安徽省嶽西縣，返鄉創業的“博士媽媽”余純通過電子商務推廣銷售山區農特産品，爲家鄉的脫貧貢獻自己的一份力量。 新華社
“縣城人才引進”相關的話題這兩年逐漸升溫。“人才引進進入事業單位的人才們，有多少人後悔了”這一提問，在知乎上有669萬浏覽量，前幾條高贊留言下都有一千多條回複；另一條“縣城人才引進發現是坑，要不要走”的提問，也有近90萬的浏覽量。
隨著越來越多的名校碩博生擠進縣城，在名校畢業生的光環下，他們在實際工作中能否人盡其才、給基層帶來變化?南都記者采訪了多位選擇到縣城工作的博士和碩士，聊聊他們的工作生活狀態。
“非主流”選擇
如果不是穿梭在縣城的政府大樓，張卉宇和你在任何一線城市看到的都市麗人並無兩樣，穿著精致，行色匆匆。在海外讀完國際傳播碩士後，她曾一心想留在英國，並且已在倫敦獲得了一家傳媒公司的offer。
她告訴南都記者，自己選擇回到中部縣城工作生活實在是“非主流”。
同樣做出非主流選擇的，還有北大光華學院管理學博士姜海納。他從一開始就選擇去基層。他告訴南都記者，和自己同批畢業的博士近七成去了高校，剩下的去了中央部委、國企等大平台。
更多引領姜海納來到鄉鎮工作的動因，是名校生下沉到基層的公共服務理想。他主動向南都記者提起，在北大念書時，一位老師對他影響很深，那是一位在體制內工作了多年的退休領導，來到北大當兼職教授。
“他說爲什麽選擇來北大上課，其中一點是看到這麽多人才都選擇出國，或都選擇去金融機構。而他很清楚我們的國家在做什麽事，基層需要什麽樣的人，他希望在課堂上影響一批哪怕一兩個人，願意去基層服務社會。”姜海納回憶說。
在不少采訪對象看來，縣城啓動人才引進的一個重要目的是吸引本地高學曆人才回流，家鄉、家庭在其中扮演了重要角色。
看到湖南省長沙縣人才引進招聘公告的時候，在深圳工作的肖鵬立刻意識到，這是自己回到家鄉的一個機會。他經過了一番理性分析:自己年紀已經不小，從新加坡南洋理工大學博士畢業後，又在一線城市企業工作多年，定向選調的渠道接觸不到，如果考公進入體制，從普通科員一步步做起，很長一段時間內，自己接觸到的信息面和晉升空間都很有限，這樣意義不是很大，而人才引進能讓他一進來就站在一個比較高的起點上。今年3月，肖鵬如願作爲高層次人才引進成爲縣城體制內的一員。
張卉宇也最終在家人的勸說下動心了，老家甯鄉縣城人才引進口碑曆來不錯，“民間的說法就是你會很受重視，會有一個好的平台和發展。”
未來到底去哪兒發展，越來越多人在大城市和小縣城之間糾結。中國科學院大學博士湯森告訴南都記者，相比本科和碩士生，博士們看待第一份工作往往更加慎重。“我們大部分博士畢業都快30了，沒有那麽多沖動跳來跳去，還是想找個有前景的地方長期發展。”
而回到縣城，還意味著擁抱一種實實在在的安全感。多位采訪對象向記者展示了周圍人普遍的生活狀態:同齡人在和別人在一線城市合租的時候，自己很快住上縣城的大房子。和父母雖然在一個小區，但又不住在一起，最好只隔一條街，忙的時候可以不開夥，直接去父母家吃，孩子有父母帶。“等你到了我們這個階段，就知道和父母隔著一碗湯的距離，彼此能夠相互照顧這件事有多麽重要了。”張卉宇說。
縣城“第一課”
“跟老百姓交流，他講一句甯鄉話你講一句普通話，你自己就會覺得別扭。”
碩博生來到縣城，“如何落地”是很大的考驗。撲面而來的縣城生活，把很多人打了個措手不及。
有人原本以爲回到縣城，就能擺脫“996”的命運。但真正來到體制內後，他們終于明白，爲什麽基層幹部總被問同一個問題，“每天這麽忙，到底在忙些什麽?”
“其實沒想到政府機關也可以這麽累。”初到縣城幾個月，肖鵬正處于和體制內的磨合期。在此之前，他在大城市過著一種高效且自律的生活。因爲一進來就被單位委以重任，他這些天幾乎都要工作到晚上10點11點，過去雷打不動的健身習慣只能暫時放在一邊。
對內蒙古人張鳳超來說，方言是他來到縣城工作的一道坎。甯鄉話被網友譽爲“湖南最搞笑的方言”，聽懂需要頗費一番功夫。2008年人才引進到這裏後，這位中南大學高材生被派到街道和鄉鎮，先後負責過政法、征地拆遷、城建城管多項工作，“跟老百姓交流，他講一句甯鄉話你講一句普通話，你自己就會覺得別扭。”他回憶起當時的情景說。
通過人才引進到縣城之前，馮傑曾在北京金融機構工作過三年。第一站來到鄉鎮黨政辦後，他經常遇到的情況是:很多村民直接沖到辦公室，來了以後就一句話，“我要找你們書記和鎮長!”哪怕僅僅是兩口子吵架這種小事。他告訴南都記者，村民有個樸素的理念，反正有事就找政府，不會考慮職能分工。
他清楚地記得，有位老人家來到辦公室找到他，說郎崽子(湖南方言中的女婿)對自己不好，一定要郎崽子給他寫一封道歉信。馮傑一邊安撫，一邊聯系村幹部一起上門協調。事情解決了，眼看著老人把身上皮帶取下來，裏面有個拉鏈。“他居然把折在皮帶縫裏的錢要拿出來給我，我當然沒有要，但我覺得他們很樸實。”
頂著名校光環，姜海納融入縣城的速度很快。來到縣城後，幾乎所有人介紹他的時候都會加上一個前綴“北大博士”，如果不夠，那就再加上幾個字“光華學院的”。
姜海納笑稱，融入環境的秘訣就是“首先你要忘記自己北大博士的這個身份。老想著這個事兒，你很難跟別人融合到一起去。所以別人說你是博士怎樣怎樣的時候，我都會開玩笑含糊過去。”就像他在社交媒體上給自己取的網名——“姜還是老的納”，一下子把“海納百川”的意境瞬間拉到地面。
工作成就感
“基層的事情瑣碎、工作壓力大，但也有自己的優點，那就是能實實在在做成事。”
從作爲甯鄉首批引進人才到現在，外地人張鳳超在這個縣城已經紮根14年之久。在金洲鎮鎮長辦公室初次見到張鳳超時，他一口純熟的甯鄉話讓本地人都深感驚訝。每次看到別人露出這種表情，他都頗爲得意地說:“我現在普通話說得不太好了，不過甯鄉話講得非常好。”
來到縣城前，肖鵬已經是央企高管。在他看來，當博士們來到縣城政府機關，既要能落地，適應環境，但也要保留自己獨有的想法。“一個人如果完全隨大流沒有自己的主見，他就沒有價值，也偏離了政府招博士的初衷。”
因爲深知大城市在前沿信息的獲取方面的優勢不可比擬，即使來到了縣城，肖鵬也提醒自己保持清醒，與時俱進。試著摘下北大博士標簽的姜海納也發現，要在基層真正推動一件事，關鍵時刻還需要撿起博士這個身份。
之所以經曆這個過程，主要源于他對基層的觀察。“從一個地方的發展來說，在全國，省、市甚至到縣域，區域發展需要依靠經濟學的指導，但到了鄉鎮這個層面，免不了學好‘政治經濟學’，基層指戰員需要整合相應的資源，這個地方才會有發展。”他說。
他所在的鎮老齡化高達40%，年輕勞動力外流嚴重，這也是很多臨近大都市圈的小縣城近年來的普遍現象，“人口的虹吸太明顯了。”在姜海納的帶領下，鎮上新建了敬老院，今年還把全省唯一具有國資背景的專業化養老服務公司引入了這裏。
不止一位采訪對象告訴南都，基層的事情瑣碎、工作壓力大，但也有自己的優點，那就是能實實在在做成事，工作成就感也更強。
“博士是在越小的領域知道越多的人。”湖南師大法學博士楊志仁告訴南都記者，來到基層後他發現，很多事情都需要靈活處理，如果什麽都按書本上的條文來很可能寸步難行，這是博士碩士來到縣城後需要習得的政治智慧。
在所有選擇來縣城的人中，楊志仁算得上是一個特例。他曾在市紀委工作，後來主動來到鄉鎮，現在在湖南省長沙縣路口鎮擔任黨委書記。
楊志仁告訴南都記者，基層幹事創業的氛圍很好，想做的事情還能做成。“我現在感覺比原來的成就感要更多一些。”
心理落差
“身邊的人不關心國家大事，甚至不關心省內的事，聊的話題出不了這個縣城。”
在北方某縣城工作的周偉注意到，這幾年，來到家鄉工作的高學曆人才越來越多，不乏人大、廈大等名校碩士。和很多北方小城市一樣，他的家鄉也正處在轉型的迷茫期，面對新來到縣城高學曆人才的躊躇滿志，周偉則給出善意的忠告，“小心被‘畫餅’。”
一位不願意透露姓名的體制內人士告訴南都記者，事業編就決定了他們的晉升之路困難重重。不少縣城都會在招聘公告中稱“表現優秀者有機會調任公務員”。但實際上，從事業編制轉到公務員條件很複雜，在縣城很多人在排隊還排不上，對于外地人來說更加困難。
“地方小，資源少，擇偶很受限制。”不止一位采訪對象告訴南都記者，不少碩士博士因此有想逃離縣城的沖動。
“感覺落差挺大的，”陳明告訴南都記者，現在想來，她曾經一度陷入過對體制的“盲目迷戀”。她說，周圍人都在考編制，研究生畢業後自己感覺沒有著落，很焦慮，于是“天南海北地去考試”，最後選擇了離家車程一個半小時的縣城，“當時想的就是先隨便選個單位先進去，‘曲線救國’，沒想到一進去就很難出來。”
陳明感覺，自畢業後到了縣城，自己似乎在無形中被束縛。一方面，觀念慢慢被同化，自己的世界似乎越來越狹隘；另一方面，工資到手4000塊，“錢又限制了你的活動半徑”，導致整個人越來越封閉。
當然，還有縣域體制內大齡未婚青年最苦惱的婚戀問題。“找對象很難，相親了很多次，沒有合適的，身邊不少女孩頂不住催婚壓力就嫁了。”她說。
縣城的生活同樣讓周偉感到苦悶。比如，他發現，當時自己班裏學習比較差的幾位同學回縣裏當老師了，一想到未來自己的孩子可能交給他們教育，這讓他難以忍受。
讓他不能忍受的還有縣城文化生活的匮乏。小縣城沒有圖書館，沒有展覽，沒有夜生活。小縣城老齡化嚴重，“你走在路上，碰到的年輕人很少，還基本都是在體制內工作。”
有段時間，周偉下班後沒別的事，就和同事們吃飯喝酒聊天打發時間。他發現，身邊的人不關心國家大事，甚至不關心省內的事，“聊的話題出不了這個縣城。”周偉覺得自己變得越來越沉默。
還在單位同事的熱情推薦下，周偉也參加了多次相親，發現未婚男女來來回回就是那些人。遇到心動女嘉賓，一想到這意味著可能要徹底留下來，他退卻了。
當初回到縣城，周偉本來是爲了和家人更近，但他發現，“我的爸媽、姐姐，幾乎所有人都想在我的婚姻上做一下主，我感覺我的人生被控制住了。”周偉說。
留下還是離開
“建議想要回到縣城的年輕人，認真審視自己的決定，對即將面臨的環境和未來的發展有所准備和規劃。”
無論是選擇留下還是離開縣城，多名碩博生都對南都記者表達了同一個想法:追尋內心真正想要的東西。
來到縣城短短幾個月時間，肖鵬每天會思考很多。“我的家鄉産業結構還是以重工業爲主，高端的服務業還很缺少，大家很辛苦賺不到可觀的收入。”
肖鵬對市場的變化敏感，此前及早從房地産撤身離開，也是因爲提前看到行業風向的變化。在他看來，政府可以做很多事，比如解決很多企業的融資問題，企業就代表著就業；比如推動行業的轉型升級。“無論是當地倚重的工程機械還是汽車零部件，周期性都太強，需要提早想好下一步依靠什麽發展，怎樣讓大家過上更好的生活。”他告訴南都記者。
回到縣城之前，肖鵬已經是企業高管，曾有人羨慕他在大城市從事金融工作，但他並不留戀這些。
“那些高高在上的甲級寫字樓，後面是很好的海景，這些就是你想要的全部東西嗎?實際上你在裏面就知道上樓要擠很久的電梯，也不透氣，這些都是給外面的人看的。人要追尋自己內心真正想要的東西，不一定就是在很光鮮的地方。”肖鵬說。
姜海納告訴南都，他很清楚，對于博士來到基層這件事，太多人會對他說:“小夥子不錯，有膽量有魄力!”但這是否真的是對自己的認可?不一定。但對此姜海納覺得無所謂，“我從來不避諱在任何情況提及自己是一名鄉鎮幹部。”他稱。
談到近幾年越來越多的名校生來到基層，姜海納覺得，“高學曆勞動力大量增加，從人才供給角度，我覺得不是內卷，而是外溢，這是不可避免的趨勢，但也符合發展的整體需要。”
姜海納參加工作後發現，這些年來，無論是縣城還是農村，都和過去的髒亂差的形象有了很大不同，這一批回到基層的人已經站在了前面發展的基礎上。過去農村地區支撐了城市的發展，接下來鄉村振興或者城鄉不平衡的矛盾要解決，縣城、農村地區需要一波變化，也需要一批人才湧入。
眼看著越來越多年輕高學曆人才下沉到縣城，周偉也覺得，回縣城不一定是件壞事，到縣城體制內工作，心理上沒有什麽壓力。不過他還是建議想要回到縣城的年輕人，認真審視自己的決定，對即將面臨的環境和未來的發展有所准備和規劃。
陳明告訴南都記者，工作幾年後，身邊已經有不少人准備或已經“跑路”。而她自己也准備遴選考試，如果遴選不成功，她想辭職離開體制內。
周偉開始了一場只有他一個人知道的“抗爭”:他決定賣掉在縣城的房子，每天逼著自己下班看書，憧憬向南方的一個二線城市出發。“這樣我才有種接下來人生能由自己來掌控的感覺。”他說。
(應采訪者要求，文中湯森、肖鵬、陳明、周偉爲化名)