護比以及優質護理服務工作的推進，許多醫院近年來對于高學曆的護士都十分青睐。另外，高學曆護士的較大流失率也讓其非常搶手！
舉個例子，護士小周是某三甲醫院的碩士護士，除了日常的護理工作之外，她還需要指導全院“糖尿病聯絡小組”22個病區護士的工作。同時，她們也會像醫生一樣參加對特殊糖尿病病人的會。
所以說，未來高學曆護理人才將成爲趨勢，護士只有發揮出更多方面的科研能力，才能滿足廣大患者的健康需求。
男護士
沒錯！由于護士行業人才緊缺，男護士在護理行業非常搶手。相比于女護士，男護士體力強、精力更爲充沛、更能吃苦。
除此之外，根據調查顯示，90%以上的男性患者更願意接受男護士護理。
由于男護士在男性隱私操作方面存在優勢，所以男護士特別受到男科、急診科、手術室、ICU的青睐，許多護理人才的培養單位也開始提高男護士待遇，增加外出學習和晉升的機會。
助産士
根據國際標准，助産士與生育婦女比例爲6:1000，而在我國，助産士與生育婦女的比例僅爲0.03:1000，也就是說我國每十萬人口僅僅只有3名助産士，可見助産士存在極大的缺口，更別說是專業性的助産士了，必將會成爲稀缺人才。
爲什麽助産士會如此稀缺？
由于國家曾經將産科醫生替代産科的助産士工作，因此取消了醫學院校中的助産士專業，後來發現助産士工作無法完全由醫生或護士取代，少數醫學院校才漸漸恢複助産士專業。
此外，近年來，全國各地醫院也陸續開設産科，對于助産士的需求也越來越大，因此就導致了助産士供不應求的局面。
精神科護士
對于精神病工作的偏見與歧視現象，現在還普遍存在。許多人認爲在精神科與病人打交道沒有前途。
另外，加上服務對象的特殊性，很多精神科護士需要承受比一般護士高于十倍的暴力行爲，很多護士都不願意從事精神護理方面的工作。
因此，近年來我國國家越來越重視精神衛生工作，北京市委發布的《關于加強公共衛生建設的意見》中就明確提出要把精神衛生納入公共衛生體系。
國內許多省市也成立了精神衛生工作領導小組，加大了精神衛生領域的經費投入。這也預示著精神科護理存在的廣闊發展前景。
最後
沒有鐵飯碗的工作，只有能端得穩鐵飯碗的人，其實很多時候只有不斷學習充實自我，才能脫穎而出實現自己的夢想。