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反內卷之下，一些離職的大廠員工到國外後發現，“實際上一樣卷，工作上會與國內同事協同，國內同事一樣會推著你996。”
本文由無冕財經（wumiancaijing) 原創發布
作者：施燕芬
編輯：陳澗
設計：岚昇
實習生：張燦萍
周怡（化名）今年大學畢業，4月份拿到騰訊平台與內容事業群（PCG）的崗位。她從新聞中了解到，騰訊PCG部門是裁員重災區。她擔心進入騰訊後，裁員風險大，“最壞的可能是試用期被勸退。”
因爲海外公司不需要簽三方，她手裏還握著電商公司Shopee新加坡總部的崗位，當作備選方案。她認爲，新加坡人口少，互聯網行業處于快速發展期，有大量的招聘需求，被裁的概率比較小。
周怡原本更傾向于騰訊的崗位，但綜合身邊親朋好友和網友的意見，最終選擇了Shopee。疫情三年，她都沒去過遠的地方旅遊，想趁著工作的機會，去看看外面的世界。
孫康（化名）是阿裏的前端開發工程師。今年的“金三銀四”招聘季，他迎來滾動式裁員。擔憂會波及到自己，他在招聘網站上更新了自己的簡曆，不知道能不能找到工作。
但很快，有一名獵頭與他聯系上，並介紹了到新加坡入職Shopee的機會。
他一直都想通過打工簽證到澳洲，一邊工作一邊旅遊，但澳洲的公司對英文要求高，計劃就擱置了。但新加坡屬于華人社會，甚至官方語言用的還是簡體字，在海外生活的難度比較低。
通過幾輪交流和面試下來，孫康確定了入職Shopee。
但孫康和周怡沒想到，有一天，外企也卷入裁員的“風火輪”。他們通過中介已經安排好了住處等，卻在臨出發去新加坡前，收到了Shopee的毀約通知。
去海外享受“慢生活”
疫情前，大廠員工還在反996的大潮裏。碰上疫情，一切都變了。
2020年的大年初二，貝殼匆忙召集員工回來上班，做線上看房的項目。
“這之後5個月時間裏，全公司沒有一天休息過，晚上7點開小組會，9點開大會，”高欣藝在播客“三五環”回憶，“真的給我幹傷了。”
高欣藝曾任職豆瓣，離職後創立了護膚品品牌，創業失敗後就加入了貝殼。幾段工作下來，她認爲，國內互聯網市場逐漸飽和，創造新的價值要花很大的力氣。
東南亞互聯網發展形態沒有國內那麽完善，高欣藝認爲，“相比之下，新加坡互聯網發展要比國內互聯網晚5到10年。”
在貝殼幹傷後沒多久，高欣藝就來到新加坡，入職Shopee。“工作相比輕松多了，感覺2020年到現在，只是把在貝殼幹的事情又做了一遍。”
高欣藝跟大多數做海外市場的人一樣，相信“時光機理論”。在國內市場的成功經驗和技能，在相對落後的市場是優勢，“沒准自己能在東南亞市場獲得國內市場難以獲得的成就感”。
孫康更加享受海外的“慢生活”。
孫康認爲，996重複勞動對推動深度技術學習沒什麽幫助，“媒體常把年輕人不願意996定義爲躺平，實際上，我們不是不願意拼搏，只是不想內耗下去。”
孫康計算兩地彙率、生活成本，認爲兩邊給的薪酬待遇差不多。“但新加坡互聯網公司實行朝九晚五工作制，性價比更高。”
過去，孫康有不少同事離開阿裏後，到澳洲、歐洲、日本、硅谷等地工作。他向前同事了解到，海外對互聯網發展速度要求低一些。
“他們做事情不喜歡翻工，不追求速度，不需要把一個東西先做出來，再叠代。”國內互聯網從決策到出現産品形態只需要一兩個星期，而在日本工作的前同事告訴他，在日本需要一個月。
高欣藝也表示，“字節講求扁平，一個産品推出後，領導兩個月就會來問結果，壓力太大了。”她不斷反思，“我們的生命真的要這麽用嗎？”
孫康說，最近碼農的圈子裏有句話很流行，“我們只是在一輛高速前進的列車上，無數做隨機運動的分子而已。”孫康曾經不知道自己的價值在哪裏。
相對來說，外企人力等成本高，決策一件事情需要考慮的因素多，相對的失敗、放棄的機率就會降低。
據界面消息，Shopee回應招聘毀約，“由于Shopee部分技術團隊的招聘方案調整，一些技術相關崗位被關閉。”
▲Shopee一度迅猛擴張，曾請過C羅、成龍等代言。
“Shopee這次招聘突然刹車，就很不‘外企’作風。”孫康說。
互聯網大廠跟著來了
孫康和周怡在社交平台述說被Shopee毀約，不少獵頭和公司人事在評論區給他們推薦工作，主要是國內互聯網海外項目的機會。
近幾年，國內互聯網大廠積極出海。
本次裁員毀約的主角Shopee母公司東海集團（Sea），被輿論稱爲東南亞“小騰訊”，騰訊一度持股超過39.7%。
2016年，阿裏巴巴收購東南亞電商平台Lazada。去年，曾被阿裏內部寄予厚望的蔣凡轉戰“海外數字商業板塊”，分管這一業務。此外，阿裏巴巴在新加坡還擁有阿裏巴巴國際站、菜鳥和螞蟻的團隊。
2020年，字節跳動接連在美國、英國、印度等地受挫，便選擇在新加坡設立戰略據點，將海外應用TikTok的用戶數據，存儲在本地和新加坡的服務器上。
一些遊戲公司也出海掘金，包括米哈遊、莉莉絲等。
伴隨著業務湧進新加坡的，還有熱錢。
據財新消息，8月份，阿裏巴巴與新加坡鵬瑞利集團領頭的財團，將原辦公地址安盛保險大廈改造成新加坡最高的建築。2020年，阿裏巴巴斥資16.8億新加坡元（約合人民幣82億元）從鵬瑞利集團購入安盛保險大廈50%的股權。
李嘉誠的維港資本，雷軍的順爲資本，阿裏聯合創始人吳泳銘創立的元璟資本，還有紅杉資本沈南鵬的“接班人” 曹毅的源碼資本，都在新加坡設立辦公室。
新加坡十大富豪中，有四位來自中國，邁瑞醫療的創始人李西廷登上富豪榜榜首，其余三位是東海集團李小東和葉勇，以及海底撈創始人張勇。
▲張勇（左一）、李西廷、李小東（右一）都曾做過新加坡首富。
在社交平台上，孫康注意到，一位招聘人事說，“來Lazada沒有阿裏味。”
前阿裏員工孫康冷笑了一聲，在想要出國工作時，他沒有考慮過Lazada。一位接觸Lazada收購的前輩告訴他，阿裏在海外更傾向于招華人，在管理上很難將價值理念傳遞給外國人。
高欣藝談及，來到新加坡只是把過去貝殼的經驗再做一次，但是難在東南亞市場的用戶分析，例如不了解這裏買賣房産的政策。
孫康也說，進國內互聯網公司的新加坡項目，“實際上一樣卷，工作上會與國內同事協同，國內同事一樣會推著你996。”
“Shopee反常裁員毀約的作風，應該是被國內互聯網帶卷了。”孫康聽說今年國內裁員，Shopee擴張，國內大廠員工紛紛湧進Shopee。
還能逃向哪裏？
孫康原本將新加坡作爲自己出海的首站，力圖尋求生活與工作的平衡。
“從心態和能力的准備上，把新加坡作爲自己融入國際工作的墊腳石，比如學好了英語。以後或許會幫助申請澳洲或者歐洲的工作。”
他今年28歲，澳洲打工簽證規定只能30歲以前申請，他現在去新加坡做准備還能趕得上。
程序員出海工作，一直是他們打破35歲魔咒的秘方。但在疫情下，很多國家並沒有開放邊境，而新加坡邊境寬松，因此大批程序員湧入。
張豪（化名）五年前就到澳洲工作，他的公司主要做在線協同工具，自從疫情開始，公司一直推行遠程工作，而且正打算永久化遠程。因爲在家辦公，他還在悉尼買下了房子。
但居家辦公並不是海外公司的常態。今年，硅谷的谷歌、微軟、蘋果紛紛要求員工回辦公室上班。
他身邊的華人朋友，爲了追求遠程辦公，好幾個跳槽到他的公司，他還鼓勵國內的朋友遠程加入。
劉丹（化名）任職于跨國互聯網中國公司，她曾經在Uber中國待過，“Uber也很卷，試過除夕倒數也在加班。”
雖然在跨國企業上班，要與印度、美國等地的同事開會，往往早上很早起，晚上很晚睡，但是沒有固定的上班時間，靈活度比較高。
近些年，跨國互聯網公司離開中國，中國區的業務逐漸邊緣化，工作上輕松了很多。
周怡不考慮國內互聯網的新加坡公司，她認爲，海外業務接觸不到核心業務，學習的空間就小了很多。
新加坡的公共房屋組屋，房價跟國內二線城市差不多。實際上，這批出海的年輕人與逃離大城市是同一批人，只不過，碼農難以在二線城市找到高薪工作。
（文中孫康、周怡、張豪、劉丹爲化名）