新加坡政府學校的課程輔助活動及增益課程因冠病疫情全面暫停後，嚴重沖擊相關指導員和教練的生計。政府將在既有的補助計劃之上，提供額外援助，以進一步緩解他們的經濟壓力。
新加坡教育部與新加坡全國職工總會屬下全國導師與教練協會商討後，決定爲符合資格的指導員和教練，提供重新調整合同內容的選項，調整方式包括延長合同期限，以及預支部分合約金。
根據新加坡教育部文告，校方可按既有合約訂定的工作時數和範疇，把合同期限延長至最遲明年12月，以提供更大的工作保障。另外，指導員和教練也可預支明年部分薪酬，金額定爲一年簽約金的四成，但不得超過每人每份合同3000元的上限。
課程輔助活動導師和教練，將分兩次于今年6月和11月領薪；從事非課程輔助活動的導師和教練，則因合約期一般較短，將一次過于下月支薪。
教育部長王乙康在面簿宣布這項消息時說，配合合約的調整，教育部鼓勵各級學校在6月或學校複課後，與相關導師探討新的授課形態，如線上、遠程或小範圍分班指導等方式，避免學生近距離交流。
據職總前年估計，本地約有5000人在學校及社區機構擔任教練或導師，逾九成是自由業者或自雇人士。新加坡教育部指出，學校將從本月25日起，與符合資格的導師、教練和機構聯系。
新加坡教師待遇
在疫情期間，新加坡教育部的這一系列舉動保住了大部分教育工作者的飯碗，也有讀者不禁感慨新加坡教師的優厚待遇。
在新加坡,教育支出一直處于政府財政預算的前列，僅次于國防支出,比例最高達到19.5%。新加坡的教師都是公務員，所有的老師隸屬教育部。
薪資待遇
新加坡所有的老師不分學科主次，不分小學、中學與大學，一律按照學位高低、職務高低和工作年限來劃分工資級別。校長與教師都持公務員身份，起薪、加薪與一般公務員基本一致。
教師的年薪由三部分構成，月薪、加薪和年終花紅。月薪是固定的，加薪根據本國經濟情況而定，花紅根據個人表現（評價結果）來定。校長年薪是20萬+新元，這是由于在公務員體系中，主任級別高于教師，校長級別高于主任，級別越高，薪水越高。這也是新加坡政府“高薪”養廉的體現。
進修機會
新加坡教育部實施了“教師專業與個人發展配套”計劃，服務滿12年以上的教師，可以享有三個月的公休進修假期（教師可以在領取全薪的情況下去進修，可以根據興趣選擇任何專業或技藝）。
此外，南昌留學雲提示，新加坡教育部讓所有教師每年報銷400新元至700新元的進修與發展費。教師可以利用這筆錢進行任何與學習有關的活動，包括購買電腦器材、訂閱擴大自己視野的報刊等。
假期福利
新加坡教師有14天的帶薪年假，休息的日期可以自由選擇，可以選擇一次休一兩天或一周兩周，但是要提前計劃提前請假，以便學校做好老師的工作安排，而且不可以跟學校裏面的老師假期有沖突，如果兩個人同時休息的話，學校是不允許的。