當地時間1月21日，歐洲工商管理學院(INSEAD)在瑞士達沃斯發布2019全球人才競爭力指數(GTCI)報告。報告顯示，瑞士、新加坡和美國在人才競爭力方面繼續領先，而亞洲、拉丁美洲和非洲國家的人才基礎正在逐步減少。中國在這份報告中排名第45位。
今年是該指數發布的第六版。與往年一樣，較高的排名與較高的收入水平有關。在較發達國家，提高人才競爭力的政策和做法不太容易受到政治和社會經濟波動的影響，而且高收入經濟體能夠穩定地投資于終身學習、強化技能、吸引和留住全球人才。
側重創業人才
歐洲工商管理學院(INSEAD)全球指數執行總監、該報告聯合編輯Bruno Lanvin說：“人才競爭力排名前十的只有兩個非歐洲國家：新加坡和美國。這突出表明，歐洲仍然是人才強國，而且擁有一流大學和強大教育部門的國家最善于吸引人才。因爲高水平的人才在國際上也更具流動性，所以沒有任何比較優勢可以被認爲是不可逆轉的，這些國家需要保持開放和創新，以保持其領導地位。”
今年的報告特別側重于創業人才——如何在全世界鼓勵、培養和發展創業人才，以及這如何影響不同經濟體的相對競爭力。爲激勵企業家和企業內的人才，以及未雨綢缪的雇員，新辦法正在出現，例如努力發展自下而上的創新、賦予雇員權力。這種進步在城市尤其明顯。在這些城市，“智慧城市”生態系統正越來越多地發揮“人才磁鐵”作用。結果進一步表明：排名最高的國家和城市往往對創業人才最開放；數字化和全球化正在增強創業人才的作用。
歐洲工商管理學院(INSEAD)附屬機構戰略教授、學術主任、該報告聯合編輯Felipe Monteiro說：“創業精神似乎是成功的決定性才能；所有類型的組織都必須吸引和提升創業人才。在這個時代，全球生態系統正因數字變革而急劇改變。”
德科集團(The Adecco Group)首席執行官Alain Dehaze表示：“隨著工作世界的迅速變化，如果國家和城市沒有吸引人才的適當條件，就很可能面臨人們和企業遷往別處尋找機會的風險。今年GTCI報告的結果進一步證明，創業人才正日益被視爲成功駕馭不斷變化的世界的一種方式。培育它是創造適當環境的一個重要組成部分，爲人才的繁榮和未來的成功埋下種子。”
城市重要性增加
報告還顯示，城市而非國家——正在發展爲更強大的人才中心角色，這對重塑全球人才格局至關重要。城市的重要性日益增加，是因爲它們有更大的靈活性和適應新趨勢、新模式的能力——作爲政策可以更迅速改變的靈活經濟單位，城市對人才、特別是企業家人才更具吸引力。
今年排名第一的城市是華盛頓特區，其次是哥本哈根、奧斯陸、維也納和蘇黎世。華盛頓位居榜首可以歸因于它在研究中衡量的五大支柱中，四大方面均有強勁表現，特別是在全球化、吸引力（Attract）、培養力(Grow)和人才環境（Enable）四大支柱中。其穩定的經濟、充滿活力的人口、卓越的基礎設施和連通性、高技能的勞動力和世界一流的教育，都是促使這個城市成爲人才中心的要素。
Tata Communications首席執行官Vinod Kumar解釋說：“開放的概念對創業人才至關重要，企業文化在這方面起著關鍵作用。企業和城市需要攜手合作，培養企業內的文化和持續學習的心態，因爲人才因素是數字轉型成功的關鍵。這將有助于釋放技術帶來的積極潛力——特別是在一個人類和機器將並肩工作的世界中，不同類型的協作和思想會出現。”
2019全球人才競爭力指數首次根據2013年以來所有GTCI結果對人才競爭力進行縱向分析。一大主要發現是，人才冠軍與國際社會其他成員之間的差距一直在擴大。在競爭力指數已經相對較高的國家中，人才競爭力正在加強，而在相對較低的國家，人才競爭力正在減弱。
這份報告通過68項指標來衡量全球人才的競爭力水平。2019年指數涵蓋125個國家和114個城市(2018年分別爲119個國家和90個城市)，包括所有收入群體和發展水平。
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