配合在新加坡舉行的第17屆亞太區域會議，國際勞工組織（ILO）總幹事吉爾伯特·洪博（Gilbert Houngbo）在記者會上答複國際媒體詢問時說，國際勞工組織已經在三周前舉行會議，討論如何保障平台人員的權益，預計會在2023年3月繼續相關協商。
平台人員福利受到全球關注，國際勞工組織正對此展開討論，預計將推出指導原則或建議書，協助各國爲全球平台人員提供社會保障。
新加坡人力部已在今年11月采納平台人員咨詢委員會提出的建議，在保留平台人員職業靈活特質的同時，增加一些基本保障，如公積金和工傷賠償。平台人員可組織工會爲同行發聲，包括跟平台協商保障他們利益的集體協議。
洪博指出，希望本屆亞太區域會議能提供平台，讓勞資政三方代表就提高社會援助等課題交換意見，從而讓勞工能從事更體面的工作。
“我們的觀點是要讓政府、工會和雇主三方一同坐下來討論立法的可能性。我們相信須要制定一套全球都可接受的工具，在應對挑戰的同時也促進平台經濟積極的一面……這可能是通過制定國際公約、新標准或是一套簡單的建議。”
數據顯示，亞太地區仍有六成雇員在生産力、工資較低，工作條件也相對惡劣的農業、零售和制造業工作，有56％人口無法享有任何社會保障或福利，另外有15.5％的年輕人失業。許多亞太國家都面對勞工權利、住房、工資和社會保障方面的問題，挑戰相當艱巨。
他說，國際勞工組織認同由科技推動的新型經濟模式，也認爲這個模式讓人們更靈活地參與勞動市場，並平衡工作與生活需求。但組織也關注平台人員缺乏社會保障，尤其是他們與平台公司沒有正式雇傭關系，如果有醫療需求或發生薪金糾紛，就沒有具體的法律保障。
洪博也指出，本次區域大會的討論聚焦後冠病疫情時代，在地緣危機和脆弱經濟前景籠罩下，推動對就業和生計受影響者的保障。他也留意到，亞太地區疫後的增長雖高于其他地區，就業機會也在增長，但這些增長主要出現在無法提供保障的低端或非正式工作。