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哈莉瑪總統指出，今年以來，因冠病疫情、通貨膨脹和俄烏沖突等影響，已導致近1億人陷入貧困。國際勞工組織除了制定標准，也促進各國交流最佳實踐做法，幫助人們從不同的角度看待問題。
哈莉瑪總統星期二（12月6日）以主賓身份，出席國際勞工組織第17屆亞太區域會議開幕儀式。她在致辭時說，勞資政三方彼此信任和有效溝通，讓政府能及時對症下藥，如擴大雇傭補貼計劃，除成功保留或新增工作崗位，也讓失業率維持在較低水平。
本地今年9月的總體失業率爲2.0％，比疫情前2018年和2019年的平均失業率2.1％及2.3％還低。
“這計劃在2020年和2021年，平均幫助保住或新增16萬5000個工作崗位，相當于就業居民的7％。”
她說：“各國國情不同，但我們面對許多共同的問題，可受益于勞工標准和良好實踐爲基礎的指標，制定勞工政策和做法。”
擔任大會主席的人力部長兼貿工部第二部長陳詩龍醫生說，正當各國准備走出疫情時，通脹、供應鏈受阻、地緣政治局勢不穩定，讓以人爲本的複蘇之路蒙上陰影。
勞資政三方也通過“新心相連”就業與技能配套，提供工作和培訓機會，幫助新加坡人快速找到工作，並掌握新技能以持續就業，資方在萬不得已時才裁員。
另一方面，全球化激烈競爭環境可能導致極端的成本削減措施，壓低薪金和削弱勞工權益，但這類模式無法長期持續，而疫情、氣候變化及近期經濟不穩局勢，也讓人重新思考經濟增長模式。
哈莉瑪總統說：“國際勞工組織在確保更公平和包容的增長模式方面發揮關鍵作用，組織在這方面處于獨特地位，因爲它是聯合國唯一勞資政夥伴組成的機構，在影響生計的重要問題上，不只有政府的立場，也爲工人和雇主發聲。”
哈莉瑪：疫情等問題讓人重新思考經濟增長模式
國際勞工組織第17屆亞太區域會議從星期二（12月6日）起，一連四天在來福士城會展中心舉行，共有來自33個國家的500多名勞資政代表參與。上屆會議2016年在印度尼西亞峇厘島召開。受疫情影響，原定每隔五年舉行的會議推遲至今年，這也是新加坡首度舉辦這項國際會議。
他贊賞國際勞工組織制定明確的全球策略，以一個共同目標和願景團結大家，並堅守勞資政合作和社會對話原則。新加坡也參考組織所提供的指導，應對冠病所帶來的勞動市場挑戰，包括專注于保住工作崗位、支援企業和雇員及保障生計。
展望未來，哈莉瑪總統說，勞資政機制和社會對話，將繼續成爲新加坡經濟和社會政策支柱，幫助大家應對市場三大挑戰，這些挑戰是：如何提升低薪工人技能、加快數碼化步伐和應對不斷演化的工作性質。
政府、工會和雇主三方合作夥伴之間多年來建立起高度信任，讓我國在面對冠病疫情打擊勞動市場時，能迅速采取行動應對，緩解企業和雇員擔憂。
1919年成立的國際勞工組織，通過勞資政三方協商和達成的勞工標准，爲全球公平對待勞工提供重要指標。包括新加坡在內，國際勞工組織目前共有187個成員國。