Shopee是一家電商巨頭，主要業務遍及東南亞諸國、我國的台灣地區，以及巴西等國家，2015年在新加坡成立。它也是我國國貨走進東南亞的主要電商平台。Shopee擁有8000余名員工，其母公司Sea，是首個在紐交所上市的東南亞互聯網企業。
爲了業務發展，Shopee參加了我國的校招及社會招聘，並且錄取了多名應屆畢業生和社會人員，向他們發送了offer，並約定了入職時間。
這些享受著“過五關、斬六將”的成就感的准員工們，做好了詳盡的計劃，按照約定的時間，買好機票，辦好出境手續，拿著行李，有些人帶拖家帶口，向新加坡奔赴。
然而，一大批人，或正准備向新加坡進發，或正在做最後的出國手續確認，更有甚者，已經在新加坡機場輸入他們的入境手續了，他們收到了越洋電話，Shopee的HR操著一口半生不熟的普通話告知他們：offer被收回了，錄用通知就此作廢！
一名已經在新加坡落地後被告知offer被取消的准員工，在脈脈上這樣寫道：“對，我就是那個人在機場，剛下飛機，帶著老婆，帶著狗的最慘打工人。”
HR表示，他們是收到了上級的指示，據此向各位准員工傳達，對于內情，並不知曉，當前也不會與准員工們進行深入的溝通。
Shopee方面在媒體方面的回應是，由于公司的一些技術團隊的招聘方案有所調整，所以之前 招聘的一些技術相關崗位也沒有了需求。他們表示會就此事與相關人員進行溝通，盡最大努力解決相關問題。
一些法律人士認爲，雖然還沒有簽訂勞動合同，但Shopee無疑已經造成了違約，應當承擔相關責任。Shopee已有表示會酌情賠償，目前的方案是賠償一個月的工資，以及在新加坡的相關費用。但對于不少准員工來說，這種方案無法覆蓋個人在此事上的損失。