五福壽板店負責人郭緒澤受訪時說，人們對這一行業的心態很重要，是影響雇傭情況的因素之一。
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他也提到，公司願意多聘50％的人手減輕工作量，但請人難的問題成爲障礙，導致現有員工的工作壓力變大，造成惡性循環。
本地年輕人難請 需外籍員工填補
我國每年平均的死亡人數料在24年間翻倍，殡葬業者稱，將繼續面對人手緊缺的問題，接下來幾年或有800個職缺。
根據國家環境局今年9月發布的報告，由于我國人口老齡化，預計到2040年，年均死亡人數將從2016年的約2萬人增加至4萬人，當局因此根據需求，逐步建設更多火葬場和設施。
針對吸引年輕人才，郭緒澤稱，一般新人都得從最基本的做起，慢慢熟悉整體運作，因此起薪會比資深職員低。
殡葬業在聘請新人和留住人才方面，向來面對著一定挑戰，接下來預計還得想方設法吸引年輕一代加入。
新加坡殡葬協會執行董事的何鴻材受訪時告訴《新明日報》，業界估計，包括喪禮籌備、司機、後勤，乃至搭帳篷、餐飲供應等，與殡葬相關的職位空缺，接下來可達800多個。他說，該行業有其特殊性，一些人或因偏見而不願入行。
他認爲，公衆其實對殡葬業的看法逐年好轉。“我們屬于勞動力密集型的服務行業，很多工作無法自動化讓機器取代，未來還會面對人手需求。”
何鴻材也是新加坡壽板店的創辦人兼喪禮總監，他透露說，公司重視員工福利，吸引並留住人才。“我們這行的工作時間不固定，所以會讓自家員工自願選擇在辦公時間以外加班，希望增加收入的同事，也可優先獲得工作機會。”
“我們永遠得站在往生者家屬的立場，替他們著想，並不是一味追求利潤。抱著健康的心態入行很重要。”
業者：抱健康心態入行很重要
“不少業者已通過形象管理、提升有系統的專業工作流程等方面著手，進一步改善大衆對這行的印象。”
業者認爲，一些殡葬業職位難以聘請本地年輕人入行，需要外籍員工填補。
何鴻材說，服務行業聘請外籍員工的配額政策收緊，因此請人也困難。他認爲，在聘請一些殡葬業專業人員時，或可考慮放寬限制。