貿工部和人力部指出，經濟戰略人力計劃針對符合本地經濟戰略的先驅企業，由于條件嚴格，預計僅約1000家企業達標，占本地所有注冊公司不到1％。另外，並非所有達標的企業都需要額外工作准證或是S准證配額，他們也可聘請本地員工。
申請的企業也須致力于聘請和培訓新加坡人，包括須增加月薪超過1400元的本地員工人數，或是讓本地員工接受官方認證的培訓，員工的工作之後也須得到提升，例如升職加薪或擴大工作範圍。
有關項目包括經濟發展局的發展擴展獎勵（Development and Expansion Incentive)、新加坡企業發展局的企業騰飛計劃（Scale-up SG）等14個項目；在新加坡進行重大活動，如聘請超過500名本地員工的制造商，或過去36個月投資至少1000萬美元、本地注冊的高增長初創企業。
相關企業須致力聘請和培訓本地員工
提供卓越培訓的業界領袖，如果能爲所屬領域顯著提升水平，例如爲領域填補關鍵的技術或人力缺口，並有完善的職場培訓框架來支持企業增長策略，可直接獲得5%的額外S准證和工作准證配額，最多50人。
人力部長兼貿工部第二部長陳詩龍醫生星期二（12月13日）到運輸企業金鍾集團參觀後，做出這項宣布，並指出計劃與一系列人力政策調整，例如推出頂級專才准證（ONE Pass），象征著新加坡將繼續保持開放，與世界維持聯系。這也能促進企業發展和保持競爭力。
符合條件的企業能在接下來兩年最多聘請比現有的客工比率頂限（Dependency Ratio Ceiling）和S准證外籍員工比率頂限（S Pass Sub-Dependency Ratio Ceiling）多5％的S准證和工作准證持有人，最多可增加50人。
新計劃已經開放申請，企業可到人力部網站了解詳情，相關機構會審查申請。如果企業兩年後想繼續參與，須提交更新申請。
人力部之前宣布將從2024年起，把建築和加工業的客工比率頂限從目前的87.5％調低至83.33％，制造業的比率頂限維持在60％、服務業是35％。S准證外籍員工方面，服務業比率頂限是10％，建築業、海事業與加工業則爲15％。
爲我國戰略經濟做出重點貢獻，並計劃聘請或培訓更多本地人的企業，即日起可透過經濟戰略人力計劃（Manpower for Strategic Economic Priorities，簡稱M-SEP）雇用更多外籍人員，約1000家企業預計可達標。
滿足這些條件的企業，每承諾聘請或培訓一名本地員工，將能聘請多一名S准證或工作准證員工。
符合條件的企業須參與和新加坡經濟發展重點相關的項目，例如支持新加坡成爲樞紐的戰略投資、進行創新和研發或是國際化項目。