不支持強制公司繳公積金的受訪者中，高達83％擔心公司會因此調低工資，近三成擔憂公司可能無法負擔而倒閉。
由社會研究室主管兼首席研究員馬修博士（Mathew Mathews）領導的研究團隊星期五（11月4日）公布這項調查。參與調查的送餐員是介于21歲至65歲的本地居民，至少四分之一的月入靠送餐工作。他們的月入中位數爲1925元，當中46％全職以送餐維持生計。
七成送餐員認爲 高收入比高保障更重要
本地最新調查顯示，近半數送餐員不傾向于強制繳交公積金的政策，擔心原本不高的收入變得更少，認爲送餐行業不應實行“一刀切”的做法。
此外，約七成送餐員也反映行業競爭激烈的擔憂，更多人從事送餐工作，使他們的收入減少。超過四成表示找到合適工作後會離開這一行。約37％要找到月薪至少3000元的工作才轉行。
馬修博士說：“公積金制度是社會保障的一部分，送餐員應考慮工作可持續性，是否能協助他們應付長遠的財務需要。除了公共教育，從送餐員的顧慮來看，若平台公司實行公積金政策，應制定透明的薪金機制，避免公司抽取送餐員應有收入。”
受訪送餐員只有四分之一認爲，萬一失業，他們有足夠的儲蓄應付三到六個月的個人與家庭開銷。研究團隊指出，因收入和儲蓄不多，送餐員最容易受經濟變動影響，應有足夠的社會保障。然而，在高收入和高保障之間做選擇，七成送餐員覺得前者更重要。
兼職送餐員陳麗儀（39歲）受訪時說，好些年輕人對送餐行業有不切實際的想法，以爲錢好賺便加入，但是送餐需求未必時時高。
平台送餐員目前不受雇傭法令保護。人力部去年成立咨詢委員會，探討如何加強保護這類自雇者的權益，包括是否讓平台公司繳納公積金，預計今年底提出建議。年淨收入超過6000元的平台人員，目前須把一部分收入存入保健儲蓄戶頭。
但多數送餐員並不清楚或不滿平台公司所提供的福利。僅36％對醫療福利感到滿意，約42％不知道公司提供的醫療福利。近55％不清楚或不滿意公司的意外保險。
李光耀公共政策學院新加坡政策研究所（IPS）今年7月至8月向1002名送餐員展開調查後發現，送餐員對公積金有兩極化反應。51％支持繳交公積金，當中以需要應付房貸和醫療開銷的年輕人居多。另49％送餐員則擔心強制繳公積金會減少實際收入。
工作時間長、收入較高的送餐員發生意外的概率也相對高，其中原因是爲了接更多訂單而加速騎行。每周工作至少51個小時的送餐員中，約38％遇到至少一起意外。整體而言，約33％送餐員在工作時遇到至少一起意外。
參與研究工作的研究生李彥瑩指出，送餐工作沒有收入上限，但實際上，要獲得高收入並不容易，送餐員往往須要投入更長的工作時間。根據調查結果，賺取至少5000元的送餐員只占3％。約四成送餐員每周工作超過44個小時。
她因爲要供孩子念書，在全職工作以外當送餐員幫補家用。盡管繳公積金能給個人更多的保障，但她擔心這會使收入縮水，認爲可靈活制定政策，例如要求公司爲全職送餐員繳公積金。
整體而言，近六成受訪者擔心，若平台公司須爲送餐員繳公積金，會從他們的收入扣除繳納公積金的成本。