記者 | 查沁君
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經曆了大動蕩後的教培行業，正處于業務轉向、人員“回血”的恢複期。
日前，好未來（NYSE：TAL）宣布啓動2023校園招聘，面向國內外2023屆畢業生開放直播運營、內容産品、技術研發、産品設計、師資教研等五類近200個崗位。崗位分布于馬來西亞、澳大利亞、加拿大、北京、西安等地。
據好未來透露，此次技術研發類崗位占比超五成，直播運營、3D美術、智能內容策劃是今年首次開設的崗位。
好未來本次校園招聘共分爲兩個階段，第一階段于8月1日啓動，開放直播運營、技術研發、産品設計等崗位，以在線投遞簡曆爲主；第二階段在9月初啓動，開放內容産品、師資教研等崗位，以校園宣講會爲主。
好未來同時在加碼海外業務，除了升級學而思硅谷分校中文課外，也在籌備更多的海外分校，主要集中在東南亞、北美、新澳等地區和國家。
界面教育發現，其境外分校項目組的校招名額包括，5名海外中台的教學教研人員、英國分校若幹教研員、新加坡分校5名全職教師、以及海外管培生17人。
猿輔導2023年的校招相比往年則顯得低調很多。
其招聘官網顯示，校園招聘中的研發類崗位共12個，數據類1個、供應鏈類2個。應聘者可于8月1日投遞簡曆、8月7日三場筆試，8月12日面試，9月起該公司發放offer。
相較校招中的冷靜，猿輔導在社招市場投入了更多精力。據界面教育統計，目前其官網披露的社招崗位總數達1559個。
從這些崗位也不難看出猿輔導的轉型動向，一大類是以斑馬、猿編程、南瓜科學爲代表的素質教育，其中斑馬的招聘崗位數量多達668個，位居所有業務條線招聘數首位。
斑馬的崗位涉及B端、C端産品經理，動畫師等技術崗，以及直播運營、主播、英語短視頻腳本創作等直播相關崗位。此外還有韓國方向的輔導老師及課程顧問、日本市場營銷實習生、日語/韓語文案翻譯與校對等海外方向崗位。
教育信息化也是猿輔導的重點轉型方向之一。旗下品牌飛象星球在招崗位48個，主要集中在技術崗，此外還有人文、美育等課程內容研發，政府大客戶銷售等相關崗位。
還有一類招聘方向以“海豚”命名，下列崗位多與海外市場相關，如海外投放、海外內容運營、海外市場運營、國際化C端産品經理等。其它方向的招聘還涉及羽絨服、咖啡等消費領域。
8月2日，網易有道（NYSE：DAO）也開啓了2023校園招聘，共57個崗位。主要招聘技術類和教育類崗位，二者占比高達75%。其中技術類的人工智能芯片、棋類AI、高性能計算等8類崗位均要求博士後；教育類包含國際象棋以及高中語數外等各科主講老師。
早年間教培行業的萬人招聘、百萬年薪已一去不複返，當下的招聘市場要冷靜許多。
據前程無憂近期披露的教培從業人員調查顯示，“雙減”政策出台前後，教育、培訓行業有效發布職位數在去年6-8月分別下降6%-10%不等，而從業者的簡曆投遞同期分別上漲8%-11%不等。
調查結果顯示，最先受到“雙減”政策影響而重新就業的人群中，30歲以下群體占比近八成，1-3年從業經曆和課程銷售、顧問類從業者居多。
到2021年底，行業招聘需求持續低迷，受“雙減”政策落地影響最大的K12教育機構的全年人才需求減少超過兩成，而素質教育、職業教育、成人教育等受影響程度較小。
2022年一季度，教育、培訓行業整體則跌出用人需求量的行業排名前十五，爲近五年來的新低，2021年和2020年同期，教育、培訓行業分列第八和第五。
前程無憂調查發現，仍選擇留在教育、培訓行業的受訪從業人員中，以轉向素質教育（24.7%）、成人教育（17.9%）、職業教育（15.6%）居多。
此外，隨著教育新型基礎設施建設的提出，教育智能硬件、SaaS軟件服務等教育信息化領域也是行業留守者就業的主流轉變方向之一。
而選擇離開教育培訓行業的受訪原從業人員中，直播電商、科技服務、遊戲、短視頻、內容資訊成爲受選率最高的“下一站”。
調查還顯示，崗位一定程度上決定了從業人員轉型細分賽道或其他行業的難易程度。
例如運營類、顧問類崗位的受訪從業人員，對于再就業的阻力打分明顯高于其他崗位；而研發類、産品類崗位因工作內容與教育、培訓行業的關聯屬性較弱，且無論細分賽道還是其他行業的相關招聘需求都相對旺盛，再就業難度較低。
薪酬方面，對比“雙減”前，近七成的受訪從業人員不同程度降薪，其中，降薪20%以上的占到四成以上。