值得注意的是，盡管整體來說有近半數的受訪者最看重工作及生活平衡，相對年輕的一代在選擇工作時，更在意薪資待遇。
“隨著全球企業從冠病疫情中複蘇，它們對人才的需求會更強烈，從而推動更具競爭力的薪資配套。”
Reeracoen首席執行官內藤兼二說，本地青年對于工作的態度有所轉變，比起工作及生活平衡，他們更加注重薪資待遇。這和國外其他就業市場目前的趨勢不同。
除了年齡 任職領域也影響雇員要求
這項調查的受訪者年齡分布爲18歲至25歲的Z世代、26歲至41歲的千禧世代以及42歲至57歲的X世代。
千禧世代則認爲薪資待遇和工作及生活平衡一樣重要，其次才是潛在職業發展。
他指出，這一心態轉變相信由衆多因素造成，最主要的原因是全球人才的爭奪戰。
受訪者對工作的要求也受他們所任職的領域影響，例如：對于那些在旅遊、餐飲、人力資源、出版等領域任職的受訪者來說，工作及生活平衡最爲重要。
對Z世代青年來說，一份工作中最重要的是薪資待遇，其次爲工作及生活平衡，還有學習機會。
本地人力資源顧問公司Reeracoen展開一項就業調查，以了解疫後雇員態度的轉變，從而幫助雇主制定吸引人才的招聘戰略。
其余影響就業選擇的因素還包括潛在的職業發展（13%）、學習機會（10%），以及公司形象（4%）。
內藤兼二也說，根據調查，67%的受訪者期待薪資增加，他們預期的漲幅介于1%至4.9%。同時，超過半數的受訪者也反映，他們有意尋求新就業機會。他認爲，本地企業要成功吸引世界各地的人才，必須先了解求職者的需求，並制定相應戰略。
不同世代雇員對就業有不同要求，X世代疫後最重視工作及生活平衡，Z世代最在乎的是薪資待遇，千禧世代則認爲薪資和工作及生活平衡同等重要。
與其他年齡組群不同，X世代的受訪者認爲工作及生活平衡最重要，其次是薪資待遇和工作地點。
調查顯示，378名受訪者中，高達42%在選擇就業時，最注重的是工作及生活平衡，其次爲薪資待遇（41%）。