陳振聲指出，有些人認爲建國一代因經曆獨立前後生死攸關的掙紮，形成了強烈的團結精神與共同使命，而年輕的一代能否培養一樣的使命感還是未知數。不過在他看來，新一代國人持續面對國小資源少的不變掙紮，也同時迎戰經濟轉型和顛覆性科技等新時代的新難關。
資源匮乏的新加坡比大國更需要傑出的領導團隊，才能擺脫小國命運。新加坡總理公署部長陳振聲指出，新加坡領導人的特點在處理複雜問題時有擔當，不怕作出艱難但必要的選擇，而這正是新加坡賴以生存的必要條件之一。
普遍被視爲新加坡總理接班人選之一的總理公署部長陳振聲，昨晚出席牛津劍橋校友會首次舉辦的“納丹座談會”，詳細闡述政府領導理念與國家未來挑戰。這也是他上周同另外15名第四代領導團隊成員，發聯合聲明表示將適時推選其中一名“同侪之首”擔任下一任總理後，首次對治國方針做出論述。
畢業自劍橋大學的陳振聲在致辭中，對在場約90名牛津和劍橋大學校友指出，政府在獨立初期實行國民服役制度時遇到不少阻力，華族社群當時就存在“好漢不當兵，好鐵不打釘”的觀念；公積金制度與政府組屋設99年屋契的限制，也令部分國人感到不滿。
不過，曆任新加坡領導人仍堅持推行這些政策，因爲這些抉擇長遠來看對新加坡有益。
他說：“這些例子背後反複出現的主題，是這麽多年來我們從不回避作出艱難決定。我們堅持的理念是爲新加坡現在與未來的利益，做出必要的選擇。如果新加坡要繼續取得成功，我們需要盡責任、有決斷力，也能贏得人民信任的領導團隊。”
每一代領導人都必須爭取人民信任
不過陳振聲也強調，即使領導人有決斷力，他們只有在政府與人民互信的條件下，才能有效施行政策，已故建國總理李光耀就曾把這份信任形容爲執政團隊“最大的資産”。
他指出，每一代領導人都必須爭取人民的信任，關鍵就在于向人民坦率交代挑戰與選項、不斷尋找新方式與不同世代的國人溝通，以及爲政策決定負責任。
“有的政策需要比較長時間才能取得效果，民衆可能會感到不耐煩，因此每一代領導人需不斷征詢國人反饋，靈活應對需求，但同時也得負責任地妥善管理有限資源。”
陳振聲指出，有些人認爲建國一代因經曆獨立前後生死攸關的掙紮，形成了強烈的團結精神與共同使命，而年輕的一代能否培養一樣的使命感目前還是未知數。
不過在他看來，新一代國人持續面對國小資源少的不變掙紮，也同時迎戰經濟轉型和顛覆性科技等新時代的新難關，而每一代人都會在不同的時代背景下，培養情感紐帶。
他說：“我們的挑戰是在曆史洪流中逆勢而爲，一個沒有悠久共同曆史和傳統經濟腹地的小國，也能憑著共同的價值觀與願景生存下去，繁榮發展。甚至可以說，一個‘向前看’的國家身份認同或許比一個‘往回看’的身份認同，更能培養新加坡人的團結精神，共同克服未來的挑戰。”
在應對新挑戰的過程中，陳振聲也強調政府政策需繼續保障社會流動性，改善貧富懸殊的問題。
昨晚的首屆納丹座談會于紐頓一帶的精英會所“金字塔俱樂部”（The Pyramid）舉行，是牛津劍橋校友會爲紀念已故前總統納丹而設的系列活動。
陳振聲在演講結束後，也與出席者閉門討論。
校友會指出，納丹2016年病逝前數月，曾與年輕會員舉行長達兩小時的小型對話會。他當時對弱勢群體和青少年自殺率等問題表示擔憂，並呼籲有幸接受良好教育的牛津和劍橋畢業生取諸社會，用諸社會。
來源：聯合早報
編輯：陳惠