新加坡《聯合早報》網站近日報道稱，日本多家大企業准備實施不減薪的“周休3天”制，目的是通過靈活工作方式來吸引人才、提高員工的積極性等，從而提升效率和競爭力。
報道稱，日本一些大公司如日立、松下和NEC等，近期先後宣布有意實施“周休3日”制。每家公司考慮的實施方案雖然有所不同，但有一個共同點，就是不再計較工作天數或工時，而是讓員工自由選擇工作方式。
擁有1.5萬名員工的日立公司宣布，要在今年內落實新工作制，不再要求員工每周值勤5天。員工可以選擇的值勤方式靈活多樣，比如周一到周四每天工作9到10小時，這比目前每天7小時45分鍾來得長，可是周五到星期天可休息3天。
上半月延長工時下半月放長假
日立給員工的另一種選擇是上半月延長工時，到了下半月可放長假。新工作制也特別爲有家庭的員工考慮，例如讓他們在須要參加孩子學校活動的日子只工作1個小時，而不必遵守每天必須工作至少3.75小時的條例。
據日本媒體報道，由于改變工作模式並沒有改變工作性質，大多數公司都選擇維持員工的薪資。有的公司允許員工以減少薪酬換取休假，這主要是考慮到一些員工須要照顧家中老幼。
日本一些企業目前允許某些有特別情況的員工每周休息3天，例如爲了照顧病人而無法長時間工作者。現在，這個模式看來即將成爲新趨勢。
日本的勞動法以“時薪”爲原則，即工資按工時計算。然而，在信息技術發達的時代，工作時間和效率已不成比例，這要求企業在評估時以工作成果爲主。每周休息3天的制度就是重視成果的新趨勢産物。
日媒：日美英95%上班族歡迎靈活上班制
日本經濟新聞網站引述調查公司的數據報道，日本、美國和英國的上班族有95%對靈活上班制表示歡迎。
在經濟合作與發展組織（OECD）36個成員國當中，日本在每小時的勞動生産率排行榜上列第21位，在7大工業國中墊底。由于日本人口老齡化持續加速，因此提升工作效率和員工生産力持續迫切。
日本政府一直在推動靈活工作制，執政的自民黨以此爲提高生産力、解決家庭護老問題的政策。目前，自民黨內負責推動這個工作的是前部長豬口邦子。她說：“如果周休3日能夠普及，意味著人們會有更多時間規劃私生活，包括結婚生子。此外，也有時間進修，進而提高工作效率。”
來源：參考消息網