2018年5月21日，馬來西亞正式宣布Wan Azizah女士成爲馬來西亞第一位女副總理，Wan Azizah在曆史上留下了濃重的一筆。
這一事件意義非常重大，因爲Wan Azizah女士是東南亞爲數不多宣誓就任副總理的女性領導人之一。這也是一個重要的裏程碑，因爲各種研究表明，當一個企業組織裏有足夠數量的兩性代表時，企業組織就更有可能蓬勃發展。
然而，在馬來西亞的電子商務市場中，缺乏女性領導人。數據是通過分析馬來西亞電子商務地圖上15個訪問量最大的電子商務平台中數百名高級和中級管理人員得出的。
馬來西亞的高層女性人數明顯低于其他東南亞國家
數據表明，馬來西亞的男性擔任著91％的C級職位（創始人，董事，酋長），而女性只有9％。與新加坡，菲律賓和越南等其他東南亞國家相比，馬來西亞的差距要大得多。越南和菲律賓的女性擔任高層職位的比例最高，比例分別是23%和21%。
（馬來西亞缺乏高層職位的女性）
在馬來西亞，擁有高層職位的女性屈指可數。其中有Ezbuy的在線銷售總監Ethel Hoong，Astro GoShop執行董事Swee Lin Liew和Fashion Valet的創始人Vivy Yusof。
到2025年，馬來西亞的電子商務行業預計價值爲330億林吉特（80億美元），但是國內電子商務企業需要克服性別差距，有必要在公司高層管理職位中融入平等和多樣性文化。
目前，女性在馬來西亞的人口中占有很大的比例。截至2018年第1季度，馬來西亞統計局指出，國內女性人口占48%，男性占52%。馬來西亞通信和多媒體委員會的另一份報告指出，在線購物者57%是女性，女性成爲網購主力。
中層管理人員中不乏女性
女性在電子商務業務中同樣重要，中級管理層中不乏女性。在馬來西亞頂級電子商務平台中，25％的女性擔任高級副總裁（SVP）職位，23％的女性擔任副總裁（VP）職位，48%的女性擔任主管職位。盡管女性在中層管理職位上工作優異，但能夠進入最高管理層的女性卻寥寥無幾。
2018年7月，在2018年東盟機電工程展上，女性、家庭和社區發展部副部長Hannah Yeoh表達了自己的觀點。Hannah Yeoh認爲，雖然接受高等教育課程的女性人數正在增加，但這並沒有反映在工作場所的高級職位上。
爲了縮小女性在這些層次上的差距，Hannah Yeoh認爲有必要賦予女性更多權利，並希望大家認識到她們的重要性，企業組織應該積極響應政府的號召：在2019年在每個辦事處開設兒童保育中心，讓女性可以騰出更多時間發展自己的事業。
企業應該積極倡導性別多樣化
如果馬來西亞電子商務平台要像Google & Temasek所預測的那樣，實現330億令吉（80億美元）的目標，企業就必須在倡導性別多樣化方面發揮積極作用，一個多樣化、包容的工作環境可以培養創新思維和更好的領導能力。 在英國，董事會中的女性人數從2010年的12％增至2017年的26％，因爲有傑出的主席支持企業組織應該接納更多的女性這個觀點。
爲了彌補這一差距，企業必須首先認識到高級管理層中缺乏婦女是一個實際問題。馬來西亞前政府已確定目標：即到2020年，公共上市公司的最高管理層中至少有30%是女性。
企業的領導者們應該采取積極的措施，將女性留在企業階梯的每個階段，並專門爲女性創建管理職位，鼓勵並支持更多的女性走上領導的崗位。可以考慮增加專門針對婦女的福利，如托兒服務或女性保險政策，
高層女性榜樣有助于促進初級和中層女性的敬業度和個人發展，榜樣的力量不容忽視。女性之所以難以步入最高管理層，有兩大原因：1、揮之不去的性別排斥；2、來自家庭的壓力，要求她們注重家庭而並非職場。
總而言之，男女平等，都應該得到同樣的尊重。
【微信號：CAMIA出海】
東南亞快訊
- 在新增叫車功能 Zalo Taxi之後，越南“微信” Zalo繼續推出食品預訂服務Zalo Food
- 越南電子錢包ViettelPay 與咖啡品牌Helio Coffee合作爲消費者提供線上支付服務
- 印度在線零售商Flipkart計劃迅速擴大其食品業務 挑戰Amazon, BigBasket
- 印度數字支付提供商Paytm收購儲蓄管理應用公司Balance Tech
- 阿裏正邀請泰國品牌和旅遊運營商加入其數字平台 欲讓泰國成爲東盟樞紐
- 新加坡電商Synagie在新加坡證交所上市