近日，“日本一企業將退休年限放寬至80歲”登上熱搜。有網友回應說，這是要工作一輩子嗎？而在新加坡和韓國，推遲退休計劃也引發了人們的關注。
佐藤忠志是日本電器零售商“野島”的一名銷售人員，他的主要工作是服務客戶、同時負責補充庫存，他的同事們大都是二三十歲的年輕人，而佐藤忠志已經72歲了。
日本野島電器工作人員佐藤忠志：“我沒想到自己到了這個年紀還在工作，以前我認爲一個72歲的人應該已經很老了，但等我自己到了72歲的時候感覺並不是這樣。我覺得我好像只有50多歲，如果可以的話，我想跟上年輕人的步伐。”
作爲日本第六大家電連鎖運營商，“野島電器”上個月公布新規，允許員工工作到80歲。這意味著“野島電器”的約3000名正式員工在達到65歲退休年齡後，仍可以跟公司續簽工作合同。
日本政府8月5日發布人口動態調查結果。按年齡層劃分，日本65歲以上人口爲28.41%，比前一年增加0.35個百分點。此外，日本總人口去年比前年減少大約50.5萬，這是日本人口連續11年減少，減少的人口數爲1968年這項調查開始以來最多。面對這一情況，日本政府大力挖掘高齡人口的“工作潛能”，以彌補勞動力缺口。
爲應對人口老齡化問題，新加坡政府也計劃在未來10年逐步推遲國民退休年齡、提高重新雇傭的年齡。預計到2030年，退休年齡將延長至65歲、重新雇傭年齡提高至70歲。
另據韓聯社8月2日消息，韓國統計廳近日發布的統計數據顯示，韓國年滿55至79歲人群中67.4%希望延續職業生涯，平均期望退休年齡爲73歲。詢問原因，回答“補貼生計”的人最多，占58.8%，其後依次爲“工作帶來樂趣”以及“不工作太無聊”等。