有這樣一群專業背景不同的學生，他們曾被看作金融業“行外人”，現在卻已經站上了金融公司的舞台中央。
當幕布拉開後，許多來自計算機、心理學、英語語言文學等各種專業的學生們聚集在這裏，被公司委以重任。
這一次，我們邀請來自摩根大通的三位金融人講述了自己的“非典型”成才道路：他們如何從校園起步，如何拿到一張通往金融行業的入場券，現在又在行業裏扮演著什麽樣的角色？
一、非商科學生的“春天”
現在，銷售經理葛宇亮能與西班牙客戶有說有笑地聊當地美食、風俗和文化，而時間拉回五年前，就讀于上海外國語大學翻譯系的他從沒想過，專業背景不但沒有成爲阻礙，反而幫助他進入金融巨頭，開始了一段獨特且閃光的職業生涯。
回憶早已翻篇的學生時代，葛宇亮的職業成長道路與個人技能緊緊綁在一起。2014年畢業到現在，他從摩根大通的一位分析師成長爲環球企業銀行部門銷售經理，服務于拉美客戶。“作爲前台來說，最重要的就是要和對方聊得來，所以說跨文化的理解和溝通能力總能幫助我尋找到最好的切入口。”面對公司准確觸達客戶想法和需求的高標准，他也能輕松自得，這多虧了大學四年一點一滴的積累。正如他通過學習西班牙語和英語獲得了多語言溝通能力、文化底蘊和廣闊的知識面，這些優勢在工作中慢慢展現出來。
葛宇亮所服務的共享經濟行業的初創企業已經實現了在中國市場的擴張。“在新聞上看到他們業績又創新高，我自己還挺高興的，自己的業務爲客戶創造了價值。當你在路上看到他們新開的店，你會覺得當中其實有我自己的一份力在。”他的語氣中滿是自豪。
也有人獲得了難得的機會，看到了一幅動人心魄的商業圖景。王翔從複旦大學計算機專業一畢業就加入了摩根大通，五年裏的收獲數不過來，但他更珍惜的是——工作中獲得了自我價值實現的成就感和無可取代的大局觀。這個年輕人現在就職于公司戰略研究和分析部門，從計算機專業鍛煉出來的缜密思維幫助他很快適應工作，成爲了區域和全球同事之間溝通的橋梁，也有幸見證了摩根大通在中國的高速發展。
擁有工科背景的陳穎潔加入摩根大通才一年多時間，卻也在龐大的金融系統中做到了盡己所長。她在學生時代常常待在實驗室裏，專注于能源方面的風險管理和量化的研究項目。這些項目看上去與金融工作毫不沾邊，但技能是可以轉移的，比如她把數據可視化、邏輯思維能力、寫代碼和分析數據能力都帶到了現在的客戶咨詢工作中。
比起憑借單一專業背景來決定招還是不招，摩根大通的多元招聘理念給了非金融背景學生們更多機會展現自己。以2019年爲例，摩根大通中國招聘的應屆畢業生和實習生中就有近四成來自非金融背景。
二、校園活動和實習，是未來的入場券
陳穎潔的經曆帶著一分傳奇色彩，她總能抓住跨界帶來的機會大展身手。不管是從浙江大學會計專業到東京大學研究生院的技術管理，還是2017年到摩根大通資金交易部門實習，又于次年正式加入摩根大通的資産管理部門，這些成長過程中，正是“可遷移能力”給了她最大的底氣，打消了她的各種顧慮。
“只要能在工作中進一步融會貫通已經擁有的技能，跨界給你帶來的痛感和沖擊感就會少很多。”作爲一名大學學生會和各類社團的積極分子，陳穎潔學到團隊合作、做項目的全局意識和溝通能力。工科背景和實驗室研究讓她在解決問題時邏輯清晰，數據分析時得心應手；快速學習能力和注重細節這兩種技能讓她在工作中出衆出彩。
看似毫無規則的發展軌迹背後，校園活動和實習發揮了舉足輕重的作用，成爲三位年輕金融人才通往未來的一張入場券。葛宇亮和王翔都非常感謝學生時代的自己，他們曾活躍于學生會、團學聯、學校社團和各種志願活動之中，用技能全副武裝年輕的自己。協調能力是葛宇亮在銷售經理工作中的制勝法寶之一，這離不開他服務于聯合國志願者團隊的管理經驗。王翔在研究生時期參與設計複旦大學官網，他從中學到的跨部門溝通能力也沿用至今。
三、站在巨人的肩膀上
一開始摩根大通的工作都是從簡入繁、循序漸進的，但如果把眼光放長遠一點，人們或許會陷入擔憂——專業知識短板有多大影響？崗位不適合自己怎麽辦？“不用擔心。摩根大通內部的管培生輪崗制度給所有人都留出了足夠的學習空間和成長時間。”王翔說。在五年時間裏，他經曆了前、中、後台的三次輪崗，每次八個月左右，“它是一種特別好的機制，年輕的時候試錯成本非常低，公司能提供機制讓你找到自己合適的方向。”擁抱變化並不斷學習，他也慢慢描繪出未來發展的清晰輪廓。
隔三差五，王翔要飛到美國、新加坡、香港和上海，他一直爲體驗到跨文化交流和結交新朋友感到興奮。他所在的戰略研究和分析部門提供出差任務和短期派遣項目，“最大收獲是能全面了解摩根大通整體的業務發展。用中國戰略的角度切進國際化事業中，一方面看世界怎麽發展，另一方面看自己能發揮什麽作用。”
即便剛剛度過充實、思想碰撞和受益匪淺的工作第一年，陳穎潔也感受到了無處不在的關心和強有力的專業技術指導。團隊前輩在每周晨會上分享深入的見解和經驗；硬核的入行基礎培訓說起來讓人“又愛又恨”，用新人都能適應的節奏，從頭開始教授如何建構金融模型，做案例分析還有講解公司現有産品和戰略等等。這個職場新人的第一年裏，她也看到了自己顯著的進步。
站在巨人的肩膀上，從初入職場起的每個職業發展階段都能到公司的支持，年輕的金融人們都進步得飛快。他們感到，身處摩根大通這個活力四射、經驗豐富並且充滿凝聚力的大集體，每個項目都會有導師和直線經理手把手帶著走，到處都是上下屆管培生互幫互助的熱烈氛圍，分布全球的同事也願意無私解答彼此的困惑。
更重要的是，摩根大通願意敞開懷抱，給年輕人更多挑戰自我的機會。站上充滿魅力的職業舞台之前，候選人需要了解業務線和找到合適自己的崗位。“比如會計、定量研究這種崗位對量化公式知識要求比較高，銀行家或者投行後台部門對個人的綜合素質要求比較高，了解自己的長處，有一定的學習能力和適應能力我覺得就是可以勝任的。”
葛宇亮回過頭來總結道，“摩根大通爲年輕人提供了廣闊的發展平台，我們的業務涵蓋投資和企業銀行、環球企業支付、市場業務、銷售和研究、證券服務、商業銀行以及資産管理等領域， 只要努力學習，總能找到合適你的崗位。”
當然，不容忽略的現實是“中國的發展機會很大，就業的競爭壓力也不小。快要畢業的同學們應該充分利用中國現在發展的黃金時期以及摩根大通在中國全速擴張的機會，找到自己定位。”
“摩根大通的金融實習計劃給了我近距離了解摩根大通的機會。當你親身地進入這家公司去實習，就會對這家古老又年輕的公司有了更加真切的感受。”陳穎潔認爲學生們可以從實習開始，“更近距離的接觸行業業務和建立行業人脈的機會。”
他們三人正在不斷的機遇和挑戰中迎來蛻變，除此以外，還有很多很多“非典型”人才在摩根大通的跑道上加速奔跑。專業背景並沒有成爲工作中的阻礙，這群優秀的年輕人爲非商科學生們提供了另一種職業可能性，摩根大通也以其多元包容的文化向每一個年輕人傳達出歡迎的信息。
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